## Conseillère ou conseiller en résolution de conflitsPostuler:

Ottawa (Ont.):

Temps plein:

Publié il y a 6 jour(s):

Date de fin : 13 novembre 2026 (Il reste 8 jours pour postuler):

JR100031État en statut :Poste vacantDirection :Bureau de l’équité, de l’inclusion et des droits de la personneType d’emploi :Personnel temporaire (Fixed Term), Temps pleinDurée du contrat :12 months/moisDésignation linguistique du poste :Bilingue (français et anglais)Niveau linguistique global :B2Niveau de classification :Niveau 12Salaire annuel :$131,687.00
- $148,221.00 + $2,002.23 Prime de bilinguismeSyndicat :Section locale 2025 d'Unifor – poste excluLieu de travail :Ottawa (Ont.)Niveau de recrutement :Interne, Membres, PublicRemarque :Il s'agit d'un poste à durée déterminée dont la date de fin est fixée à décembre 2027.

À propos
de l’Alliance de la Fonction publique du CanadaCréée en 1966, l’AFPC représente fièrement plus de 245 000 travailleuses et travailleurs partout au pays et ailleurs dans le monde. En tant que syndicat, nous militons pour l’équité et l’amélioration des conditions de travail de nos membres.
De notre bureau national à Ottawa ou de nos bureaux régionaux aux quatre coins du pays, nous défendons les droits des travailleuses et travailleurs, de même que la justice sociale. Les gens sont notre force, et nous misons sur la solidarité et l’entraide pour accomplir notre mission.
Pour en savoir plus sur nos victoires, visitez notre site Web à syndicatafpc.ca.Au sujet du posteRelevant de la directrice ou du directeur, Bureau de l’équité, de l’inclusion et des droits de la personne

et, en tant que membre de l’équipe,



la conseillère ou le conseiller en résolution de conflits donne des conseils à la directrice ou au directeur et à l’équipe de direction et assure la communication auprès du personnel de l’AFPC et des syndicats internes en ce qui a trait à la résolution de conflits au sein de l’organisation. La ou le titulaire met en place des stratégies, des mesures et des mécanismes en amont qui réorienteront la culture organisationnelle en favorisant la conception et l’adoption de modèles de prévention et de règlement des conflits et des différends à l’interne dans le respect des principes de prise en compte des traumatismes. Elle ou il évalue, conçoit, adopte et applique des modèles de règlement des conflits et des différends reposant sur des motifs de distinction illicites aux termes de la loi sur les droits de la personne en appliquant les principes d’équité et d’intersectionnalité et une approche autochtone. La ou le titulaire surveille et suit l’évolution des conflits et des différends à l’interne et les processus de règlement, et participe à la conception et à la prestation des diverses activités de formation dans ce domaine.
La conseillère ou le conseiller fournit des conseils et de l’aide à la directrice ou au directeur et à l’équipe de direction concernant les questions de ressources humaines qui peuvent relever des obligations de l’employeur en matière d’équité, de droits de la personne et de santé et sécurité psychologiques.




Elle ou il conseille la directrice ou le directeur et l’équipe de direction au sujet des méthodes permettant d’atténuer et de résoudre les conflits au travail en vue d’assurer un milieu de travail harmonieux et inclusif pour tout le personnel de l’AFPC. La conseillère ou le conseiller peut fournir des recommandations en matière de dotation équitable et inclusive, de politiques, de négociation collective, d’évaluations et d’enquêtes en milieu de travail et de règlement des différends, conformément aux nombreuses conventions collectives, politiques et lois provinciales, territoriales et fédérales en vigueur.

Êtes-vous la personne que nous cherchons?*Formation et

expérience:
Connaissances spécialisées des relations de travail et de la psychologie organisationnelle, pour la plupart acquises lors de formations structurées en résolution de conflits, en psychologie organisationnelle, en modes alternatifs de résolution de conflits ou en droit. Avoir une bonne compréhension des divers mécanismes de règlement des différends et savoir choisir celui qui convient le mieux selon le contexte.
* Titulaire d’un certificat en médiation ou en règlement de différends d’un programme d’études reconnu, ou acquisition d’une vaste expérience en médiation de conflits de travail complexes et systémiques.
* Au moins cinq années d’expérience en règlement de différends.
* Au moins cinq années d’expérience en gestion des procédures de médiation.
* Expérience de l’application de mesures législatives sur les droits de la personne.
* Expérience en médiation et en formation dans un milieu syndiqué.*Compétences et connaissances:***
* Connaissance des questions d’équité et des droits de la personne, y compris celles ayant trait aux personnes handicapées, aux peuples autochtones, aux diverses communa

📌 Conseillère ou conseiller en résolution de conflits (Ahuntsic)
🏢 Syndicatafpc
📍 Ahuntsic