Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-dessous est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

Échelle salariale (sans s’y limiter)

109,900 - 134,300

À propos du poste

C'est ici que vous entrez dans l’histoire!

Vous êtes passionné(e) par la gestion des talents, le développement et la création d'un impact positif sur l'entreprise et l'expérience des employés? Nous avons une opportunité pour vous! Nous sommes à la recherche d'un Spécialiste en gestion des talents qui jouera un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de programmes et d'initiatives de gestion des talents pour l'unité d'affaires Assurance des particuliers et Assurance des entreprises corporatives. Grâce à votre expérience en ressources humaines et à votre esprit de collaboration, vous contribuerez à faire progresser les priorités de l'entreprise en matière de gestion des talents.

Il s'agit d'un poste temporaire pour une durée d'environ 12 mois.

Voici comment vous ferez la différence: Assurer une approche intégrée où les équipes Gestion des talents, Formation et Développement, Acquisition de talents, et les RH sont alignés et contribuent à une stratégie et une expérience en matière de gestion des talents. Agir en tant que partenaire stratégique, en fournissant des conseils, du soutien et de l'accompagnement jusqu'au niveau du vice-président principal sur les questions liées aux talents. Soutenir votre équipe RH et les gestionnaires de votre unité d’affaires dans le développement d'un état d’esprit axé sur les talents en menant des actions de qualité pour:

Développer les capacités des RH et des gestionnaires en matière de gestion des talents

- Agir en tant que responsable/champion du cycle annuel des talents pour votre unité d’affaires dans le but de renforcer les capacités et de favoriser la cohérence et les meilleures pratiques.
- Veiller à ce que des discussions régulières/trimestrielles aient lieu concernant la revue des talents clés et des plans de succession dans votre unité d’affaires; agir en tant que responsable des comités de talents.
- Adopter une approche basée sur les données en analysant les données sur les talents spécifiques à chaque unité d’affaires pour identifier les forces et les lacunes. Participer à l'élaboration de bilans et états des talents et à l'examen des résultats et des recommandations avec les VP RH, les CRH concernés et les gestionnaires.
- Diriger des projets et des initiatives de talents spécifiques à l'unité d'affaires et/ou à grande échelle.
- Développer des solutions innovantes, concevoir et animer des ateliers stratégiques et des sessions de formation pour répondre aux besoins de l'entreprise.
- Accompagner, encadrer et soutenir la croissance des collègues RH dans le domaine d'expertise de la gestion des talents.
- Contribuer à la démarche de stratégie et de conception créative (design thinking) et aider à intégrer les stratégies DEI dans la gestion des talents.
- Partager les meilleures pratiques pour améliorer continuellement la stratégie et l'exécution des talents.




- Collaborer avec l'équipe Gestion des talents pour développer des mesures de réussite pour les initiatives de talents.
- Agir en tant que responsable pour d'autres cycles RH selon les besoins (par exemple, gestion de la performance, etc.).

Renforcer l'identification des talents

- Veiller à ce que les CRH soient bien équipés pour conseiller et soutenir les gestionnaires dans l'identification d'un ensemble diversifié de personnes ayant les compétences et capacités nécessaires pour diriger l'entreprise.
- Assurer la rigueur dans l'identification des talents en renforçant les facteurs de succès en leadership comme partie intégrante de la manière dont nous définissons le potentiel.
- Mesurer et accroître, si nécessaire, la qualité et la diversité dans le bassin de talents.
- Travailler avec les CRH et d'autres Spécialistes en gestion de talents pour connaître les talents pertinents à l'intérieur et à l'extérieur de votre unité d’affaires et pour encourager la mobilité transversale.
- Travailler avec l'équipe Gestion des talents et les CRH pour identifier les compétences d'avenir nécessaires à la prospérité de l'entreprise.
- Agir en tant qu'expert en la matière sur les outils d'évaluation (administrer les évaluations, s'assurer qu'elles sont activement utilisées pour soutenir le développement des employés et suivre les tendances globales).
- Maintenir une connaissance des tendances de l'industrie et des meilleures pratiques pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Assurer une solide planification de la relève

- Évaluer les plans de relève et identifier ceux considérés à risque. Aider les CRH à travailler avec les gestionnaires pour élaborer des plans d'action visant à combler les lacunes et augmenter la qualité et la diversité des plans. Mesurer et rendre compte des progrès aux VP RH et à Gestion des talents.
- Travailler avec les équipes RH afin de maintenir à jour les plans de succession des vice-présidents et plus au fur et à mesure des mouvements, des changements organisationnels, etc.
- Travailler sur des initiatives visant à améliorer nos processus de planification de la succession, y compris la planification de la succession pour les rôles critiques.

Développer et assurer la visibilité et les mouvements des talents clés

- Veiller à ce que des plans de développement et de visibilité de qualité soient en place pour les talents clés et que leur développement progresse. Travailler avec les CRH pour :
- Soutenir les gestionnaires dans la création de plans de développement solides et promouvoir l'avancement du développement de leurs talents clés. Assurer que les mises à jour sont documentées dans la base de données et que les talents clés documentent et alignent leurs actions de développement dans Workday (Contact pour Vous).
- Identifier les directeurs principaux ayant besoin de mobilité ou qui sont des candidats potentiels pour des postes vacants.
- Renforcer les efforts de développement de façon proactive, et ce pour différents bassins et niveaux de relève.

- Soutenir le processus de recrutement au niveau des directeurs principaux ainsi que la création de listes de candidats pour les postes de directeur principal / vice-président en utilisant les plans de succession, les listes de talents clés, les talents ayant besoin de mobilité, etc. Assurer un processus de rétroaction approprié avec les CRH concernés.

- Travailler avec les CRH pour recommander / confirmer les nominations pour les programmes de leadership et les événements internes / externes.




- Travailler avec les CRH pour identifier les tendances et les thèmes des besoins de développement plus larges au sein de votre unité d’affaires et les communiquer à l'équipe de Formation et Développement et Gestion des talents.
- Diriger et faciliter les programmes de développement / de rotation de postes pertinents pour votre unité d'affaires.

Ce Que Vous Mettrez à Profit

- Expérience dans la gestion des talents ou dans un rôle de Partenaire d'affaires Ressources Humaines (PARH), avec une passion pour la gestion des talents et le développement des employés.
- Solides compétences en développement des compétences, accompagnement et en mentorat.
- Forte capacité d'influence.
- Excellentes compétences en pensée stratégique, avec une vision et un état d’esprit global.
- Capacité avérée à exercer une pensée critique pour remettre en question les hypothèses et le statu quo.
- Grande tolérance à travailler dans des situations ambiguës.
- Solide connaissance organisationnelle et sens des affaires.
- Excellentes compétences en matière de gestion des relations et de collaboration.
- Curiosité, avec un accent sur l'amélioration continue et l'apprentissage continu.
- Ingéniosité (capacité à rechercher / trouver / exploiter les informations disponibles) et innovation.
- Bonne capacité à s'adapter aux priorités changeantes.
- Bilinguisme (français / anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
- Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

En Travaillant Chez

Nous, Vous Aurez Tous Les Outils Pour Donner Le Meilleur De Vous-même Chaque Jour.

Voici

Ce à Quoi Vous Pouvez Vous Attendre En Devenant Un Membre Temporaire De Notre Équipe

- Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement
- Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues
- Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants
- Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de développement
- Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique. Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+. Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui. Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande. Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins. Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate. Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

📌 Spécialiste, Gestion des talents (Montreal)
🏢 Intact
📍 Montreal