locationsToronto, OntarioBoston, MassachusettsMontreal, Quebectime typeTemps pleinposted onPublié aujourd'huitime left to applyDate de fin : 11 novembre 2026 (Il reste 12 jours pour postuler)job requisition idJR26101168La personne titulaire du poste de directeur ou directrice, Stratégie marketing et gestion des affaires dirige la planification stratégique, la production de rapports d’affaires, la gestion budgétaire et les initiatives de mobilisation de l’équipe pour le Marketing, Retraite et Gestion de patrimoine.En collaboration avec les leaders du Marketing et les partenaires d’affaires au Canada et aux États-Unis, cette personne traduit les priorités d’affaires en plans marketing, harmonise les investissements et les ressources, coordonne les priorités concurrentes et assure le suivi des progrès par rapport aux objectifs. Elle rassemble les données sur le rendement et les analyses afin d’appuyer la prise de décisions de la direction, cerne les occasions d’accroître l’efficacité et coordonne la rétroaction des employés ainsi que les plans d’action visant à renforcer la mobilisation et l’efficacité de l’équipe.La personne titulaire de ce poste fait partie de l’équipe de direction du Marketing, Retraite et Gestion de patrimoine et relève directement du ou de la responsable du Marketing, Retraite et Gestion de patrimoine.Responsabilités liées au poste :Stratégie et planification marketingDiriger l’élaboration et l’harmonisation des plans marketing annuels et des plans en cours d’année.Traduire les priorités de l’entreprise et des secteurs d’activité en objectifs marketing clairs et en choix d’investissement.Gestion des affaires et cadence opérationnelleMettre en place des processus de planification, de gouvernance, de production de rapports et de prise de décisions.Définir et surveiller les indicateurs clés de performance (KPI) du Marketing ainsi que l’efficacité des campagnes dans les différentes régions, notamment au moyen de rapports d’affaires mensuels destinés au Marketing mondial et de rapports trimestriels sur les principaux KPI et les réalisations.Utiliser l’intelligence artificielle (IA), les analyses et les données pour appuyer la planification et la production de rapports à l’intention de la haute direction, évaluer les activités et cerner les possibilités d’adopter des approches communes et d’accroître l’efficacité entre les régions.Mettre en évidence les limites des données ainsi que les possibilités d’améliorer la mesure du rendement.Gestion budgétaire et surveillance financièreDiriger la planification budgétaire annuelle du Marketing, Retraite et Gestion de patrimoine, en collaboration avec les leaders du Marketing et les Finances,



afin d’harmoniser le financement avec les priorités d’affaires et les initiatives prévues.Coordonner les examens mensuels du budget et des dépenses avec les Finances et les leaders du Marketing; Collaborer avec les Finances et l’Approvisionnement relativement aux hypothèses financières, à la sélection des fournisseurs et des technologies marketing, aux engagements et aux approbations requises.Analyses, rapports et activités liés au NPSDiriger les analyses, la production de rapports et les activités liées au NPS pour les secteurs Retraite et Gestion de patrimoine, en collaboration avec les partenaires d’affaires et les équipes d’analytique, en reliant la rétroaction des clients, les tendances de rendement et les principaux facteurs aux plans d’action et aux décisions de la direction.Gérer la production régulière de rapports sur les KPI des secteurs Retraite et Gestion de patrimoine, notamment le rNPS, le tNPS et le CDA, en assurant le suivi des progrès par rapport aux cibles et en mettant en évidence les écarts, les risques et les mesures requises.Diriger la préparation du Forum d’accélération du tNPS, Retraite et Gestion de patrimoine, notamment les analyses du rendement, les documents de présentation, l’état d’avancement des plans d’action et les décisions requises.Leadership et gestion des parties prenantesFaire preuve de leadership et collaborer avec les leaders du Marketing, les partenaires d’affaires, les Finances, les équipes d’analytique, les agences et les fournisseurs à l’échelle du service et de l’organisation.Mobilisation des employésSuivre le niveau de mobilisation des employés, recueillir régulièrement les commentaires au sein du service et analyser les sondages trimestriels réalisés auprès de l’équipe du Marketing afin de cerner les thèmes communs et les solutions concrètes.Adoption de l’IA et leadership en transformationPromouvoir l’adoption de l’IA dans l’ensemble du Marketing en cernant et en mettant en œuvre des capacités permettant d’améliorer la productivité, la qualité de la prise de décisions, les résultats pour les clients et l’efficacité organisationnelle. Conseiller les leaders sur les technologies émergentes, favoriser l’expérimentation et l’apprentissage continu, et mesurer la valeur générée par les investissements dans l’IA.Compétences requises :Baccalauréat.Esprit créatif,



novateur et capable d’établir des liens, avec une approche axée sur les solutions.D’excellentes compétences en gestion budgétaire et financière sont essentielles, notamment une expertise en planification, en prévisions, en analyse des dépenses et des écarts ainsi qu’en production de rapports financiers; Capacité à mettre à profit l’IA, la technologie et les données dans la planification, les analyses, la production de rapports et les activités opérationnelles afin d’améliorer l’efficacité, la collaboration, la mesure du rendement et les résultats d’affaires.Le bilinguisme (français et anglais) constitue un atout.

Si la personne retenue travaille au Québec, la maîtrise des deux langues sera requise afin de soutenir des clients de différentes provinces à l’extérieur du Québec.En faisant carrière avec nous :Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement.Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement versatile où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.Région de référence du salaireToronto, OntarioModalités de travailHybrideL’échelle salariale devrait se situer entre$125,100.00 CAD - $175,100.00 CADLes employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille.

Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande.

📌 Directeur Ou Directrice, Stratégie Marketing Et Gestion Des Affaires (Winnipeg)
🏢 Manulife
📍 Winnipeg