Durée de l'emploi: Permanent

Langue de travail: Français

Heures de travail: 40 à 50 heures par semaine

Education: Autre certificat ou diplôme d'une école de métiers

Expérience: Expérience un atout

ou experience équivalente Milieu de travail
Disposé à déménager
Garage
Atelier Tâches
Régler, réparer ou remplacer les pièces et les composantes des systèmes de camions de transport routier
Confirmer les résultats avec le superviseur afin de déterminer s'il faut réparer ou remplacer l'unité
Discuter du travail avec le superviseur
Vérifier et mettre à l'essai les éléments mécaniques afin de localiser les défectuosités et les imperfections
Inspecter les unités mécaniques pour localiser les défauts et les dysfonctionnements
Inspecter le moteur en fonctionnement
Examiner les consignes de travail
Faire des essais sur route des véhicules à moteur
Régler, réparer ou remplacer les pièces ou éléments défectueux de divers systèmes du véhicule
Régler, réparer ou remplacer les pièces et les composantes des systèmes des camions lourds
Réparer ou remplacer les éléments mécaniques ou les composantes
Essayer les systèmes réparés et les régler selon les spécifications du manufacturier
Effectuer les opérations d'entretien périodique
Mettre à l'essai et ajuster les éléments selon les spécifications
Remplir des rapports pour consigner les défectuosités et le travail exécuté
Fournir le service à la clientèle Domaine de spécialisation
Réparation de moteur
Véhicule à quatre roues motrices
Système électrique et électronique
Moteurs diesel
Diagnostics
Alignement, direction et suspension
Système de frein
Système hydraulique
Système de carburation et d'échappement
Système d'allumage et système électrique
Boîte de vitesse automatique
Boîte de vitesse manuelle
Réparation et remise à neuf de moteur
Éléments du train d'entraînement
Réparation de véhicules accidentés
Soudure
Réparation de camions lourds
Véhicules importés
Éléments d'avant-train
Système de chauffage, de ventilation et de climatisation (CVC) Sûreté et sécurité
Vérification de casier judiciaire Information de transport et de voyage
Permis de conduire valide Conditions de travail et capacités physiques
Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
Souci du détail
Dextérité manuelle
Debout pour une longue période Posséder outils et équipement
Outils Qualités personnelles




Précis
Attitude axée sur le client
Sens des responsabilités
Jugement
Fiable
Esprit d'équipe
Ponctualité Questions de sélection
Êtes-vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel?
Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?
Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)? Options de conditions d'emploi
Soir
Quart de travail
Matin Options de conditions d'emploi
Jour
Fin de semaine
Heures supplémentaires disponibles Emploi vert
Comporte des tâches et des responsabilités qui entrainent des résultats environnementaux positifs Avantages santé
Prestations d'invalidité
Régime de soins de santé
Protection pour services paramédicaux
Prestations des soins de la vue Avantages financiers
Assurance de groupe
Assurance-vie
Prime de nuit
Régime de pension
Régime enregistré d'épargne-retraite (REER)
Actions/parts Avantages à long terme
Assurance de soins de longue durée Autres avantages
Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
Stationnement gratuit disponible
Apprentissage/formation payés par l'employeur
Commodités sur place
Stationnement disponible
Assurance voyage
Semaine de travail variable ou comprimée Soutien pour les personnes handicapées
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux personnes handicapées
Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)
Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)




Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience Soutien pour les jeunes
Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes Soutien pour les vétérans
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux vétérans
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans
Offre des options d'intégration flexibles qui permettent aux vétérans de s'adapter progressivement au travail civil (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités, etc.) Soutien pour les Autochtones
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones
Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones Soutien pour les travailleurs âgés
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés
Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)
Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)
Offre des ressources pour aider les travailleurs âges à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès à la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.) Soutien pour les minorités visibles
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience

📌 mécanicien/mécanicienne de camions (Rivière-du-Loup)
🏢 Le Centre Routier (1994
📍 Rivière-du-Loup