Tâches

- Gérer plusieurs processus de recrutement de bout en bout simultanément, pouvant représenter environ 20 à 25 postes actifs.
- Prendre en charge des mandats de recrutement, notamment pour des métiers spécialisés et des postes de vente.
- Élaborer des stratégies de recrutement adaptées aux besoins de son portefeuille.
- Collaborer étroitement avec les gestionnaires et les équipes RH afin de comprendre les besoins actuels et futurs en matière de talents.
- Effectuer du sourcing et de l’approche proactive afin d’identifier des candidats qualifiés.
- Développer et maintenir des bassins de candidats pour répondre aux besoins actuels et futurs.
- Utiliser LinkedIn Recruiter et différentes plateformes de recrutement afin d’optimiser les activités de sourcing.
- Effectuer la présélection des candidatures et mener les entrevues.




- Agir comme partenaire-conseil auprès des gestionnaires et promouvoir les meilleures pratiques en matière de recrutement et de sélection.
- Participer à des événements et initiatives de recrutement afin de développer la visibilité de l’employeur.
- Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et processus d’acquisition de talents.
- Effectuer le suivi des principaux indicateurs liés au recrutement.
- Effectuer toutes autres tâches connexes.

Exigences

- Vous êtes un citoyen canadien, un résident permanent ou un résident temporaire du Canada.
- Vous détenez un permis de travail canadien valide.
- Bilinguisme français et anglais professionnel requis (environ 50 % des communications sont avec notre clientèle anglophone).

📌 Spécialiste en acquisition de talents 4148 (Montreal)
🏢 123job
📍 Montreal