L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conç"é pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre du00e9vouement envers nos collectivités et notre engagement envers lu00e9xcellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris est lu00e9entreprise perturbatrice de confiance en technologie de du00e9fense. Ayant toujours u00e0 lu00e2me les besoins essentiels de nos clients, nos emp"lois offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de lu00e9space, de lu00e0ir, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans lu00e9ffet de la su00e9curitu00e9 nationale.

Titre du2019emploi: Administrateur(trice) de contrats Emplacement de lu2019emploi: Montru00e9al, QC Code de poste: 42991 Horaire de lu2019emploi: Quart de jour u00c9chelle salariale: Entre $70,000 - $120,000 CDN par an

Nous sommes u00e0 la recherche du2019un(e) Administrateur(trice) des contrats expérimentu00e9(e) pour rejoindre notre équipe des contrats au sein du secteur de la du00e9fense canadienne. Le/la titulaire administrera des contrats dynamiques, complexes, multi-juridictionnels et internationaux au sein de lu2019industrie canadienne de la du00e9fense.

Relevant du Gestionnaire senior contrats, le/la candidat(e) retenu(e) fonctionnera avec un certain du00e9gree du2019indu00e9pendance et de supervision nominale. Le/la titulaire agira en tant que conseiller de confiance sur les questions contractuelles, la gestion des risques, la conu00e9tient, la conformitu00e9, les nu00e9gociations et lu2019administration des contrats tout au long du cycle de vie des contrats.

Votre quotidien: Stratu00e9gie de contrat et performance commerciale

- Gu00e9rer des initiatives de projets complexes et de grande envergure qui revu00e8tent une importance considu00e9rable pour lu2019organisation, avec une supervision ou une direction nominale.
- Apporter des amu00e9liorations significatives aux processus, systu00e8mes ou produits dans le but de stimuler lu00e9fficience.
- Influencer les ru00e9sultats commerciaux ru00e9ussis afin du2019atteindre les objectifs commerciaux et financiers clu00e9s pour les commandes, la reconnaissance des revenus, le ru00e9sultat opu00e9rationnel et les flux de tru00e8sorerie disponibles pour les programmes nouveaux et continus.
- Fournir des conseils sur les stratu00e9gies commerciales, contractuelles et du2019attu00e9nuation des risques aux diverses parties prenantes internes.
- Maximisez les liquiditu00e9s grâce u00e0 la formation et u00e0 la nu00e9gociation de contrats innovants pour atteindre vos objectifs commerciaux.
- Apporter sa contribution u00e0 de nouveaux produits/processus et mettre en u00e9tu00e9 des plans opérationnels ayant un impact positif mesurable sur les ru00e9sultats commerciaux ou fonctionnels.

Administration et nu00e9gociation des contrats
- Gu00e9rer lu2019examen contractuel des demandes de soumissions, lu2019u00e9lablation des propositions, le processus de contru00f4le des modifications contractuelles et lu2019administration globale des contrats.




- Examiner les demandes de soumissions et u00e9valuer les conditions proposu00e9es afin du2019identifier les implications contractuelles et juridiques et fournir des commentaires appropriu00e9s u00e0 la direction.
- Nu00e9gocier les termes et conditions de chaque contrat et documenter chaque u00e9tape, conformément aux exigences et politiques internes de lu2019entreprise.
- Ru00e9daction de clauses contractuelles et diverses correspondances relatives u00e0 lu2019administration de projets.

Gestion des risques et conformitu00e9
- Analyser les nouvelles lu00e9gislations, ru00e9glementations et tendances contractuelles pour du00e9terminer leur impact potentiel sur les objectifs et les buts de lu2019unite opu00e9rationnelle.
- Proteger les intu00e9ru00eats de lu2019entreprise en comprenant et en interpru00e9tant les termes et conditions contractuelles.
- Analyser les exigences contractuelles importantes et/ou uniques, les dispositions spu00e9ciales, les conditions gu00e9nu00e9rales afin de garantir la conformité aux lois, ru00e9glementations, politiques et procu00e9dures du2019entreprise appropriu00e9es.
- Assurer que les risques de chaque projet sont couverts par les conditions gu00e9nu00e9rales.

Engagement des clients et des parties prenantes
- u00c9tablir et maintenir une interface contractuelle principale avec le client.
- Communiquer et collaborer avec les parties prenantes appropriu00e9es au sein de lu2019organisation pour expliquer et influencer positivement les changements dans les pratiques, les processus et les approches.
- Expliquer, interpru00e9ter et obtenir la coopu00e9ration des parties prenantes internes concernant les polu00e9tices, procu00e9dures et pratiques.

Compu00e9tences et connaissances essentielles :
- Baccalau00f4tre et minimum 7 ans du2019expu00e9rience contractuelle pertinente pru00e9alable.
- Solides compu00e9tences en nu00e9gociations et connaissance des conditions lu00e9gales de lu2019entreprise.
- Bilingue, franu00e7ais et anglais (oral et u00e9crit).
- Sens des affaires et solides compu00e9tences en ru00e9daction commerciale.

Compu00e9tences additionnelles souhaitu00e9es:
- Expu00e9rience en matiu00e8re de contrats avec les clients, production, maintenance et services.
- Expu00e9rience pru00e9alable en administration de contrats dans lu2019industrie de la du00e9fense, en particuliu00e8re avec des entitu00e9s militaires, internationales et nationales et le gouvernement amu00e9ricain.
- Solides compu00e9tences et expu00e9rience en nu00e9gociation, notamment en ce qui concerne la nu00e9gociation des conditions gu00e9nu00e9rales, la tarification, la pru00e9sentation intellectuelle, les droits sur les donnu00e9es, les obligations du2019indemnisation et la limitation de la responsabilitu00e9, etc.
- Capacitu00e9 u00e0 travailler et u00e0 communiquer efficacement entre les fonctions en vue de du00e9terminer des stratu00e9gies du2019attu00e9nuation des risques liu00e9s u00e0 lu2019exu00e9cution du programme.
- Capacitu00e9 u00e0 du00e9valuer les risques contractuels et u00e0 fournir des recommandations judicieuses et des plans du2019attu00e9nuation u00e0 la direction.




- Capacitu00e9 u00e0 travailler dans un environnement sous haute pression, capable de respecter les du00e9lais et les attentes, capable de faire plusieurs tu00e2ches u00e0 la fois.

Critu00e8res du2019admissibilitu00e9 (obligatoire) :
- u00c9tre admissible u00e0 lu2019inscription du Programme des marchandises contru00f4lu00e9es ;

- u00c9tre admissible u00e0 lu2019obtention et au maintien de la cote de fiabilitu00e9 et cote de su00e9curitu00e9 Secret NiveauII / Secret OTAN du gouvernement canadien;
- Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la ru00e9glementation amu00e9ricaine sur le trafic international du2019armes (ITAR).

L3Harris est fiere du2019u00eatre un employeur axu00e9 sur lu2019u00e9quitiu00e9 en matiu00e8re du2019emploi et su2019engage u00e0 traiter tous ses employu00e9s et postulants u00e0 un emploi avec respect et dignitu00e9 ainsi quu2019u00e0 maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature u00e0 un poste sera considu00e9ru00e9e sans u00e9gard u00e0 ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, u00e2ge, nationalitu00e9, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identitu00e9 ou expression de genre, u00e9tat civil, situation familiale, caractu00e8res gu00e9nu00e9tiques, du00e9ficiences, statut de citoyennu00e9tu00e9 ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon au2019u00e9tait accordu00e9 ou u00e0 lu2019u00e9gard de laquelle une suspension du casier au2019u00e9tait ordonnu00e9, ou toute autre caractu00e8re protu00e9gu00e9e par les lois applicables u00e0 la du00e9claration des droits u00e9conomiques.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de du00e9pistage de drogues et du2019alu00e9c bon avant lu2019embauche ainsi que des vu00e9rifications du2019antu00e9cuds, conformément aux lois applicables. Ces ru00e9sultats ne su2019ont accessibles et consultu00e9s que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilitu00e9 directe dans le processus du2019embauche. Si vous ne vous pru00e8sentez pas u00e0 un test de du00e9pistage de drogues et du2019alu00e9c bon ou refusez de vous soumettre u00e0 un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou du2019alu00e9c bon, le processus du2019embauche peut u00eatre conclu ou u00e9viter votre offre du2019emploi, u00eache de la seule discru00e9tion de L3Harris.

Cet affichage est pour un poste vacant existant

L3Harris effectue des vu00e9rifications des antu00e9cuds pru00e9embauche, puisque tous les candidats doivent u00eatre autorisu00e9s u00e0 su2019inscrire au programme des marchandises contru00f4lu00e9es et obtenir et maintenir une u00e9valuation de su00e9curitu00e9 positive. Certains postes peuvent u00eatre besoin du2019une cote de u201c fiabilitu00e9 u00e0 du goverement du Canada et/ou une habilitation de su00e9curitu00e9 de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de du00e9pistage de toxicomanie pru00e9embauche, au besoin.

Chez L3Harris, nous pru00e9nons un milieu de travail inclusif et u00e9quitable. L3Harris su2019engage u00e0 traiter avec respect et dignitu00e9 tous les employu00e9s et les candidats u00e0 un emploi et u00e0 maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illu00e9gale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures du2019adaptation afin que vous au2019u00eats ce dont vous avez besoin u00e0 donner le meilleur de vous mu00f4me.

#J-18808-Ljbffr

📌 Administrateur(trice) de contrats 1 (Montreal)
🏢 L3Harris Technologies
📍 Montreal