Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

- Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
- Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
- Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien‑être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore.
- RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez‑vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

94,200 - 115,200

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE),



dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

We’re looking for a Business Development Account Manager to join our team in the Calgary, AB office.

This is a permanent full time position reporting to the Business Development Director.

What you’ll do here:

- Develop and implement a business development plan to achieve growth objectives and develop business relationships with the brokerage firms under his/her responsibility.
- Participate in the development of the premium budget for his/her territory.




- Implement business development activities adapted to the respective realities of the brokers (segmentation and broker profile), then adapt his/her approach and strategies accordingly.
- Present and sell Intact's global offer in order to create and maintain the excitement and proximity of the brokerage network.
- Know the market and the environment in which it evolves. Monitor all of the company's activities that influence the business relationships of the firms under his responsibility.
- Advise brokerage firms on marketing solutions to ensure the promotion and growth of sales related to Intact products and services.
- Ensure Intact's marketing intelligence in order to seize business opportunities and identify threats (sale-purchase merger).
- Collaborate with his/her manager and directors in inspiring the underwriting team to achieve a consistent and sustained level of engagement.
- Share network knowledge with the team and act as a business development mobilizer.
- Represent your role and region on various regional and provincial committees and advise other areas of the company (Actuarial, Finance, HR, Marketing and other departments).

What you bring to the table:

- The ideal candidate would have a dynamic personality with a minimum of 5 years proven track record of building strong broker relationships including: regular face to face broker visits, savvy negotiation skills, consistent networking and attending Insurance Industry events.
- A strategically minded person who can cultivate relationships with successful sales growth results and speak knowledgably about Property and Casualty insurance.
- Commercial Lines Underwriting experience strongly preferred.
- Abi

📌 Directeur de comptes, Développement des affaires (Calgary)
🏢 Intact
📍 Calgary