Avantages

- Échelle salariale concurrentielle de 75 000 $ à 85 000 $ par année
- Régime d'avantages sociaux exceptionnel
- Possibilités d'avancement professionnel et collaboration avec une équipe formidable

Responsabilités

- Fournir des conseils quotidiens en matière de relations avec les employés et de gestion du rendement
- Assurer une application juste et uniforme de l'ensemble des politiques et pratiques de ressources humaines
- Appuyer la gestion des RH dans le diagnostic des enjeux organisationnels ainsi que dans l'élaboration et la mise en œuvre de solutions
- Administrer et déployer des programmes de communication visant à accroître l'engagement et le moral des employés
- Mettre en œuvre les programmes de ressources humaines et de relations avec les employés selon les directives de la gestion des RH
- Offrir de la formation et du perfectionnement aux gestionnaires et superviseurs sur les politiques, les pratiques et les compétences en leadership
- Administrer le traitement de la paie, la gestion des présences et du temps de travail, ainsi que les régimes d'avantages sociaux et de rémunération de l'entreprise
- Assurer la prestation et la gestion des programmes de formation
- Administrer le régime de congés payés
- Collaborer avec les gestionnaires régionaux en SSE / QHSE pour mettre en œuvre les initiatives et formations en santé-sécurité et en amélioration continue
- Veiller à la conformité des dossiers, des rapports et des mises à jour des communications
- Mettre sur pied des programmes proactifs de relations avec les employés favorisant le perfectionnement de la main-d'œuvre




- Maintenir la conformité avec les réglementations fédérales et provinciales en matière d'emploi
- Animer les séances d'accueil et d'intégration des nouveaux employés
- Assurer l'exactitude des dossiers dans le système d'information RH (SIRH) et produire des rapports à partir de la base de données
- Mener des consultations en relations avec les employés et réaliser les entrevues de départ
- Assister la gestion des RH dans l'élaboration et la rédaction des politiques

Qualifications

- Baccalauréat dans un domaine lié aux ressources humaines; titre de CRHA / CHRP, un atout
- Minimum de 3 ans d'expérience en RH, de préférence dans le secteur manufacturier
- Capacité démontrée à faire preuve de leadership de façon continue et à collaborer avec les chefs d'entreprise dans un environnement dynamique
- Connaissance des lois fédérales et provinciales régissant l'administration des ressources humaines
- Expérience avec les systèmes SIRH et de gestion des temps de présence (ex. Oracle, Kronos)
- Solides compétences en résolution de conflits
- Excellentes aptitudes de communication à l'oral, à l'écrit et en présentation
- Bonnes aptitudes en organisation, en planification et pour le suivi rigoureux
- Grand souci du détail et rigueur
- Excellentes compétences en gestion du temps
- Disponibilité à voyager / se déplacer
- Communication et établissement de relations interpersonnelles
- Gestion du changement
- Crédibilité professionnelle
- Promotion du travail d'équipe et de l'engagement

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en cons&

📌 Bilingual HR generalist (Brampton)
🏢 randstad canada
📍 Brampton