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- Croissance Québec Le ou la gestionnaire principal(e), Gestion de programmes, Bureau de transformation des Services bancaires canadiens joue un rôle clé dans la réalisation de programmes complexes et multifonctionnels qui contribuent à l’avancement des priorités stratégiques des Services bancaires canadiens. À la croisée de la stratégie et de l’exécution, vous collaborerez avec des dirigeants et des équipes d’affaires afin de mener des initiatives prioritaires de transformation, de changement réglementaire et de croissance stratégique. Vous assurerez la direction des programmes de bout en bout, établirez une gouvernance rigoureuse, gérerez les interdépendances et les risques, et veillerez à ce que les programmes génèrent des résultats d’affaires durables. Il s’agit d’un rôle à grande visibilité qui exige une forte présence auprès de la haute direction, d’excellentes aptitudes en gestion des parties prenantes et en résolution de problèmes, ainsi que la capacité d’apporter structure et élan à des initiatives complexes impliquant plusieurs unités d’affaires. Diriger des initiatives à l’échelle de l’entreprise visant à favoriser la collaboration entre les Services bancaires aux particuliers, les Services bancaires commerciaux, la Gestion de patrimoine, les Services bancaires privés, Roynat, les Comptes nationaux et les Services bancaires et marchés mondiaux (GBM), afin d’accélérer la croissance, de renforcer la position de partenaire financier principal auprès des clients et de tirer pleinement parti des capacités intégrées de la Banque. Traduire les priorités stratégiques en résultats mesurables au moyen d’objectifs et résultats clés (OKR), de tableaux de bord,



de mécanismes de gouvernance et de cadres de gestion de la performance favorisant la transparence, la responsabilisation et l’excellence dans l’exécution. Superviser la planification intégrée de plusieurs projets et volets de travail. Appliquer de façon uniforme les méthodologies, outils, modèles et pratiques exemplaires en matière de gestion de programmes. Gouvernance et mobilisation de la haute direction Fournir des rapports concis et adaptés à la haute direction sur l’état des programmes, leur progression, les risques, les enjeux et les principales décisions à prendre. Gestion des parties prenantes Obtenir et maintenir l’alignement de la haute direction et des parties prenantes tout au long de la réalisation des programmes. Gestion des risques, des enjeux et du changement Diriger et soutenir les activités de gestion du changement afin de favoriser l’adhésion des parties prenantes et l’adoption des changements. Culture et gestion des risques Tenir compte de l’appétit pour le risque et de la culture de gestion des risques de la Banque dans les activités et décisions quotidiennes. Soutenir l’efficacité des contrôles d’affaires ainsi que le respect des exigences opérationnelles et de conformité, notamment celles liées à la lutte contre le blanchiment d’argent et le financement d’activités terroristes (LBA/FAT), aux sanctions et au risque lié à la conduite. Contribuer à un environnement de travail inclusif,



collaboratif et axé sur la haute performance. Baccalauréat en administration des affaires, en gestion ou dans une discipline connexe; MBA 7 ans d’expérience en gestion de programmes , notamment la responsabilité de programmes d’une valeur supérieure à Expérience démontrée dans la direction d’initiatives stratégiques ou réglementaires complexes et multifonctionnelles. Excellentes compétences en gestion des parties prenantes de niveau supérieur et capacité d’influence. Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale, notamment la capacité d’élaborer et de présenter du contenu destiné à la haute direction. PMP, PgMP, MSP, MGP (maîtrise en gestion de projets) ou certification comparable en gestion de projets ou de programmes. Expérience dans le soutien d’initiatives de transformation organisationnelle à grande échelle, de changements réglementaires ou de croissance stratégique dans le secteur des services financiers. Expérience de collaboration avec des membres de la haute direction et des équipes multifonctionnelles au sein d’une organisation vaste et complexe. cinq projets Le rôle évolue dans un environnement de transformation dynamique et exige la capacité de gérer des priorités changeantes, des demandes ponctuelles, des échéanciers serrés et des besoins complexes de la part de multiples parties prenantes. transformation, de réglementation et de croissance des Services bancaires canadiens , tout en collaborant directement avec des membres de la haute direction de la Banque. En sus du français, la personne titulaire doit aussi avoir une maîtrise suffisante de l’anglais, car le travail implique d’interagir et de collaborer régulièrement avec des groupes et des personnes basés à Toronto, ainsi que d’i

📌 Gestionnaire principal(e), Gestion de programmes (Montreal)
🏢 Scotiabank
📍 Montreal