Nous remercions tous les candidats de leur intérêt à explorer les possibilités d'emploi chez les Aliments Maple Leaf, mais nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. Les candidats peuvent être soumis à une vérification des antécédents et doivent répondre aux critères de sécurité établis pour le poste.
Les Aliments Maple Leaf s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi et à maintenir une main-d'œuvre diversifiée. Les candidats handicapés qui ont besoin de mesures d'adaptation raisonnables pour toute partie du processus de demande ou d'embauche peuvent communiquer avec notre équipe de recrutement de talents à l'adresse [email protected] . Les mesures raisonnables d'adaptation seront déterminées au cas par cas et nous répondrons à votre demande dans les plus brefs délais.
Avertissement: Veuillez noter que les salaires publiés sur des sites autres que la page Carrières des AML ne sont pas le reflet des Aliments Maple Leaf et qu'il s'agit d'une plage salariale estimée fournie par le site d'emplois en question.

Les Aliments Maple Leaf offre des salaires concurrentiels et un ensemble de rémunération globale intéressant qui seront abordés au cours d'une entrevue avec notre équipe d'acquisition des talents.

Nous utilisons des outils d'intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes de notre processus de recrutement. L'IA ne prend aucune décision d'embauche; toutes les décisions sont prises par des personnes.
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Description du poste

Description de la fonction
Sous l'autorité du Gestionnaire sénior - ressources humaines, il/elle supervise tous les aspects relatifs aux ressources humaines de l'entreprise,



et s'assure que l'équipe des ressources humaines satisfait les attentes de la Direction pour la bonne marche des activités de l'entreprise.

Liste des tâches

- Agir à titre de partenaire d'affaires RH de confiance auprès de la direction, en fournissant des conseils stratégiques tout en remettant en question, de façon constructive, certaines décisions lorsque approprié.
- Établir de solides relations avec les gestionnaires et les employés afin de favoriser l'engagement, la responsabilisation et l'atteinte des résultats d'affaires.
- Diriger, encadrer et motiver une petite équipe des ressources humaines afin d'atteindre les objectifs du département et de l'organisation.
- Adopter une approche pratique en soutenant activement les opérations quotidiennes des RH et en résolvant des dossiers complexes liés aux relations de travail.
- Faire preuve d'une volonté de s'impliquer dans les détails tout en maintenant une vision stratégique axée sur les besoins organisationnels à long terme.
- Soutenir des opérations fonctionnant 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, en faisant preuve de flexibilité quant aux différents quarts de travail requis pour répondre aux besoins de l'entreprise.
- Promouvoir une culture de travail positive grâce à une communication efficace, au développement des employés et à des initiatives d'amélioration continue.
- Concevoir, développer, gérer et exécuter les projets en ressources humaines
- Transmettre les politiques et procédés établis pour assurer une bonne gestion des employés.
- Maintenir la conformité aux Lois et règlements sur l'emploi.
- Gérer le programme d'évaluations annuelles du rendement et les procédés de rétroaction.
- Investiguer et résoudre les problèmes résultants des relations «employés et superviseurs»; <

📌 Gestionnaire, ressources humaines (Laval)
🏢 Maple Leaf Foods
📍 Laval