Ce que vous devez noter :

Cette annonce servira à créer et à maintenir un répertoire continu de personnes candidates pour toutes les futures possibilités d’emploi à la Direction des ressources humaines. Il pourrait s’agir d’une nomination pour une période déterminée, d’une nomination intérimaire, d’une affectation ou d’une nomination pour une période indéterminée, selon les besoins de l’organisation. Le fait de postuler au répertoire ne garantit pas une nomination.

Embauches actives ou prévues :

Conseillère ou conseiller en RH – Dotation des postes de direction

Conseillère ou conseiller en RH – Dotation des postes non-EX/Dotation organisationnelle

Agente principale ou agent principal de la classification

Qui peut postuler? Les personnes légalement admissibles à travailler au Canada.

La CCSN reconnaît les nombreux avantages d’offrir au personnel des pratiques de travail plus flexibles. La CCSN permet au personnel de gérer son travail tout en favorisant une culture d’inclusion, de santé et de bien-être, et en produisant des résultats réglementaires de grande qualité pour la population canadienne.

Dans le cadre du modèle de travail flexible, les employés de la CCSN sont actuellement tenus de travailler en personne pendant au moins 25 % de leur horaire normal, en fonction des exigences opérationnelles et des responsabilités du poste.

La CCSN est déterminée à favoriser un effectif diversifié, équitable et inclusif qui reflète la population du Canada. Nous valorisons et respectons les personnes, peu importe leur race, ethnie, genre, âge, capacité, orientation sexuelle, identité et expression de genre, milieu socioéconomique et expérience vécue. Nous comprenons que les personnes peuvent s’identifier à plus d’un groupe désigné.

L’équité en matière d’emploi est une priorité organisationnelle importante et pourrait être appliquée à n’importe quelle étape du processus de nomination. Le cas échéant, la préférence pourrait être accordée aux personnes qui se sont autodéclarées membres d’un ou de plusieurs des quatre groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi : les personnes handicapées, les Autochtones (Premières Nations, Inuits ou Métis), les membres des minorités visibles ou les femmes. L’autodéclaration est volontaire, confidentielle et utilisée uniquement pour soutenir les objectifs d’équité en matière d’emploi.

Nous invitons les membres des groupes désignés à s’autodéclarer.

Nous nous engageons à offrir un processus de recrutement inclusif et sans obstacle. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation ou de documents dans un format accessible à n’importe quelle étape du processus, veuillez communiquer avec l’équipe de la dotation des RH. Vous n’avez pas à divulguer un diagnostic ni des renseignements médicaux.

Nous travaillerons avec vous afin de déterminer les mesures d’adaptation appropriées. Les renseignements relatifs aux mesures d’adaptation seront traités de façon confidentielle.

Ce processus est disponible dans les deux langues officielles. Veuillez indiquer votre langue de communication préférée.

Soyez un postulant informé Comment présenter sa candidature.

Pourquoi travailler ici?

À la Commission canadienne de sûreté nucléaire, nous nous efforçons de créer un environnement où les employés se sentent soutenus et écoutés, tant par la direction que par leurs pairs.

Nous offrons aussi des avantages comme :

- Prime de bilinguisme pouvant aller jusqu’à 1 200 $ par année, si admissible
- Un minimum de 15 jours de congé annuel par année
- Un régime compétitif de rémunération et d’avantages sociaux
- Des possibilités de croissance et de perspectives de carrière à l’interne
- Un solide appui au bien-être et à la santé mentale des employés
- Sous réserve des conditions d’admissibilité et de modifications, les personnes nommées au niveau REG6 peuvent bénéficier d’un paiement forfaitaire annuel d’un montant maximal de cinq mille dollars (Actuellement en cours d’examen)

Pour plus de renseignements sur la CCSN, consultez suretenucleaire.gc.ca Qui êtes-vous?

Vous travaillez dans le domaine des ressources humaines et faites preuve de souplesse et d’un esprit de collaboration. Vous avez à cœur de soutenir les personnes, les programmes et les priorités de l’organisation. Vous avez un solide sens du service à la clientèle et savez fournir des conseils et un soutien clairs et pratiques sur diverses questions de ressources humaines dans votre domaine d’expertise.

Vous faites preuve de curiosité, d’un esprit d’analyse et d’initiative. Vous exercez un bon jugement, traitez les renseignements sensibles avec discrétion et communiquez efficacement avec la clientèle,



vos collègues et les parties intéressées. Vous travaillez bien dans un environnement en évolution, gérez des priorités concurrentes et cherchez des occasions d’améliorer les programmes, les politiques, les processus et les services de ressources humaines.

Vous accordez de l’importance à la collaboration, à l’inclusion et à l’apprentissage continu, et vous êtes à l’aise avec l’utilisation de renseignements et de données pour appuyer des décisions éclairées et favoriser des résultats positifs en milieu de travail.

Les domaines de spécialisation comprennent :

- Langues officielles – REG4 (équivalence PE-01, PE-02)
- Équité, diversité et inclusion – REG5/REG6 (équivalence PE-03, PE-04, PE-05)
- Intégration et expérience des employés – REG5 (équivalence PE-03, PE-04)
- Santé et sécurité au travail (SST) et prévention du harcèlement et de la violence (PHV) – REG6 (équivalence PE-05)
- Gestion du rendement et des talents – REG5/REG6 (équivalence PE-03, PE-04, PE-05)
- Apprentissage et développement – REG4/REG5/REG6 (équivalence PE-01, PE-02, PE-03, PE-04, PE-05)
- Planification de l’effectif – REG5/REG6 (équivalence PE-03, PE-04, PE-05)
- Analytique RH et analytique des personnes – REG4/5 (équivalence PE-01, PE-02, PE-03, PE-04)
- Systèmes de RH – REG4/5/6 (équivalence PE-01, PE-02, PE-03, PE-04, PE-05)
- Relations de travail – REG5/REG6 (équivalence PE-03, PE-04, PE-05)
- Conception organisationnelle et classification – REG5/REG6 (équivalence PE-03, PE-04, PE-05)
- Dotation des postes autres que ceux de la direction (non-EX) – REG4/REG5 (équivalence PE-01, PE-02, PE-03, PE-04)
- Dotation organisationnelle (répertoires, bassins et initiatives à l’échelle de l’organisation) – REG5 (équivalence PE-03, PE-04)
- Dotation des postes de direction – REG5 (équivalence PE-03, PE-04)
- Rapports et planification organisationnels – REG4/REG5/REG6 (équivalence PE-01, PE-02, PE-03, PE-04, PE-05)
- Rémunération – REG3/REG4/REG5 (équivalence CR-04, CR-05, AS-01, PE-01, PE-02, PE-03, PE-04)

Qualifications essentielles communes à tous les domaines de spécialisation : Ces qualifications s’appliquent à tous les domaines de spécialisation. Les personnes candidates doivent aussi satisfaire aux qualifications essentielles supplémentaires du domaine de spécialisation pour lequel leur candidature est considérée. Ces qualifications supplémentaires seront évaluées à une étape ultérieure du processus de sélection. Il n’est pas nécessaire d’avoir de l’expérience dans tous les domaines de spécialisation.

Études: Baccalauréat d’une université reconnue avec spécialisation en ressources humaines, en gestion, en administration publique ou en administration des affaires, ou une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience pertinentes.

Exigences linguistiques : Poste bilingue, niveau BBB, CBC ou CCC impératif à la nomination. Si vous ne connaissez pas votre niveau de compétence, nous vous encourageons à réaliser une autoévaluation

Expérience :

- Expérience à fournir des conseils, de l’information ou une orientation aux gestionnaires ou au personnel sur les services, les programmes, les procédures ou les exigences en matière de RH
- Expérience à préparer des documents écrits, comme des rapports, des notes d’information, des présentations, du matériel d’évaluation ou des communications, pour appuyer les services ou les programmes de RH
- Expérience à collaborer avec la clientèle, des collègues et/ou des parties intéressées pour appuyer les services ou les activités des programmes de RH

Connaissance de :

- Pratiques exemplaires en ressources humaines et la façon dont elles aident l’organisation à remplir son mandat
- Exigences en matière de protection de la vie privée, de confidentialité et de sécurité de l’information liées aux renseignements de RH

Capacité à :

- Rechercher, recueillir et analyser de l’information afin de cerner les enjeux, les tendances et les possibilités d’amélioration, et formuler des recommandations fondées sur des données probantes
- Fournir de l’information et des conseils clairs et pratiques dans les limites du rôle
- Interpréter et appliquer les politiques et les lignes directrices de RH pertinentes au domaine de spécialisation




- Communiquer efficacement de vive voix et par écrit
- Organiser son travail, gérer les priorités et respecter les délais, souvent avec des priorités concurrentes et dans un environnement au rythme rapide

Compétences technique :

- Sens des affaires

- Orientation client

- Pensée stratégique

- Pensée analytique

- Communication

Compétences clés : Les « compétences comportementales clés » énumérées ci-dessous définissent les comportements attendus de tous les employés de la CCSN. Ces compétences servent de fondement pour la sélection, la gestion du rendement, le perfectionnement et la reconnaissance des employés et feront partie de l’évaluation dans le cadre de ce processus.

- Je l’applique - Adoptez les valeurs de la CCSN et soyez un exemple
- Je suis responsable - Soyez responsable et obtenez des résultats
- Je collabore - Collaborez efficacement avec les autres
- J’apprends - Investissez-vous dans votre croissance professionnelle et votre leadership personnel

Pour obtenir plus d’information sur les compétences comportementales clés de la CCSN, consultez le lien suivant : http://www.nuclearsafety.gc.ca/fra/about-us/careers-at-cnsc/key-behavioral-competencies.cfm Qualification constituant un atout :

- Expérience au sein d’une organisation à vocation réglementaire ou scientifique
- Expérience de la gestion de projets ou d’initiatives de RH du début à la fin
- Expérience de travail dans au moins deux domaines fonctionnels des RH
- Expérience de l’utilisation d’outils numériques comme Microsoft 365 (Excel, PowerPoint, SharePoint) et de systèmes de RH ou de systèmes de suivi des candidatures
- Expérience en gestion de l’invalidité
- Expérience en assurance de la qualité
- Expérience de l’analyse et de la correction de problèmes liés aux retenues de pension des employés
- Expérience du traitement des mutations d’employés dans les systèmes de RH d’autres ministères
- Expérience de la préparation de dossiers pour examen par des instances tierces, comme les commissions provinciales ou fédérales des droits de la personne et les conseils ou tribunaux d’arbitrage ou d’adjudication des griefs
- Expérience de la classification de postes à l’aide du plan Hay/du plan d’évaluation Korn Ferry
- Certification en gestion du changement
- Certification en classification (p. ex. accréditation du SCT ou réussite d’un programme de délégation propre à l’organisation)
- Titre professionnel en RH (p. ex. CRHA)

Besoin opérationnels : Tous les employés de la CCSN sont assujettis à la Directive sur la mobilité.

Heures supplémentaires: Des heures supplémentaires peuvent être nécessaires.

Soumission d'une candidature :

Les candidats doivent fournir les documents suivants avant la date de clôture, étant donné que ces exigences seront utilisées à l’étape initiale de présélection.

1. Nous aimerions lire votre curriculum vitæ! Veuillez inclure vos coordonnées afin que nous puissions vous joindre.

2. Nous voulons vous connaître! Une fois que vous aurez cliqué sur « Je suis intéressé », vous serez invité à répondre à une série de questions de sélection.

Significant à noter : Vous ne pouvez pas sauvegarder votre candidature en cours. Soyez donc prêt à répondre à l'ensemble de votre candidature et à toutes les questions de sélection en une seule session. Pour cette raison, nous vous recommandons de sauvegarder vos réponses dans une application d'édition de texte, puis de les copier-coller dans votre candidature.

Pour accélérer le processus de recrutement, vous êtes également encouragé à fournir:

1. Une copie de votre relevé de notes, diplôme ou certificat comme preuve d'études
2. Une copie de vos résultats d’évaluation de langue seconde pour la fonction publique.

Les qualifications constituant un atout et les besoins de l'organisation peuvent également être utilisés pour la présélection ou pour déterminer la bonne adéquation au poste. Les qualifications essentielles et les conditions d'embauche doivent être remplies avant qu'une nomination ne soit effectuée. Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les candidats dont les qualifications sont les plus pertinentes.

Remarques supplémentaires :

Consultez notre page Comment présenter sa candidature pour plus d’information et des conseils utiles.

Personnes-ressource aux RH :

Si vous rencontrez des difficultés techniques avec votre candidature, veuillez contacter [email protected] ou appelez le 1-(phone hidden) du lundi au vendredi de 8 h à 20 h, heure de l'Est (sauf les jours fériés).

Si vous avez des questions concernant cette announce de poste, veuillez contacter HR Staffing / RH Dotation (CNSC/CCSN).

📌 Répertoire – Professionnels des RH (Dotation et classification : postes actuels/prévus) (Ottawa)
🏢 Canadian Nuclear Safety Commission
📍 Ottawa