ResponsabilitésDévelopper, promouvoir, maintenir et gérer activement le programme de production agile en effectuant des examens périodiques, en analysant les résultats du programme, en fournissant des observations et en recommandant des améliorations ou des changements. Veiller à ce que toutes les composantes du programme soient exécutées de façon efficace et efficiente (p. ex., veiller à ce que les plans de gestion du changement et de communications soient en place pour toutes les améliorations ou modifications; comprendre les risques et les atténuer). Collaborer avec les parties prenantes internes et externes.Soutenir l’élaboration de la stratégie du programme en veillant à ce que les objectifs clés soient atteints et qu’ils soient alignés sur les objectifs globaux de BMO.Analyser et atténuer les risques liés au programme, consigner les observations et porter les problèmes ou les inquiétudes à l’attention des cadres dirigeants.Analyser les données et les renseignements pour fournir des avis et des recommandations.Recueillir les données et les mettre en forme pour produire des rapports réguliers et ponctuels ainsi que des tableaux de bord.Effectuer la surveillance et le suivi du rendement du programme et traiter les problèmes.Diriger la conception, la mise en œuvre et la gestion des processus du programme de base ou y participer.Élaborer des plans de gestion du changement de différents types et de différentes portées; diriger diverses activités de gestion du changement, y compris l’évaluation de l’état de préparation, la planification, la réalisation, l’évaluation et le maintien des initiatives, ou y participer.Participer aux initiatives stratégiques qui lui sont assignées et qui ont une incidence sur le programme dans son ensemble afin de fournir des observations et un soutien analytique.Favoriser une culture conforme à la raison d’être, aux valeurs et à la stratégie de BMO et incarner les valeurs et les comportements de BMO en tout temps.Assurer l’harmonisation entre les valeurs et les comportements afin de favoriser la diversité et l’inclusion.Faire régulièrement des liens entre le travail et la raison d’être de BMO,



établir des objectifs inspirants, définir des attentes précises envers les résultats et assurer une responsabilisation claire en matière de suivi.Mettre sur pied des équipes interdépendantes qui collaborent avec les groupes fonctionnels et d’exploitation afin de créer le plus de valeur possible pour toutes les parties prenantes.Attirer et retenir les meilleurs talents et favoriser leur avancement professionnel.Améliorer le rendement de l’équipe, reconnaître et récompenser le rendement, coacher les employés, appuyer le perfectionnement et gérer le rendement insatisfaisant.Exercer ses activités à l’échelle du groupe d’exploitation ou de l’organisation et être un spécialiste-ressource principal pour toute l’organisation.Influencer la façon dont les équipes ou les groupes travaillent ensemble.User de son expertise et de sa pensée créative pour gérer des situations uniques ou ambiguës et trouver des solutions à de nombreux problèmes complexes et interdépendants.Communiquer des concepts abstraits en utilisant un vocabulaire easy.Entretenir des réseaux solides à l’interne et à l’externe et travailler avec différentes équipes pour atteindre les objectifs d’affaires.Prévoir les tendances et y réagir en mettant en œuvre les changements nécessaires.Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.Prendre des risques mesurés tout en protégeant la Banque en appliquant notre cadre de gestion des risques dans l’exécution de vos fonctions, conformément à notre culture de gestion des risques et à notre appétit pour le risque approuvé, en prenant des décisions éclairées fondées sur le risque qui s’harmonisent à la stratégie d’affaires, protègent les actifs et respectent les documents de politique applicables (cadres, politiques,



normes, procédures et documents connexes), les lois et la réglementation.QualificationsCompétences de niveau avancé:Agilité d’apprentissage.Agilité émotionnelle.Compétences d’expert:Gestion et gouvernance de la mise en œuvre.Gestion de la valeur, des finances et de la qualité du programme.Mobilisation de l’équipe responsable du programme.Amélioration continue des processus.Gestion de budget.Communication efficace.Capacité d’adaptation.Méthodologie agile.Structuration de programme.Méthodes de mise en œuvre itératives.Méthodes de mise en œuvre hybrides et en cascade.Réalisation de la valeur (conception et suivi).Compétences en communication orale et écrite.Compétences en analyse et en résolution de problèmes.Capacité d’influence.Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe, principalement la collaboration intergroupe.Capacité à gérer les ambiguïtés.Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données.Généralement neuf années et plus d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.Expert chevronné possédant une vaste connaissance du secteur.Leader en matière de technologies perçu comme un leader éclairé en innovation.Rémunération$110,500.00 - $192,500.00SalaireAvantagesBMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite.Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.Bmo.Com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globaleÉgalité d'accèsBMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.#J-18808-Ljbffr

📌 Director, Agile Delivery Management (Toronto) - C$110,500 - C$192,500 Par An (Winnipeg)
🏢 BMO
📍 Winnipeg