Planifier, organiser et superviser l’ensemble des activités du département des ressources humaines afin de soutenir les objectifs organisationnels et les besoins opérationnels.
Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs équipes, les relations avec les employé(e)s et l’application des politiques internes.
Superviser et soutenir les membres de l’équipe RH et SST dans la réalisation de leurs responsabilités.
Coordonner les activités de dotation, d’intégration, de formation et de développement des compétences en collaboration avec les responsables des différents départements.
Assurer la gestion et le suivi des programmes de rémunération, des avantages sociaux et des processus d’évaluation du rendement.
Développer, mettre à jour et appliquer les politiques, procédures et outils de gestion des ressources humaines, conformément aux exigences légales et organisationnelles.
Accompagner les gestionnaires dans l’analyse des besoins en personnel, la planification des effectifs et la gestion de la performance.
Superviser les activités liées à la santé et à la sécurité au travail, notamment la gestion des dossiers d’accidents, les suivis administratifs et les mesures de prévention.




Collaborer avec la direction corporative des ressources humaines dans l’application des politiques et des orientations de l’entreprise.
Assurer la confidentialité des dossiers, le respect des obligations légales et la conformité des pratiques RH.
4 semaines de vacances.
Occasion de contribuer à l’ensemble des fonctions RH et de soutenir une équipe de gestion dans ses activités quotidiennes.
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
Minimum de 6 à 8 ans d’expérience en ressources humaines, dont au moins 3 ans dans un rôle de direction ou de gestion.
Expérience en ressources humaines dans un environnement manufacturier, un atout significant.
Expérience en relations de travail, en gestion du personnel, en dotation, en formation et en administration de programmes RH.
Capacité à conseiller les gestionnaires dans la résolution de situations complexes et la gestion de la performance.
Maîtrise des outils informatiques courants, notamment la suite Microsoft Office et un ERP.
Bilinguisme français-anglais de niveau avancé, tant à l’oral qu’à l’écrit (50 % et plus des communications internes et externes sont en anglais).

📌 Technicien Gestion des Ressources Humaines H/F (Boucherville)
🏢 Bédard Ressources
📍 Boucherville