Gestionnaire Arbitrage en relations du travail-CA (Edmonton)

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08 Nov
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Canadian National
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Edmonton

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Edmonton

Gestionnaire Arbitrage en relations du travail-CA

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Description de l’emploi Créez une alerte d’emploi pour des postes similaires Gestionnaire Arbitrage en relations du travail-CA ID de dem.: 1415 Emplacement de l’emploi: Edmonton - AB Unité commerciale: Ressources humaines et SST Division de plus haut niveau: Relations de travail et conformité Date de début de la publication: 2026-11-05 Date de fin de la publication: 11/19/26 Exigence de bilinguisme français/anglais: Non Fourchette salariale:110000 - 144000 $ Cette fourchette est indicative. Le salaire est déterminé individuellement en fonction des compétences et de l’expérience. Vous aurez également droit à une prime annuelle, à un programme d’investissement en actions pour les employés (ESIP), à un régime de retraite, à des avantages sociaux et à d’autres avantages.
Au CN, nous sommes déterminés à poursuivre l'excellence. Nous sommes fiers de réaliser un travail de qualité supérieure et d'innover continuellement afin de façonner le chemin de fer de l'avenir. En tant que cheminots responsables, nous prenons les bonnes décisions en tout temps en accordant la priorité à la sécurité, en agissant avec intégrité en tout temps et en nous tenant responsables. Nous croyons en la réussite collective et nous favorisons l’inclusion et la collaboration afin d’obtenir durablement des résultats exceptionnels pour nos clients. Joignez vous à nous et faites avancer votre carrière

Résumé des fonctions

La personne titulaire du poste est responsable de la préparation, de la coordination et du soutien des dossiers d'arbitrage,



de médiation ainsi que d'autres recours liés aux relations de travail impliquant le personnel syndiqué au Canada. Elle contribue à l'élaboration des dossiers, à l'interprétation et à l'application des conventions collectives, ainsi qu'à la représentation efficace de l'organisation lors des audiences. Elle soutient également la stratégie corporative en relations de travail en fournissant des conseils spécialisés, en favorisant la conformité aux lois applicables et en appuyant diverses initiatives stratégiques du secteur.

Principales responsabilités

Préparation et soutien aux dossiers d'arbitrage

- Collabore avec les équipes de l'Exploitation et des Relations de travail afin de réunir la documentation pertinente et d'élaborer les arguments nécessaires à la défense des dossiers d'arbitrage.
- Présente des griefs lors des audiences d'arbitrage et assure la coordination avec les conseillères et conseillers juridiques lorsque requis.
- Réalise des recherches approfondies sur les décisions arbitrales antérieures, la jurisprudence et les précédents pertinents afin de renforcer les stratégies de défense.
- Recueille, analyse et synthétise la documentation, les éléments de preuve et les déclarations des témoins.
- Prépare des dossiers complets, organise les pièces justificatives et assure la gestion documentaire à la suite des audiences.




- Travaille en partenariat avec les différents secteurs de l'organisation afin de développer et d'améliorer les arguments soutenant la position de l'entreprise.
- Anime des rencontres préparatoires avec les représentants syndicaux afin d'explorer les possibilités de règlement avant l'arbitrage.
- Soutient les gestionnaires dans la mise en œuvre des décisions arbitrales et fournit l'accompagnement requis après la résolution des dossiers.
- Veille à la tenue de dossiers exacts, complets et conformes aux exigences légales et organisationnelles.
- Favorise la collaboration, le partage des connaissances et l'amélioration continue au sein des équipes de relations de travail.
- Effectue un suivi des tendances, décisions et résultats en matière d'arbitrage afin d'orienter les stratégies futures et les besoins de formation.

Stratégie et exécution en relations de travail

- Contribue à la mise en œuvre des initiatives stratégiques en relations de travail en soutenant les orientations corporatives, l'exécution des dossiers d'arbitrage et les activités de gestion du changement.
- Collabore avec plusieurs secteurs, notamment les Ressources humaines, les équipes de direction et les groupes responsables du développement des compétences, afin d'aligner les pratiques de relations de travail sur les objectifs organisationnels.
- Évalue l'efficacité des programmes et initiatives en relations de travail et formule des recommandations favorisant l'atteinte des résultats visés.
- Participe à l'élaboration et à la mise à jour des politiques en intégrant les enseignements tirés des arbitrages ainsi que les évolutions législatives et réglementaires.
- Réalise des analyses comparatives et veille aux meilleures pratiques afin

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📍 Edmonton

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