Vous souhaitez donner un élan à votre carrière et faire la différence? Participez à l’électrification des transports en vous joignant à l’équipe de Nova Bus à titre de Technicien(ne) assurance qualité.⚡
? Le bus est en mouvement, avancez avec nous vers votre prochain défi ! Dans ce rôle stimulant, vous serez responsable de différentes activités liées à l’assurance et au contrôle de la qualité.
Vos responsabilités :
- Voir au respect des échéanciers, à l’atteinte des objectifs définis dans les plans d’action et effectue la relance auprès des fournisseurs;
- Participer au besoin à différents audits qualité ISO;
- Réaliser les audits de station;
- Effectuer le suivi des demandes d’actions correctives et préventives;
- Participer aux audits en service et aux activités de résolutions de problèmes avec les secteurs impliqués;
- Répondre aux appels de la ligne de production;
- Effectuer un suivi des véhicules de prototypage et des véhicules démonstrateur en production afin de valider la qualité de la conception et de l’assemblage;
- Effectuer le lien avec l’ingénierie et le génie manufacturier pour les problèmes de non-conformité;
- Investiguer les NC pour trouver les causes racines et réaliser l’analyse pareto des NC;
- Rédiger le plan de contrôle qualité (plans d’inspection et d’essai (PIE));
- Assurer le traitement de la documentation des non-conformités avec les fournisseurs;
- Participer au traitement des rejets de ligne et des non-conformités sur la ligne;
- Rédiger les standards qualités et s’assure de leur approbation par l’ingénierie;
- Gérer les points d’inspection;
- Participer aux projets d’amélioration;
- Supporter les autres usines de l’organisaiton;
- Toutes autres tâches reliées à la fonction.
Ce que vous y gagnez :
- Poste stimulant et diversifié dans une entreprise d’envergure œuvrant dans le secteur des transports verts et électriques;
- Position géographique avantageuse sur la rive nord de Montréal;
- Salaire horaire de 33.52$ à 43.33$ selon expérience;
- Environnement de travail propre et sécuritaire;
- Programme complet d’assurances collectives;
- Généreuse politique de vacances;
- Deux semaines de congés chômés et payés pendant la période des fêtes;
- REER collectif avec contribution significative de l’employeur.