Conseillère en acquisition de talents et soutien RH

Titre du poste: Conseillère en acquisition de talents et soutien RH

Sommaire du poste

Relevant de la Directrice des ressources humaines, le/la Conseiller(ère)en acquisition de talents et soutien RH est responsable de la gestion d'unvolume significant de recrutements pour l'ensemble de l'entreprise.

La personne assure le processus complet de recrutement, del'identification du besoin jusqu'à l'intégration du nouvel employé. Elletravaille en étroite collaboration avec les gestionnaires et les équipesopérationnelles afin de pourvoir rapidement les postes vacants avec descandidats répondant aux exigences des différents sites et clients.

En complément de ses responsabilités en recrutement, elle apporte unsoutien aux différentes activités administratives et opérationnelles du servicedes ressources humaines.

Principales fonctions et responsabilités

- Prendre en chargele processus complet de recrutement pour les postes qui lui sont confiés.
- Recevoir etanalyser les demandes de recrutement des gestionnaires.
- Valider lesbesoins, les exigences du poste, l'horaire, les conditions de travail etle profil recherché.
- Rédiger etpublier les offres d'emploi sur les différentes plateformes.
- Effectuer le trides candidatures et les présélections téléphoniques.
- Effectuer lesentrevues de sélection.
- Évaluer lescandidatures en fonction des exigences du poste et des besoinsopérationnels.
- Présenter lescandidatures retenues aux gestionnaires concernés.
- Coordonner lesentrevues avec les gestionnaires.
- Effectuer lessuivis avec les candidats tout au long du processus.
- Effectuer lesvérifications préemploi requises selon les postes.




- Préparer lesoffres d'emploi et effectuer les suivis nécessaires à l'embauche.
- Maintenir unebanque de candidatures active et qualifiée.
- Effectuer de larecherche proactive de candidats lorsque nécessaire.
- Développer denouvelles stratégies afin d'attirer des candidats dans les secteurs où lerecrutement est plus difficile.
- Participer auxsalons de l'emploi, événements de recrutement et activités de promotion del'entreprise.
- Effectuer unsuivi rigoureux des postes ouverts et des délais de recrutement.
- Coordonner lesétapes administratives précédant l'entrée en fonction.
- S'assurer que lesdocuments d'embauche requis sont complétés.
- Coordonnerl'accueil et l'intégration des nouveaux employés avec les gestionnaires.
- Effectuer lessuivis nécessaires durant la période de probation.
- Collaborer avecles gestionnaires afin de s'assurer que les nouveaux employés disposent del'information et des outils nécessaires à leur entrée en fonction.
- Identifier lesdifficultés rencontrées lors des intégrations et proposer desaméliorations au processus.
- Agir commepersonne-ressource pour les gestionnaires relativement aux besoins derecrutement.
- Conseiller lesgestionnaires sur les stratégies d'attraction et de sélection descandidats.
- Effectuer lessuivis réguliers concernant les postes vacants.
- Sensibiliser lesgestionnaires à l'importance de fournir des informations rapidement afind'éviter les délais de recrutement.
- Participer àcertaines rencontres avec les équipes opérationnelles lorsque requis.
- Effectuer la miseà jour des dossiers employés et des systèmes RH.
- Préparerdifférentes lettres, communications et documents RH.
- Effectuer lessuivis adminis

📌 Conseillère en acquisition de talents et soutien RH (Laval)
🏢 GSF Canada
📍 Laval