La personne titulaire de cet important poste d’employé sans subordonnés est chargée de promouvoir l’excellence opérationnelle, de favoriser une exécution rigoureuse et d’assurer la cohésion organisationnelle entre les secteurs Produits de détail, Données et analyses, et Tarification et gestion des rendements. Relevant du vice-président et chef, Produits de détail et Gestion des rendements du portefeuille, elle agit comme un multiplicateur de forces pour le vice-président et contribue à la mise en œuvre des priorités de l’ensemble de l’équipe de direction. Ce poste allie la planification stratégique, la supervision de portefeuilles et de projets, l’appui à la prise de décision, la coordination du rendement opérationnel, la gouvernance et le leadership en matière de communication.

La personne titulaire de ce poste renforce la rigueur dans l’exécution, permet au vice-président de mieux cibler ses efforts et contribue à libérer le potentiel des secteurs Produits de détail, Données et analyses, et Tarification et gestion des rendements, en intégrant la planification, la gestion du rendement, la gouvernance, les projets spéciaux et les communications. Elle veille à ce que les priorités de l’entreprise soient mises en œuvre rapidement, que les décisions prises reposent sur des fondements solides, que les messages de la direction soient clairs et que l’organisation reste unie, mobilisée et responsable. Diriger la planification stratégique et opérationnelle annuelle, en traduisant les priorités en plans intégrés, en feuilles de route, en étapes clés et en résultats mesurables.

Gérer les priorités des secteurs Produits de détail, Données et analyses, et Tarification et gestion des rendements dans un ensemble cohérent, en intégrant les initiatives stratégiques, les engagements liés aux activités courantes, les travaux touchant la réglementation et les activités de transformation. Coordonner la gestion du budget et des dépenses, le suivi des investissements, la réalisation des avantages,



les dépenses liées aux fournisseurs, les tableaux de bord du portefeuille et les indicateurs de rendement clés. Collaborer avec le secteur Données et analyses pour établir des rapports de rendement, en transformant les renseignements en un message clair à l’intention de la direction, menant à la prise de décisions et de mesures concrètes.

Projets spéciaux et préparation des initiatives (20 %) Diriger activement des évaluations stratégiques, les initiatives de correction interfonctionnelles, les demandes de la direction et d’autres projets spéciaux au nom du vice-président. Fournir des capacités provisoires de gestion de projet pour les initiatives importantes qui ne disposent pas encore d’un responsable attitré, en définissant la portée, les plans, la gouvernance, les responsabilités et la dynamique à mettre en place. Cerner les risques émergents, les interdépendances et les conflits de ressources, et formuler des recommandations concrètes pour favoriser une résolution rapide.

Planifier et soutenir les réunions hors site de la direction, les séances de planification, les activités de reconnaissance et les initiatives visant à favoriser la mobilisation des employés. Baccalauréat en administration des affaires, en finances, en économie, en stratégie ou dans un domaine connexe. Grandes aptitudes à communiquer, jumelées à des compétences avancées en rédaction de documents destinés à la haute direction, et en traitement de documents PowerPoint et Excel.

Capacité avérée à élaborer des récits stratégiques clairs et à produire des communications de grande qualité à l’intention du conseil d’administration,



de la haute direction et des employés. Bilinguisme (français et anglais), un atout. Si la personne retenue se trouve au Québec, la maîtrise des deux langues est nécessaire pour échanger avec la clientèle de diverses provinces en dehors du Québec.

Vous avez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement. Vous pouvez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement adaptable où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante. 92,900.00 CAD - $142,900.00 CAD Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille.

Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande.

📌 Directeur Commercial Ou Directrice Commerciale, Produits De Détail (Winnipeg)
🏢 Société Financière Manuvie
📍 Winnipeg