Titre du poste : Spécialiste principal en rémunération globale

Type d’emploi : Contrat (d’une durée maximale de 12 mois), temps plein

Division/Direction : Division du personnel et de la culture organisationnelle/Direction des ressources humaines

Date limite de dépôt des candidatures : 20 novembre 2026

Échelon salarial : 10

Fourchette salariale : 48,12 $/h à 68,65 $/h

Lieu de travail : Siège social, Toronto (Ontario), au bureau La Commission de l’alcool et des jeux de l’Ontario (CAJO) est un organisme de réglementation relevant du ministère du Procureur général. La CAJO est chargée de réglementer les secteurs de l’alcool, des jeux de hasard, des courses de chevaux et de la vente au détail de cannabis en Ontario, conformément aux principes d’honnêteté et d’intégrité, et dans l’intérêt public.

La Direction des ressources humaines est à la recherche d’un spécialiste principal en rémunération globale, expérimenté et doté d’un esprit stratégique, pour diriger la conception, l’élaboration et la mise en œuvre de programmes de rémunération globale visant à assurer la compétitivité sur le marché et l’alignement sur les objectifs organisationnels. À ce poste, vous relèverez du chef des ressources humaines et superviserez l’ensemble des programmes de rémunération et d’avantages sociaux, y compris les régimes de retraite. Il s’agit d’une occasion passionnante de mettre votre expertise en matière de rémunération globale au service d’un poste qui a un impact significatif tant sur les employés que sur les résultats de l’organisation.

Ce que vous ferez :

- Diriger la conception, la mise en œuvre, la communication, l’administration, le maintien et l’amélioration continue des programmes, des politiques, des processus et des lignes directrices en matière de rémunération globale.
- Agir à titre d’expert en rémunération et de conseiller de confiance auprès des partenaires d’affaires principaux en ressources humaines, des responsables des équipes et des hauts dirigeants sur des questions complexes liées à la rémunération.
- Concevoir, maintenir et administrer des structures salariales et des cadres de rémunération qui reflètent la conjoncture économique, les besoins de l’organisation et les pratiques du secteur.
- Diriger et soutenir le cycle annuel de révision de la rémunération, y compris les processus liés au mérite, aux primes d’encouragement, à la communication, à l’analyse et à l’approbation.
- Diriger l’architecture des postes, y compris la gouvernance, l’évaluation des postes, la documentation et l’attribution des titres, et favoriser l’harmonisation et l’adoption cohérentes des rôles à l’échelle de l’organisation.
- Diriger le processus annuel de révision de la rémunération et d’analyse du marché, y compris l’analyse des données, la modélisation des coûts, la production de rapports et la formulation de recommandations fondées sur des données probantes.
- Participer aux sondages sur la rémunération, aux études de marché et aux analyses comparatives; analyser les données sur la main-d’œuvre, la rétroaction des employés, les évolutions du marché externe et les tendances relatives à l’avenir du travail; et cerner les répercussions sur le positionnement concurrentiel et l’évolution des besoins en main-d’œuvre.
- Superviser l’administration des régimes de rémunération, de retraite et d’avantages sociaux, afin d’assurer une expérience satisfaisante pour les parties prenantes et le respect des dispositions des régimes.
- Analyser l’équité interne, la compétitivité salariale, les dépenses liées à la rémunération, l’utilisation des avantages sociaux, les tendances en matière de coûts et les renseignements relatifs aux renouvellements.
- Diriger les communications destinées aux employés concernant les programmes de rémunération globale, y compris les mises à jour, les lancements et les documents d’accompagnement.
- Mener des études de marché et des analyses comparatives, surveiller les tendances du secteur et recommander des stratégies de rémunération globale concurrentielles adaptées aux besoins de la main-d’œuvre et de l’organisation.




- Veiller à ce que les pratiques en matière de rémunération globale soient conformes aux conventions collectives et à la législation applicable, y compris l’équité salariale et la Loi de 2000 sur les normes d’emploi, et soutenir une gouvernance et une gestion des risques efficaces.
- Diriger les projets liés à la rémunération globale et aux RH, de la planification à la mise en œuvre, en traduisant la stratégie RH et les priorités de l’organisme en initiatives concrètes et en améliorations mesurables.
- Utiliser la technologie, l’automatisation, les outils d’analyse et de production de rapports pour améliorer l’administration des programmes, l’expérience des employés et la prise de décision, notamment grâce à des tableaux de bord et à des analyses qui appuient les décisions relatives au personnel.
- Apporter son expertise en matière de rémunération globale à la modernisation du SIRH, en définissant les exigences, en améliorant les flux de travail et les normes de données, en appuyant les essais et en permettant une administration précise des programmes.
- Collaborer avec des équipes interfonctionnelles, des fournisseurs externes et des administrateurs de régimes, et offrir des conseils ou de la formation sur les programmes, afin de favoriser une prestation de services uniforme et une mise en œuvre réussie des changements.
- Maintenir ses connaissances professionnelles à jour grâce à la recherche, aux réseaux professionnels, aux publications, aux conférences et à la formation continue.

Le candidat idéal possédera :

- Des études postsecondaires en ressources humaines, en administration des affaires, en sciences des données ou dans un domaine connexe, ou une expérience de travail équivalente.
- Au moins cinq ans d’expérience progressive en ressources humaines dans le domaine de la rémunération et des programmes de rémunération globale, des politiques, des processus et de l’administration.
- Le titre de Leader en ressources humaines agréé (LRHA) est un atout; les titres de Professionnel certifié en rémunération (CCP) ou de Spécialiste certifié en avantages sociaux (CEBS) constituent un atout.
- Des connaissances approfondies des pratiques de rémunération, des avantages sociaux, des régimes de retraite, des méthodes d’évaluation des emplois — de préférence la méthode Hay — et de la législation applicable en matière d’emploi, y compris la Loi de 2000 sur les normes d’emploi, le Code des droits de la personne et la Loi sur l’équité salariale.
- La capacité avérée à concevoir, communiquer, mettre en œuvre, régir et améliorer continuellement les politiques, les processus et les programmes de rémunération globale.
- De solides compétences analytiques et en résolution de problèmes, avec une capacité avérée à recueillir, valider, analyser et interpréter des données en ressources humaines; à réaliser des modélisations de coûts; et à produire des rapports, des tableaux de bord, des visualisations et des recommandations précis.
- La capacité avérée en gestion de projet, y compris la gestion des priorités de façon autonome et cooperative, de la planification à la mise en œuvre réussie.
- Une maîtrise avancée de Microsoft Excel et de solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
- Une expérience dans le soutien d’initiatives liées aux technologies RH ou aux SIRH, y compris la définition des exigences, la conception des processus, la validation des données, les essais et la mise en œuvre.
- Une solide orientation vers le service à la clientèle et d’excellentes compétences en gestion des relations, avec une expérience de collaboration au sein de l’organisation ainsi qu’avec des fournisseurs externes, des consultants et des prestataires de régimes.
- D’excellentes compétences en communication écrite et verbale,



y compris la capacité d’expliquer des informations complexes, de sensibiliser les parties prenantes et de fournir des conseils clairs et fondés sur des données probantes aux hauts dirigeants.
- De solides compétences organisationnelles, de la discrétion, du bon jugement et la capacité à travailler de façon autonome, tout en gérant des priorités changeantes et des renseignements hautement confidentiels en matière de rémunération.
- Le candidat retenu doit être admissible à travailler au Canada et fera l’objet d’une vérification de ses antécédents criminels.

À propos de la CAJO La Commission des alcools et des jeux de l’Ontario (CAJO) est un organisme de réglementation provincial qui relève du ministère du Procureur général. Nous sommes chargés de réglementer les secteurs de l’alcool, des jeux, des courses de chevaux et de la vente au détail de cannabis conformément aux principes d’honnêteté et d’intégrité, et dans l’intérêt public. La CAJO est fière d’être reconnue comme l’un des meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto pour la deuxième année consécutive. Cette distinction annuelle reflète notre engagement à cultiver un milieu de travail qui privilégie le bien-être des employés, en mettant l’accent sur l’équilibre entre le travail et la vie personnelle, les ressources en santé mentale et les possibilités de croissance professionnelle. Nous restons déterminés à favoriser un milieu de travail favorable et gratifiant pour nos employés.

Ce que nous offrons La CAJO offre une gamme complète d’avantages sociaux et de programmes (sous réserve d’admissibilité), notamment :

- une politique généreuse en matière de congés, comprenant deux jours de congé pour faire du bénévolat dans un domaine qui vous tient à cœur
- des régimes de retraite à prestations définies pour assurer votre avenir financier
- des régimes complets d’assurance maladie, dentaire et optique, dont les primes sont entièrement prises en charge par l’employeur
- des crédits bien-être pour financer votre abonnement à une salle de sport, une thérapie, une planification financière, etc.
- complément de congé parental payé par l’employeur
- possibilités de perfectionnement professionnel avec accès à des programmes de formation, à des ressources en matière de direction et au remboursement des cotisations professionnelles
- assistance confidentielle 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, grâce à notre programme d’aide aux employés
- emplacement central et pratique, à proximité d’une ligne de métro, pour un accès facile lorsque vous travaillez au bureau. un stationnement payant est également disponible sur place

Veuillez noter que seules les candidatures soumises par le système de suivi des candidats seront acceptées. La CAJO est un employeur inclusif qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.

La CAJO a la responsabilité de montrer l’exemple en matière de promotion de l’équité raciale et de créer un milieu de travail diversifié, inclusif, accessible et respectueux où chaque employé a son mot à dire et la possibilité de contribuer pleinement. À cet effet, nous vous encourageons à réfléchir à la diversité que vous apporteriez au poste dans votre candidature , y compris, mais sans s’y limiter, les personnes s’identifiant à un ou plusieurs des groupes sous-représentés identifiés dans le Code des droits de la personne de l’Ontario.

Des aménagements liés au handicap sont disponibles sur demande pendant le processus de recrutement. Les personnes handicapées qui ont besoin d’aménagements pendant le processus de candidature ou qui ont besoin d’offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à [email protected]. L’objet du courriel doit être libellé comme suit : « Aménagements pour la candidature – [Titre du poste] ».

Nous n’utilisons pas d’outils d’intelligence artificielle (IA) pour présélectionner, évaluer ou sélectionner les candidats à quelque étape que ce soit du processus d’embauche. Toutes les candidatures seront examinées et évaluées par notre équipe des ressources humaines et les responsables du recrutement.

📌 Spécialiste principal en rémunération globale (Toronto)
🏢 Alcohol and Gaming Commission of Ontario
📍 Toronto