À titre de pionnier de la robotique, des systèmes satellitaires et du renseignement géospatial, avec une histoire de 55 ans de premières mondiales et de plus de 450 missions, MDA Space est un chef de file mondial dans les domaines des satellites de communication, de l’observation de la Terre et de l’espace, ainsi que de l’infrastructure et l’exploration spatiale. L’équipe de MDA Space, qui compte plus de 4 000 experts du secteur spatial au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni, possède les connaissances et le savoir-faire nécessaires pour transformer la vision audacieuse du client en une mission réalisable, grâce à une combinaison unique d’expérience, d’excellence technique et d’émerveillement qui fait partie de notre ADN depuis le premier jour. Pour obtenir de plus amples renseignements, visitezle site mda.Au sein d’un environnement de haute technologie axé sur l’ingénierie, ce poste à vocation internationale sera chargé de piloter des éléments clés du portefeuille de rémunération globale, notamment les cadres de rémunération généraux, les programmes incitatifs, les avantages sociaux internationaux et la mobilité, en veillant à leur alignement sur les objectifs commerciaux, la dynamique du marché des talents et l’évolution des exigences réglementaires. À titre de partenaire stratégique de l’équipe de gestion de la rémunération globale et, plus largement, de l’équipe des ressources humaines, vous piloterez à la fois l’exécution quotidienne des programmes et les initiatives tournées vers l’avenir, en proposant des solutions évolutives, conformes et centrées sur les employés.

Contribuer à la conception, à la mise en œuvre et à l’amélioration continue des programmes mondiaux de rémunération globale au sein d’un marché des talents hautement concurrentiel dans le secteur des hautes technologies S’assurer que les programmes reflètent les meilleures pratiques du secteur et sont adaptés aux besoins des segments de talents spécialisés, techniques et professionnels Collaborer avec les intervenants régionaux et mondiaux afin de trouver un équilibre entre la cohérence mondiale, la compétitivité sur les marchés locaux et les exigences législatives Fournir des conseils aux dirigeants sur les pratiques de rémunération équitables, en particulier sur les marchés des talents techniques où la concurrence est forte Intervenir en tant qu’expert en la matière pour la gestion des actions par l’entremise de Shareworks, en garantissant l’excellence opérationnelle et une expérience employé de qualité Collaborer avec les services des relations du travail et du service juridique pour soutenir les négociations collectives Assurer l’application rigoureuse des conditions négociées en matière de rémunération et d’avantages sociaux Mobilité et programmes internationaux Superviser les programmes de mobilité internationale facilitant le déplacement de talents spécialisés et essentiels d’une région à l’autre Avantages sociaux Évaluer la compétitivité sur le marché des programmes d’avantages sociaux et formuler des recommandations de modifications en fonction de la composition démographique de l’entreprise Diriger l’initiative visant à faire reconnaître l’entreprise comme l’un des meilleurs employeurs en matière d’avantages sociaux Voir au respect de toutes les exigences législatives et réglementaires appliquées dans les juridictions locales et mondiales (Canada, États-Unis, Royaume‑Uni), y compris en matière de gouvernance, de rapports et d’audits Favoriser l’amélioration continue des processus,



des contrôles et des systèmes soutenant la gestion des avantages sociaux et des retraites Fournir des renseignements fondés sur les données concernant la compétitivité des rémunérations sur les marchés des hautes technologies Créer des tableaux de bord et des rapports pour éclairer la prise de décision et évaluer l’efficacité des programmes Collaborer de manière interfonctionnelle avec les RH, les Finances, le service juridique et la direction générale pour générer un impact Votre profilBaccalauréat en ressources humaines, en finances, en administration des affaires ou dans un domaine connexe; au moins 8 ans d’expérience progressive dans le domaine de la rémunération globale ou 5 ans comme consultant en rémunération, avec une expertise approfondie en matière de rémunération, d’équité et de programmes de rémunération internationaux au sein d’entreprises complexes et axées sur la croissance. Expérience concrète dans la gestion de programmes de rémunération à grande échelle, notamment les structures salariales, les cycles annuels de rémunération et les analyses comparatives du marché Expérience confirmée dans le soutien de programmes mondiaux d’avantages sociaux ou de cadres de mobilité, avec une bonne compréhension des spécificités régionales et des exigences de conformité Compétences analytiques avancées, avec la capacité de traduire des données complexes en matière de rémunération en renseignements clairs et en recommandations à l’intention des dirigeants Capacité avérée à mener de bout en bout des projets et des initiatives, en conciliant l’exécution quotidienne avec l’amélioration continue et l’innovation Excellentes compétences en gestion des intervenants et en influence, avec une expérience de collaboration avec les partenaires d’affaires des RH, les Finances, le service juridique et les cadres supérieurs Excellentes compétences en communication, avec la capacité de simplifier des concepts complexes liés à la rémunération globale pour des publics variés Expérience de travail dans un environnement international, dynamique et en constante évolution, ou au sein d’un cabinet-conseil en rémunération en contact avec une clientèle diversifiée Avantages sociaux :MDA offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs à ses employés à tous les emplacements. À titre de membre de l’équipe de MDA, vous et vos personnes à charge admissibles pouvez bénéficier d’un régime d’avantages sociaux qui assure un niveau de protection complet grâce à des soins de santé concurrentiels, y compris des régimes d’assurance-maladie complémentaire et de médicaments flexibles, des prestations dentaires et de vision, une protection du revenu en cas d’invalidité, une assurance‑vie, des régimes d’épargne‑retraite collectifs et un programme d’aide aux employés et aux familles. Égalité des chances :MDA est un employeur qui prône l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion.

Si vous avez besoin d’une assistance ou d’un accommodement raisonnable en raison d’un handicap pendant le processus de candidature ou de recrutement, n’hésitez pas à nous en informer. ----------- Building the space between proven and possible, MDA Space (TSX:MDA) is a trusted mission partner to the global space industry. The MDA Space team of more than 4,000 space experts in Canada, the US and the UK has the knowledge and know‑how to turn an audacious customer vision into an achievable mission – bringing to bear a one‑of‑a‑kind mix of experience, engineering excellence and wide‑eyed wonder that’s been in our DNA since day one. to help shape a compelling and differentiated employee experience through innovative, market‑leading rewards strategies.



Operating within a high‑tech, engineering‑driven environment, this global role will lead key components of the total rewards portfolio, including broad‑based compensation frameworks, incentive programs, global benefits and mobility, ensuring alignment with business objectives, talent market dynamics, and evolving regulatory requirements.

Contribute to the design, delivery, and continuous improvement of global total rewards programs within a competitive high‑tech talent market Ensure programs reflect industry‑leading practices and are aligned with the needs of specialized, technical, and qualified talent segments Partner with regional and global stakeholders to balance global consistency with local market competitiveness and legislative requirements Pay Equity & Transparency Own pay equity analyses and actions to support fair and equitable outcomes across a diverse, global workforce Provide guidance to leaders on equitable compensation practices, particularly within competitively priced technical talent markets Lead the administration of the Short‑term incentive plan Act as the subject matter expert for Shareworks equity administration, ensuring operational excellence and a strong employee experience Partner with Labour Relations and Legal to support collective bargaining negotiations Oversee global mobility programs supporting the movement of specialized and critical talent across regions Develop automated metrics and draw meaningful insights on disability and other leaves Oversee compliance with all applicable legislative and regulatory requirements across local and global jurisdictions (Canada, US, UK) including governance, reporting, and audits Drive continuous improvement in processes, controls, and systems supporting benefits and pension administration Deliver data‑driven insights on rewards competitiveness within high‑tech markets Establish strong governance frameworks across compensation and equity programs Collaborate cross‑functionally with HR, Finance, Legal, and senior leaders to drive impact Bachelor’s degree in HR, Finance, Business, or related field, 8+ years of progressive experience in Total Rewards or 5 years in compensation consulting, with deep expertise in compensation, equity, and global rewards programs within complex, growth‑oriented organizations Strong working knowledge of job architecture, including job matching, leveling, and market pricing to support consistent and competitive pay practices Solid experience supporting global benefit programs and/or mobility frameworks, with an understanding of regional nuances and compliance requirements Advanced analytical skills with the ability to translate complex compensation data into clear insights and recommendations for business leaders Proven ability to lead projects and initiatives end‑to‑end, balancing day‑to‑day execution with continuous improvement and innovation Strong stakeholder management and influencing skills, with experience partnering with HRBPs, Finance, Legal, and senior leaders Special Considerations:Successful candidates must obtain and hold security clearance at the Reliability status level, and pass security assessment for the Controlled Goods Program (CGP), and be able to obtain higher clearances. As a member of the MDA Space team, you and your eligible dependents can enroll in a benefits plan that provides a comprehensive level of protection through competitive health care, including: health care plans supplemental and flexible drug plans, dental and vision benefits, disability income protection, life insurance, group retirement savings plans and an employee assistance program and to their family.

Equal Opportunity Statement:MDA Space is an equal opportunity employer with a strong focus on diversity and inclusion. If you require assistance or a reasonable accommodation due to a disability during the application or recruitment process, please let us know.

📌 Total Rewards Manager/Gestionnaire De La Rémunération Globale (Winnipeg)
🏢 MDA Space Canada
📍 Winnipeg