La personne titulaire dirige le département des relations de travail et assure la cohérence, la qualité et l’efficacité de

ses activités.

Elle exerce ses fonctions dans une organisation syndicale qui représente principalement des personnes pigistes du

secteur audiovisuel. Les membres peuvent travailler successivement pour plusieurs producteurs, sur des

productions de durée variable, et exercer des métiers aux réalités distinctes. La personne titulaire doit donc adapter

son expertise au travail intermittent, à la mobilité entre les productions et aux enjeux collectifs pouvant découler

d’une situation individuelle.

Elle joue un rôle central dans la défense et la représentation des membres, l’application et la négociation des

ententes collectives, la santé et la sécurité du travail ainsi que la prévention et le règlement des différends. Elle agit

également comme personne-conseil stratégique auprès des dirigeants et des instances de l’organisation.

Principales responsabilités

1. Direction et gestion du service

Définir les priorités du département des relations de travail, planifier ses activités et en assurer la gestion globale.

Encadrer et mobiliser l’équipe, soutenir son développement professionnel et favoriser le partage d’expertise et

Collaborer étroitement avec les chef-fes relevant de sa direction afin d’harmoniser les priorités, les interventions

et le suivi des dossiers.

Répartir les dossiers selon leur urgence, leur complexité et leurs répercussions potentielles sur les membres.

Veiller à la qualité et à la diligence des interventions ainsi qu’au suivi des dossiers.

Développer et améliorer les pratiques, les outils et les méthodes de travail du département.





Favoriser le développement des compétences, le partage d’expertise et l’autonomie professionnelle au sein de

Déterminer les stratégies d’intervention à privilégier dans les dossiers complexes, sensibles ou susceptibles

d’avoir une portée collective.

2. Défense et représentation des membres

Assurer la défense des droits et des intérêts des membres dans leurs relations professionnelles avec les

producteurs et les employeurs.

Conseiller et soutenir les membres relativement à leurs droits, à leurs conditions de travail et à l’application des

Superviser le traitement des plaintes, griefs, différends et autres situations litigieuses, et prendre en charge les

dossiers présentant des enjeux collectifs ou stratégiques.

Représenter l’organisation et, lorsque requis, les membres auprès des producteurs, des associations de

producteurs et des autres intervenants concernés.

Coordonner les dossiers nécessitant une intervention juridique et, selon ses qualifications, représenter

l’organisation ou les membres devant les instances administratives ou judiciaires compétentes, en collaboration

avec les ressources juridiques internes ou externes au besoin.

Évaluer les répercussions collectives et les risques de précédent associés aux situations individuelles, aux

demandes de dérogation,



aux ententes ou aux positions de l’organisation.

Analyser les demandes de dérogation et formuler des recommandations aux dirigeants et aux instances compétentes.

Assurer le suivi des décisions prises en matière de dérogation.

Coordonner la préparation et le déroulement des négociations collectives en collaboration avec les dirigeants élus et les instances concernées.

Élaborer les stratégies et les mandats de négociation, puis préparer les analyses, argumentaires, scénarios et

recommandations nécessaires.

Analyser les propositions syndicales et patronales ainsi que leurs répercussions sur les membres.

Documenter les problématiques vécues sur les productions afin d’établir les priorités de négociation.

Participer aux tables de négociation.

Veiller à la compréhension et à l’application uniforme des dispositions négociées.

Assurer une interprétation cohérente des ententes collectives et conseiller l’équipe dans les dossiers

Intervenir auprès des producteurs et des employeurs afin d’assurer le respect des conditions négociées.

Repérer les problématiques récurrentes et recommander les mesures appropriées.

Documenter les interprétations, les précédents et les positions de l’organisation afin d’assurer la continuité et

l’uniformité du traitement des dossiers.

4. Santé et sécurité du travail

Superviser les activités liées à la santé et à la sécurité du travail relevant du mandat de l’organisation, en

collaboration avec la personne responsable du sous-département et les ressources spécialisées.

Identifier les enjeux et les risques propres

📌 Directrice.teur des relations de travail (Winnipeg)
🏢 AQTIS 514 IATSE
📍 Winnipeg