Conseillère ou conseiller en ressources humaines, ProgrammesNous recueillons des renseignements techniques auprès des utilisateurs de notre site Web. Nous collectons cette information à l’aide de nos propres « témoins de connexion » (*cookies*) ou « pixels ». Ces renseignements nous permettent de compiler des données globales sur l’achalandage et les interactions sur notre site Web afin d’améliorer nos services, le contenu de notre site et nos publicités. Lire notre politique de confidentialité.# Emplois à l’AFPC## Conseillère ou conseiller en ressources humaines, ProgrammesPostuler: Ottawa (Ont.): Public: Membres: Interne: Temps plein: Publié il y a 2 jour(s): Date de fin : 17 novembre 2026 (Il reste 12 jours pour postuler): JR100104État en statut :Poste vacantDirection :Ressources humaines (RH)Type d’emploi :Personnel permanent, Temps pleinDésignation linguistique du poste :Bilingue (français et anglais)Niveau linguistique global :B2Niveau de classification :Niveau 11Salaire annuel :$121,160.00
- $136,362.00 + $2,002.23 Bilingual BonusSyndicat :Section locale 2025 d'Unifor – poste excluLieu de travail :Ottawa (Ont.)Niveau de recrutement :Interne, Membres, Public

À propos
de l’Alliance de la Fonction publique du CanadaCréée en 1966, l’AFPC représente fièrement plus de 245 000 travailleuses et travailleurs partout au pays et ailleurs dans le monde. En tant que syndicat, nous militons pour l’équité et l’amélioration des conditions de travail de nos membres.
De notre bureau national à Ottawa ou de nos bureaux régionaux aux quatre coins du pays, nous défendons les droits des travailleuses et travailleurs, de même que la justice sociale. Les gens sont notre force, et nous misons sur la solidarité et l’entraide pour accomplir notre mission.
Pour en savoir plus sur nos victoires,



visitez notre site Web à syndicatafpc.ca. Au sujet du posteCe poste relève de la directrice adjointe ou du directeur adjoint des Ressources humaines et soutient la mise en œuvre, la coordination et l’administration continue des principaux programmes et initiatives en ressources humaines. Elle se concentre principalement sur le Programme d’encadrement et de perfectionnement (PEP), la planification de la relève et les relations avec le personnel. Êtes-vous la personne que nous cherchons?*Formation et

expérience:
Diplôme universitaire en ressources humaines, en relations industrielles, en développement organisationnel, ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience.
* Au moins 5 années expérience dans les ressources humaines.
* Un titre professionnel en RH (C.
R.
H.
A./L.
R.
H.
A.) est un atout.
* Expérience de la prestation de conseils et d’orientations auprès de gestionnaires et de personnel.
* Expérience du soutien à la gestion du rendement, du perfectionnement professionnel, de la planification de la relève ou des relations avec le personnel. *Compétences et connaissances:*
* Solides compétences pour conseiller les autres, communiquer et créer des liens.
* Capacité de donner des conseils pratiques concernant les préoccupations en matière de rendement, l’encadrement, la définition d’objectifs et le perfectionnement professionnel.
* Capacité de gérer de multiples priorités,



de coordonner les projets et de respecter les échéances.
* Sens de l’organisation et excellentes aptitudes pour l’analyse et la résolution de problèmes. ## *Capacités:*
* Discernement, discrétion et respect de la confidentialité concernant les questions de nature délicate.
* Capacité de concevoir des outils pratiques, des ressources et du matériel de formation pour aider les gestionnaires et le personnel.
* Engagement en faveur de l’impartialité, de l’équité, de la collaboration et de l’amélioration continue. Bon à savoir* Les compétences en langue seconde selon le niveau du Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR) seront évaluées. Nous pourrions accepter des résultats valides à l’Évaluation de langue seconde (ELS) du gouvernement fédéral.
* Une combinaison de formation, d’expérience et de rendement manifeste peut suppléer aux études officielles exigées.
* Les candidatures de personnes ayant une expérience atypique ou acquise à l’étranger sont les bienvenues.
* L’AFPC n’a pas recours à l’intelligence artificielle pour présélectionner, évaluer ou choisir les candidatures.
* Les personnes interviewées seront informées de la décision d’embauche dans les 45 jours suivant leur dernière entrevue.
* Nous communiquerons uniquement avec les personnes sélectionnées lors du processus.
* Pour obtenir la description de travail complète, écrivez à [email protected] travailler à l’AFPC**Si vous partagez les valeurs et l’engagement de l’AFPC, si vous reconnaissez l’importance du mouvement syndical et si vous militez pour les droits des travailleuses et travailleurs, l’AFPC vous invite à faire partie de son équipe pour contribuer activ

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