Résumé des fonctions...

Le titulaire du poste conçoit, élabore et met en œuvre des stratégies pour des catégories complexes afin d’atteindre les objectifs de rentabilité et de répondre aux besoins des clients à des prix imbattables.

Ce que vous ferez...

Le titulaire de ce poste est responsable de tous les aspects liés à la gestion des profits et des pertes liés aux marchandises ainsi que des résultats financiers par catégorie. Cela comprend la planification à court et à long terme, ainsi qu’une gestion proactive et réactive visant à garantir que les prévisions, les ventes, les rabais, les contributions de coopération, la croissance de la part de marché, la marge brute, les cibles et budgets d’inventaire, ainsi que l’établissement des prix soient atteints ou dépassés. Le poste peut également impliquer de communiquer et de rendre compte des résultats aux partenaires interfonctionnels concernés, d’examiner les analyses financières post-achat et d’identifier les dossiers de résultats en vue d’un examen interfonctionnel. Le titulaire du poste élabore des stratégies de catégorie qui s’alignent sur le cadre commercial et les stratégies de portefeuille ainsi que les objectifs financiers, grâce à l’utilisation et à l’analyse de multiples sources de données. Une analyse de l’assortiment au niveau des articles, la prise de décisions relatives à l’assortiment et l’analyse des besoins pour les sous-catégories prioritaires sont requises. L’optimisation des fournisseurs et des UGS, les échelles de prix, la stratégie relative aux marques maison, ainsi que leur développement, font également partie du poste. Il peut s’avérer nécessaire de se rendre dans les succursales afin d’élaborer la stratégie de catégorie et les échelles de prix pour les sous-catégories prioritaires.



Une communication proactive des stratégies à la direction et aux équipes interfonctionnelles est attendue. Lancer, négocier et gérer les ententes avec les fournisseurs, les coûts, les remises et les modalités accordées par les fournisseurs, la qualité et les modalités de livraison afin d’optimiser le rendement des fournisseurs. Le poste consiste à établir et à entretenir des relations avec les fournisseurs, tant nationaux qu’étrangers. Il englobe tous les aspects du marketing liés à la catégorie, y compris la planification de l’espace en rayon, la planification au niveau des articles, la sélection, la prévision du placement et la mise en œuvre des présentoirs et autres supports publicitaires. La vérification de l’exactitude des présentoirs finaux ou d’autres supports publicitaires, ainsi que l’élaboration de stratégies d’écoulement pour les stocks résiduels de présentoirs, sont également requises. Le titulaire de ce poste supervise les prévisions concernant les nouveaux articles et les promotions, détermine les articles à retirer de la gamme, gère et communique les démarques, les majorations et les ajustements de prix, et élabore des stratégies d’écoulement. Il doit préparer et diriger toutes les révisions de gamme et livrer à temps les modules et les ensembles saisonniers prêts à être mis en place en succursale. La réalisation des activités de planification promotionnelle,



la conduite de tournées d’inspection des modules avec la haute direction issue de secteurs interfonctionnels, ainsi que la création de communications destinées aux succursales afin d’assurer une exécution sans faille au niveau des points de vente font également partie du poste. De plus, le poste implique l’engagement et le perfectionnement des employés, ainsi que la garantie que ceux-ci disposent de plans de perfectionnement et de relève à jour. Cela comprend l’encadrement et l’orientation des analystes de l’équipe des catégories ou des associés marchands ou des conseillers de catégorie, ainsi que le mentorat d’autres marchands, au besoin. Attentes en matière de leadership : Respect de l’individu : Faire preuve de respect envers tous et encourager cette attitude; constituer une équipe hautement performante; rechercher et valoriser les différences entre les personnes, les cultures, les idées et les expériences; créer un environnement de travail et des expériences où tous les associés se sentent pris en compte, soutenus et intégrés grâce à une culture d’appartenance, afin qu’ils s’épanouissent et donnent le meilleur d’eux-mêmes; favoriser une expérience positive pour tous les associés et les clients; déterminer, attirer et fidéliser les meilleurs membres de l’équipe. Créer une discipline qui met l’accent sur le développement des talents grâce à la rétroaction, à l’encadrement professionnel, au mentorat et aux occasions de perfectionnement; promouvoir un milieu qui encourage chacun à donner le meilleur de lui-même au travail; rehausser la confiance des associés et des partenaires pour les encourager à agir dans l’intérêt des clients et de l’entreprise; reconnaître la contribution et les réalisations des autres sur une base régulière. Tisser des liens forts et basés s

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