Sandvik Mining est à la recherche d’un(e)

Gestionnaire du développement des techniciens

Lieu : Canada

Chez Sandvik, nous vous offrons un monde de possibilités. La diversité de nos activités et l’étendue de notre réseau mondial vous permettent d’explorer votre potentiel et de vous épanouir professionnellement. Nous reconnaissons votre contribution et vous proposons différentes façons de soutenir votre développement afin que vous puissiez réaliser des accomplissements exceptionnels.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) gestionnaire du développement des techniciens. Chez Sandvik, cette personne est responsable de l’évaluation des candidatures pour les postes liés aux services techniques et du soutien au processus d’embauche. Elle veille à ce que les candidats potentiels possèdent les compétences et les connaissances nécessaires pour répondre aux besoins de l’entreprise.

Possédez‑vous de l’expérience dans les métiers spécialisés et êtes‑vous passionné(e) par le recrutement et le développement des meilleurs talents techniques? Nous aimerions vous connaître

Alors que vous êtes à la recherche de la meilleure occasion professionnelle pour vous aujourd’hui, nous réfléchissons déjà aux possibilités qui s’offriront à vous demain. Nous vous lançons donc le défi d’aller encore plus loin et de soumettre votre candidature

Vos responsabilités

Soutenir le processus de recrutement et de sélection pour les postes techniques au sein de l’organisation, notamment:

- Effectuer la présélection des candidats, les entrevues, les évaluations techniques et formuler des recommandations d’embauche. Concevoir et administrer des évaluations pratiques et théoriques permettant de mesurer les connaissances liées aux métiers, les capacités de diagnostic et de dépannage,



la sensibilisation à la sécurité ainsi que les compétences en résolution de problèmes.
- Collaborer étroitement avec les gestionnaires des opérations, les ressources humaines, l’équipe de formation et les experts techniques afin de déterminer les besoins en main‑d’œuvre, de suivre l’évolution des compétences et de maintenir un bassin solide de candidats qualifiés.
- Mener des entrevues comportementales et techniques, vérifier les certifications et l’expérience des candidats, et formuler des recommandations objectives en fonction de leur adéquation au poste et de leur potentiel de développement à long terme.
- Établir et entretenir de solides relations avec les partenaires de l’industrie, les organismes communautaires et les autres intervenants externes afin de repérer et d’attirer des travailleurs qualifiés. Rechercher de manière proactive des occasions de recrutement lors de salons de l’emploi, de fermetures de mines, de transitions de main‑d’œuvre et d’autres événements de l’industrie et de la communauté.
- Mettre en place un mécanisme de rétroaction afin d’évaluer l’efficacité du processus de sélection et des décisions d’embauche.

Votre profil

- Détenir un certificat de qualification professionnelle Sceau rouge, posséder une expérience significative sur le terrain ou en atelier dans le domaine de l’équipement lourd, de l’exploitation minière,



du secteur industriel ou dans un environnement technique connexe, ainsi qu’une expérience éprouvée en leadership ou en gestion.
- Être bilingue, français et anglais.
- Posséder d’excellentes aptitudes en communication et en développement de relations, faire preuve de jugement et être en mesure d’évaluer tant les compétences techniques que les aptitudes interpersonnelles.
- Être passionné(e) par l’identification des meilleurs talents et par la capacité de veiller à ce que Sandvik attire et embauche des techniciens capables de soutenir l’excellence opérationnelle et la croissance à long terme de l’entreprise.
- Développer et maintenir un solide réseau de relations à l’interne dans l’ensemble de l’organisation, en établissant des liens de confiance avec les responsables des opérations, les superviseurs, les équipes des ressources humaines et de formation, les experts techniques et les employés, afin de comprendre les besoins actuels et futurs en main‑d’œuvre et de repérer les talents potentiels.
- Établir de façon proactive des liens entre les équipes, les établissements et les différents services afin de repérer les talents à l’interne, les recommandations de candidats, les compétences transférables et les possibilités de développement qui pourraient ne pas être décelées par les méthodes de recrutement traditionnelles.
- Tirer parti des relations internes pour acquérir une compréhension approfondie des exigences opérationnelles, de la dynamique des équipes, des compétences techniques et des caractéristiques associées à la réussite dans les métiers spécialisés.
- Agir comme personne‑ressource et intermédiaire entre les opérations, le

📌 Project management Published: 6 Nov 2026 Technician Development Manager Various locations (Canada)
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