Une mise à jour concernant notre organisation

Il n’y a jamais eu de meilleur moment pour faire progresser votre carrière au sein de CLV Group!

À la suite de l’acquisition d’InterRent en juillet 2026, nous avons renforcé notre présence à l’échelle nationale et uni deux organisations bien établies qui partagent un même engagement envers nos employés, nos résidents et les communautés que nous desservons.

Ensemble, nous bâtissons quelque chose de véritablement remarquable. En réunissant les talents et les ressources de nos deux équipes, nous accélérons notre croissance tout en faisant progresser certains des projets les plus ambitieux de notre histoire.

Pour en savoir plus sur CLV Group, cliquez ici.

Pour en savoir plus sur notre récente acquisition d’InterRent REIT, cliquez ici.

À propos du programme Fondations en immobilier

- Il s’agit d’un poste contractuel à temps plein, de mai à septembre 2027, idéal pour les étudiants à la recherche d’un stage coopératif ou d’une expérience de stage d’été.

Bien que le poste d’Associé(e) à la location d’été demeure axé sur la location et les opérations, vous ferez également partie du programme Fondations en immobilier du Groupe CLV, une expérience de développement de talents émergents conçue pour faire découvrir le secteur de l’immobilier aux étudiants. En plus d’acquérir une expérience pratique en location, vous aurez l’occasion d’échanger avec d’autres étudiants employés pour l’été, d’apprendre auprès de leaders de différents secteurs de l’entreprise, de participer à des séances de développement professionnel et d’être exposé(e) à divers domaines de l’immobilier, notamment la gestion immobilière, le marketing, les finances, le développement et les acquisitions.

Principales responsabilités

Fondamentaux de l’immobilier | Programme Fondations en immobilier
- Acquérir une expérience pratique en location résidentielle, en service à la clientèle, en vente et en opérations immobilières.
- Participer à des séances d’apprentissage et à des ateliers animés par des leaders du Groupe CLV.
- Découvrir différents secteurs de l’entreprise, notamment le marketing, les finances, le développement, les acquisitions et la gestion immobilière.
- Échanger et développer votre réseau avec d’autres étudiants, des employés en début de carrière et des professionnels de l’organisation.
- Participer à des événements d’équipe, des visites de propriétés et d’autres occasions d’en apprendre davantage sur le secteur de l’immobilier.
- Développer des compétences transférables en communication, en établissement de relations, en résolution de problèmes et en développement professionnel.
- Explorer de futures possibilités de stages coopératifs, de stages, de postes pour nouveaux diplômés et de carrières à temps plein au sein du Groupe CLV et d’InterRent.

Expérience client et visites de location
- Agir à titre de premier point de contact pour les résidents potentiels, en répondant de façon rapide et professionnelle par téléphone, par courriel et en personne.
- Effectuer des visites de propriétés en présentant avec enthousiasme et expertise les logements disponibles, les commodités et les caractéristiques de la communauté.




- Établir une relation de confiance avec les résidents potentiels en comprenant leurs besoins et en les guidant vers le logement qui leur convient au sein de notre portefeuille.
- Veiller à ce que chaque résident potentiel bénéficie d’une expérience accueillante, informative et engageante, fidèle aux valeurs de notre marque.
- Effectuer les suivis auprès des résidents potentiels afin de développer les occasions de location et de maximiser les conversions.
- Aborder chaque interaction avec chaleur, empathie et proactivité afin que les résidents potentiels se sentent écoutés et valorisés.

Processus de location et de demande
- Accompagner les résidents potentiels tout au long du processus de location, en expliquant les modalités du bail, les prix et les politiques de la communauté.
- Participer au traitement des demandes de location, à la collecte des documents requis et au respect des politiques et des règlements de l’entreprise.
- Tenir à jour des dossiers exacts concernant les contrats de location, les renouvellements et les renseignements sur les prospects dans notre système de gestion de la relation client et nos logiciels de gestion immobilière.
- Soutenir l’exécution des baux, les renouvellements et la coordination des emménagements afin d’offrir une transition fluide aux nouveaux résidents.
- Mettre en œuvre des stratégies de location visant à favoriser les taux d’occupation et à optimiser les revenus.

Marketing et engagement communautaire
- Représenter l’entreprise lors d’événements communautaires et de réseautage afin de promouvoir nos propriétés et d’attirer des résidents potentiels.
- Recueillir et mettre en œuvre les commentaires afin d’améliorer continuellement l’expérience de location et la satisfaction des résidents.
- Favoriser un environnement de travail positif et dynamique qui encourage le travail d’équipe et la responsabilisation.

Soutien opérationnel et administratif
- Produire des rapports et suivre les principaux indicateurs de location afin d’appuyer la prise de décisions et l’évaluation du rendement.
- Veiller au respect des procédures de location et des exigences réglementaires.

Plus key encore, nous sommes une petite équipe, mais une équipe solide. Il s’agit d’un poste où il faut retrousser ses manches et donner un coup de main là où les besoins se présentent. Nous recherchons une personne qui contribuera activement à notre culture, qui nous aidera à bâtir un environnement de travail positif et engagé, et qui soutiendra la réussite de l’équipe lorsque nécessaire, tout comme notre équipe sera là pour vous soutenir.

À propos de CLV

Depuis plus de 50 ans, CLV Group se spécialise dans la création de communautés dynamiques que nos résidents partout au Canada sont fiers d’appeler leur chez-soi. Notre norme d’excellence n’est pas le fruit du hasard : elle repose entièrement sur les personnes exceptionnelles qui composent notre équipe.

Notre plateforme immobilière dynamique et intégrée couvre les investissements,



les acquisitions, le développement, la gestion d’actifs, la gestion immobilière et les services corporatifs. Cette diversité crée des occasions pour nos employés de contribuer à l’ensemble du cycle de vie immobilier et de relever des défis qui favorisent leur développement professionnel.

À propos d’InterRent

Fondée en 2006 à titre de fiducie de placement immobilier non constituée en société et à capital variable, InterRent est devenue une organisation canadienne de premier plan dans le secteur résidentiel multilogements, avec une forte présence dans la région du Grand Toronto et de Hamilton, à Ottawa, à Montréal et à Vancouver.

Au fil de son histoire, InterRent a su repositionner avec succès ses communautés, améliorer l’expérience des résidents et créer une valeur durable pour les résidents, les employés, les investisseurs et les communautés qu’elle desservait.

Reconnue pour son approche novatrice et sa plateforme de gestion de premier ordre, InterRent a contribué à façonner l’évolution du secteur résidentiel multilogements au Canada et a laissé un héritage d’excellence opérationnelle, de croissance disciplinée et de leadership dans l’industrie.

Ensemble, nous connaissons une croissance rapide, investissons avec ambition et bâtissons pour l’avenir. Si vous souhaitez développer une carrière enrichissante offrant un potentiel exceptionnel, nous aimerions avoir de vos nouvelles.

Notre engagement envers un processus d’embauche inclusif et accessible

Nous sommes engagés envers la diversité au sein de notre main-d’œuvre et sommes fiers d’être un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous sommes heureux de pouvoir travailler avec des personnes talentueuses.

Toutes les décisions en matière d’emploi sont fondées sur les besoins de l’entreprise, les exigences du poste et les qualifications individuelles, sans égard à la race, à la couleur, à la religion ou aux croyances, à l’origine nationale ou ethnique, au genre, à l’âge, au handicap, à l’orientation sexuelle, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’état matrimonial ou civil, à l’affiliation politique, à la situation familiale ou parentale, ou à tout autre statut protégé par les lois ou règlements applicables dans les juridictions où nous exerçons nos activités.

Nous nous efforçons de rendre notre site Web et notre processus de candidature accessibles à tous les utilisateurs. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande aux candidats qui participent à toutes les étapes du processus de sélection. Veuillez envoyer un courriel à [email protected] en précisant la nature de votre demande ainsi que vos coordonnées.

Cette adresse courriel est réservée exclusivement aux demandes d’adaptation et ne peut être utilisée pour obtenir des renseignements sur l’état d’une candidature.

Notre équipe traite une grande quantité de renseignements sensibles. Par conséquent, tous les candidats qui reçoivent et acceptent une offre d’emploi doivent se soumettre à une vérification des antécédents avant leur embauche.

Seules les personnes retenues seront contactées. Nous vous remercions de ne pas téléphoner.

Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à une carrière au sein de CLV Group!

📌 Associé/e à la location (emploi etudiant) (Montreal)
🏢 InterRent REIT
📍 Montreal