Au sujet du rôle

Le Musée canadien pour les droits de la personne (MCDP) est axé sur l’idée que le respect et la compréhension des droits de la personne peuvent constituer une force positive pour changer le monde. Le ou la partenaire en personnes et culture appuiera nos efforts collectifs visant à construire une culture du travail inclusive et innovatrice qui cherche à susciter chez les gens le désir d’agir.

Relevant de la directrice, Personnes et culture, le ou la partenaire en personnes et culture (PPC) aura pour mission de conseiller les membres de la direction du MCDP sur les questions liées aux ressources humaines et contribuera de manière déterminante à l’efficacité organisationnelle. Le ou la titulaire du poste travaillera en collaboration avec la direction pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies qui soutiennent les objectifs opérationnels et organisationnels. Ce poste apporte une expertise dans les domaines des relations de travail et des relations avec le personnel, de la planification des effectifs, du développement organisationnel, de la gestion des talents, du bien‑être du personnel et de la mise en œuvre des programmes RH.

Le ou la PCP assumera un large éventail de responsabilités et alliera une solide expertise de base en ressources humaines à la capacité de diriger de manière autonome des projets et des initiatives. Cette personne fera le lien entre les priorités stratégiques et la mise en œuvre opérationnelle, en aidant la direction à atteindre les objectifs opérationnels grâce à des solutions axées sur les personnes. Douée pour les communications solides et réfléchies, la pensée critique et l’innovation, la personne retenue travaillera dans un esprit de collaboration.





Compte tenu de la nature de la fonction et de l’importance d’établir des relations, de soutenir les membres du personnel et les membres de la direction, ainsi que d’assurer une présence visible sur le lieu de travail, ce poste s’exerce principalement sur place.

Ce que vous ferez

Partenariat en ressources humaines

- Contribuer à une culture qui favorise le respect, l’équité, l’inclusion et l’innovation, et adopter un comportement antiraciste et responsable.
- Collaborer avec les membres de la direction pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH en accord avec les objectifs de la division.
- Établir des relations de confiance avec les membres de la direction et favoriser une prise de décision éclairée.
- Participer à la revue annuelle de la planification de Personnes et culture, qui comprend la définition des buts et objectifs pour l’année à venir.
- Apporter sa contribution à la mise en œuvre d’initiatives et de projets spéciaux de Personnes et culture.
- Évaluer les besoins en formation et en développement au niveau des divisions et des individus; concevoir, mettre en œuvre, animer et évaluer des programmes RH, des initiatives et des solutions de formation qui soutiennent les priorités stratégiques, l’épanouissement du personnel, le développement du leadership et l’efficacité organisationnelle.

Relations de travail/relations avec le personnel





- Fournir des conseils et un soutien au personnel et aux responsables afin de favoriser des relations de travail positives et de créer un environnement de travail respectueux, inclusif et porteur de résultats.
- Contribuer à garantir une approche équitable et cohérente dans l’application des politiques et procédures du MCDP; fournir des interprétations et veiller au respect des politiques et procédures internes ainsi que des exigences contractuelles ou législatives, telles que la Convention collective et le Code du travail du Canada.
- Faciliter la résolution efficace des conflits sur le lieu de travail ou des incidents de harcèlement et/ou de discrimination, conformément à la Politique pour un milieu de travail respectueux du MCDP.
- Fournir des conseils et des avis aux membres de la direction sur les questions liées à la gestion du rendement et traiter les problèmes difficiles et sensibles en matière de relations avec le personnel, notamment les comportements inappropriés ou les inconduites, les mesures disciplinaires, les congés et l’absentéisme, conformément aux politiques (par exemple, la Politique d’amélioration du rendement, le Code de conduite, les politiques en matière de congés, etc.) et/ou aux exigences de la Convention collective.
- Participer à la gestion et à l’administration de divers dossiers relatifs aux relations de travail, tels que les griefs, les arbitrages et les plaintes; fournir des conseils pour le règlement des griefs de première instance.
Cela peut inclure, si nécessaire, la participation à des audiences devant des tribunaux administratifs et à d’autres procédures judiciaires concernant des questions de relations de travail.
- Examiner les plaintes formelles et les cas de violations graves d

📌 Partenaire en personnes et culture (Winnipeg)
🏢 Canadian Museum for Human Rights
📍 Winnipeg