Lieu de travail : 500, boul. des Laurentides, Saint-Jérôme

Identification des besoins

Statut : Temps complet Durée : (non applicable)

Salaire : Salaire annuel entre
101 965,00$ et 132 555,00$
(Classe 39) Affichage : du 4 novembre 2026
au 10 novembre 2026

Quart : jour

Lieu de travail et rattachement
Endroits : 500, boul. des Laurentides, Saint-Jérôme
Quart de travail : Selon les horaires des équipes de travail sous sa responsabilité
Statut du poste : Temps complet, permanent
Mode de travail : Hybride
Direction des ressources humaines

Entrevue prévue le : date à déterminer

Faites partie du changement

En tant que chef(fe) du Service des relations de travail, vous occuperez un rôle stratégique au sein de la Direction des ressources humaines. Vous contribuerez à assurer la cohérence des pratiques de relations de travail, à soutenir les directions dans la gestion de dossiers complexes et à faire évoluer les approches en fonction des besoins de l'organisation. Dans un contexte de transformation du réseau de la santé et des services sociaux, vous serez appelé(e) à accompagner les gestionnaires dans des enjeux à forte portée organisationnelle et à influencer les orientations en matière de relations de travail. Vous assurerez la mobilisation d'une équipe d’une vingtaine d'employés composée de conseillers cadres, de professionnels et de personnel administratif reconnus pour leur expertise, tout en favorisant le développement des compétences, l'amélioration continue et l’atteinte des résultats.

Responsabilités principales

Sous l’autorité du directeur(-trice) adjoint(e) - Partenariat RH, relations de travail et gestion intégrée de la santé, de la sécurité et du mieux-être,



vous assurez la gestion efficace des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous votre responsabilité. Vous contribuez activement aux dossiers stratégiques de l’organisation, mettez votre expertise au service des différentes clientèles et favorisez un environnement de travail axé sur la collaboration, l'innovation et l'amélioration continue, tant à l'interne qu'auprès des partenaires externes. Plus spécifiquement, vous êtes appelé(e) à :

- Assurer le leadership du secteur des relations de travail et définir les priorités d’action en cohérence avec les orientations organisationnelles
- Exercer un rôle de vigie et de contrôle à l’égard de la gestion des relations de travail au sein de Santé Québec Laurentides et assurer l'application cohérente des lois, règlements, conventions collectives et pratiques de gestion
- Conseiller les directions et soutenir la prise de décision dans les dossiers stratégiques ou à fort impact organisationnel
- Représenter l'employeur dans la gestion des dossiers à caractère complexe, notamment en matière de mesures administratives et disciplinaires, de griefs et d'arbitrages
- Développer et maintenir l'expertise de l'équipe en favorisant l'acquisition, le partage et le maintien des compétences essentielles à l'exercice des fonctions
- Promouvoir des relations patronales-syndicales constructives, fondées sur le respect mutuel,



la transparence et la recherche de solutions durables
- Assurer la coordination et le bon fonctionnement des comités de relations de travail et veiller à une gestion rigoureuse et cohérente des litiges relevant du secteur

Profil recherché

Nous recherchons une personne reconnue pour son leadership mobilisateur, son jugement et sa capacité à évoluer dans des environnements complexes en constante évolution. Dotée d'une vision stratégique et d'une forte capacité d'influence, elle sait établir des relations de confiance, rallier les partenaires autour d'objectifs communs et soutenir la prise de décision dans des dossiers sensibles ou à fort impact organisationnel. À la tête d'une équipe reconnue pour son expertise, elle favorise la collaboration, le développement des compétences et la responsabilisation, dans un souci constant de qualité, de cohérence et d'amélioration continue des services. Vos compétences clés sont :

- Anticiper les besoins des clients internes et proposer des solutions adaptées;
- Communiquer avec clarté et crédibilité, tout en favorisant une écoute active et des échanges constructifs avec les différentes parties prenantes
- Exercer une influence positive et mener des négociations efficaces dans des contextes complexes
- Mobiliser, accompagner et responsabiliser les équipes en favorisant l'engagement, l'autonomie et la responsabilisation
- Orienter les actions vers la performance, la qualité et l’amélioration continue
- Planifier et ajuster ses interventions en fonction des enjeux émergents et des priorités organisationnelles
- Faire preuve de courage managérial, d’agilité et d’une grande

📌 CHEF(FE) DE SERVICE – RELATIONS DE TRAVAIL (St-Jérôme)
🏢 Santé Québec Laurentides
📍 St-Jérôme