Conseillère ou conseiller en gestion du changement (I2D)TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) conseillère ou conseiller en gestion du changement ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente. La conseillère ou le conseiller en gestion du changement a pour mission, à titre de partenaire stratégique et de facilitateur, de soutenir l’Office dans l’intégration des changements engendrés par ses projets en élaborant des stratégies, plans d’action et outils de gestion de changement efficaces. Exercer un rôle-conseil sur les meilleures pratiques et la méthodologie en gestion du changement et communication; Concevoir des activités de gestion du changement efficientes et appropriées au contexte organisationnel; Contribuer au développement des compétences des gestionnaires en matière de gestion du changement dans le cadre des projets; Planifier, déployer et coordonner l’ensemble des activités de gestion du changement; Assurer un suivi des plans et des activités de gestion du changement et mesurer leurs retombées; Rédiger un bilan de l’ensemble des activités de la gestion du changement et proposer des activités d’amélioration continue. Expertise en communication organisationnelle en contexte de gestion de projets; Capacité de conseiller les gestionnaires, la haute direction et les comités directeurs de projet en matière de gestion du changement. Connaissance des approches, des méthodologies et des outils en gestion duchangement; Très bonne maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit. Posséder un baccalauréat ou l’équivalent en administration des affaires ou dans un domaine pertinent. Posséder au moins dix (10) années d’expérience dans le domaine de l’administration des affaires, dont cinq (5) années à titre de conseillère principale ou de conseiller principal en gestion du changement.



Parmi les années d’expérience présentées à l’attente minimale, démontrer que la ressource proposée possède au moins trois (3) années à titre de conseillère principale ou de conseiller principal en gestion du changement et que cette expérience engendrant des modifications majeures aux façons de faire d’une organisation. Démontrer que la ressource a réalisé deux (2) mandats au cours desquels elle était responsable d’élaborer et de superviser la mise en application du plan de gestion du changement dans des environnements d’une envergure au moins équivalente à celle de l’Office. la mise en place de plan de gestion du changement en adéquation avec le contexte organisationnel; le développement d’indicateurs pour évaluer la réussite du plan de gestion du changement; la gestion desrésistances et de l’engagement des différentes parties prenantes. Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat, il peut être en télétravail ou chez le client. TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l'échelle nationale et internationale. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre créativité. Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connait une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales; Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation; Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail); Outils informatiques adaptés; Programme d’apprentissage en milieu de travail; Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à

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