Lieu: Montreal, QC, CanadaN° d'identification de la requête: 92306We Elevate… Quality of urban lifeNos ascenseurs, escaliers mécaniques et trottoirs roulants transportent chaque jour plus de 2 milliards de personnes dans les immeubles et les centres névralgiques de transport, en toute sécurité.En tant que membre de l'équipe Schindler, vous découvrirez un travail constructif qui améliore la qualité de vie des communautés et contribuera à rendre les lieux plus accessibles, inclusifs et durables pour tous.Nous associons innovation, sécurité et normes éthiques élevées, garantissant le respect tant entre collègues que pour le monde qui nous entoure. En nous rejoignant, vous ne faites pas seulement partie de notre réussite ; vous contribuez àfaçonner l’avenir et à perpétuer notre riche héritage qui a débuté en 1874.Superviseur de terrain /Service Leader - EI (Installations existantes)Votre posteFonction principaleLe responsable de service gère les activités d’IE du district et les ressources sur le terrain liées à la maintenance, à la réparation et à la conservation des équipements existants dans le portefeuille, tout en collaborant avec l’équipe commerciale selon les besoins. Ce travail est mené de manière à soutenir une rentabilité durable, à améliorer continuellement la satisfaction client et à faire progresser les objectifs stratégiques de la région.Responsabilités(Par ordre d’importance, incluant uniquement les devoirs et responsabilités habituels.)Garantir le respect de toutes les consignes de sécurité et de santé pour les membres de l’équipe de terrain de l’intervention interventionnelleOrganiser et gérer l’évaluation des risques, les plans de prévention et la formation à la sécuritéSurveiller et coordonner l’application des normes de sécurité et des pratiques de travail sûresGérer et mener à bien les activités de conformité, y compris les CPSI, CAT, NC et DLFI, pour le portefeuille responsable en partenariat avec le partenaire commercial FQEAssurer l’exécution et la documentation des inspections périodiques de sécurité et des actions correctives, y compris les rapports de l’AHJ et des consultants, pour le portefeuille responsableAssurer la gestion et l’exécution des activités de maintenance préventive conformément aux délais définis pour le portefeuille responsableSoutenir les mécaniciens de route et les ajusteurs, lorsque cela est pertinent, pour soumettre les demandes nécessaires de Support technique sur le terrain (TFS) afin d’éviter les interruptions, ramener les unités en service et identifier des solutions techniquesSurveiller le MTBC et agir pour prévenir les unités malades, en sollicitant le soutien du TFS lorsque nécessaireConduire et convertir les demandes de réparation et recommandations de mise à niveau soulevées par les mécaniciens en réparations basées sur l’offre (OBR) pour atteindre la prise de commandes (OiT)Coordonner et garantir l’exécution rapide des OBR pour atteindre ou dépasser les objectifs OR et C1Soumettre les demandes de réparations majeures (RR) nécessaires auprès de l’équipe de réparation majeureLorsque cela est applicable,



gérer les équipes de réparation majeure afin de garantir que les unités sont réparées et remises en service dans les délais convenus par les clientsTraiter et faire progresser une paie quotidienne efficace des mécaniciens, de manière précise et conforme aux BPDSurveiller la rentabilité des contrats, identifier les contrats déficitaires et intervenir auprès des gestionnaires de compte pour rétablir la rentabilitéConstruire et maintenir des relations clients solidesSoutenir la satisfaction client en gérant et en résolvant efficacement les escaladesSuivre et soutenir la formation et la certification des mécaniciens en intervention précoceVeiller à ce que les plans de formation technique soient exécutés et adaptés selon les besoinsPromouvoir les packs de réparation et identifier des opportunités de modernisation (MOD)Soutenir la transition des opportunités de réparation vers les ventes au ministère de la DéfenseSuperviser la gestion des dépenses matérielles et des heures de main-d’œuvre afin d’assurer l’alignement avec le budgetUtiliser pleinement les méthodes, outils et processus définis par le QG, y compris les outils de reporting FMCSurveiller l’utilisation des canaux Microsoft Teams dédiés aux districtsConnaissances(Formation et expérience professionnelle)L’enseignement postsecondaire en commerce ou en ingénierie est préféréCinq à huit ans d’expérience dans l’industrie des ascenseurs, un domaine connexe, ou une industrie similaire impliquant l’installation ou la modernisation de nouveaux équipements de capital, avec au moins trois à cinq ans dans un poste de supervision ou de gestionQui êtes‑vous ?Compétences critiquesMaîtrise des applications MS Office (MS Excel, Word, Teams, Project)Compréhension des états financiersAnalytique : capacité à penser conceptuellement et à avoir un impactCoaching et mentorat : capacité à motiver et guider les membres de l’équipeCommunication : capacité à communiquer avec tact et diplomatieLeadership : Posséder de solides compétences en leadershipNégociation : capacité à négocier de manière persuasive et efficace et diplomatique pour obtenir l’acceptation par les clients des termes et conditions de l’entrepriseGestion des Ressources Humaines : Capacité à sélectionner, former, superviser et évaluer le personnelPersuasion : capacité à influencer les parties prenantes internes et externes, y compris les employés régionaux, le personnel de soutien, les fournisseurs, les consultants, les autorités gouvernementales, les groupes de soutien internes et les clients, afin qu’ils agissent de manière à soutenir la crédibilité de l’entreprisePrésentation : capacité à présenter clairement les documents et à engager le publicRésolution de problèmes : capacité à interpréter des préoccupations commerciales complexes, à identifier et mobiliser les ressources appropriées avec un impact négatif minimal, à évaluer la responsabilité, à explorer des alternatives,



à développer des solutions créatives et à négocier des règlementsTravail d’équipe : Capacité à interagir avec tous les niveaux et à être une partie intégrante de l’opérationCapacité démontrée à embrasser de nouveaux concepts et changements, tout en cherchant de nouvelles façons de faire les chosesQu’est‑ce que cela vous apporte ?Vous participez chaque jour à l’amélioration de la qualité de vie urbaine. Rejoignez une entreprise engagée dans l’innovation et la durabilité tout en restant exigeant en matière de sécurité et de qualité.Vous développez constamment votre potentiel. Nous vous aidons à développer vos compétences et à accéder à des opportunités de carrière riches et variées.Contribuez à une culture inclusive et solidaire. Grâce à des initiatives locales et mondiales, nous promouvons une culture d’inclusion pour que chacun se sente valorisé et soutenu dans son environnement de travail.RémunérationLa fourchette salariale pour ce poste est de95 000 à 115 000 dollarscanadiens par an. La rémunération réelle sera déterminée en fonction de l’expérience pertinente, de la formation, des compétences, des conditions du marché et des considérations d’équité interne, conformément à nos pratiques globales de rémunération.En plus du salaire de base, ce posteest éligible au Programme d’Incitation Bonus et/ou au Plan de Commissionapplicable, sous réserve des termes et exigences d’éligibilité du programme applicable.La fourchette salariale au-dessus ne représente que le salaire de base et n’inclut pas les incitations, la rémunération ou les avantages. Un ensemble complet d’avantages sociaux est proposé aux employés éligibles, sous réserve des conditions et exigences d’éligibilité du régime.Divulgation de la vacanceCette offre d’emploi concerne un poste vacant existant.L’intelligence artificielle dans le recrutementNous n’utilisons pas l’intelligence artificielle pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats à ce poste. Toutes les décisions de sélection, d’évaluation et de sélection sont prises par du personnel humain autorisé.Autorisation de travailLe parrainage et/ou l’assistance pour un visa non immigrant basé sur l’emploi n’est pas proposé pour cette position.We Elevate… Your CareerRejoignez notre équipe en devenant un de nos facilitateurs de vie urbaine. Vos compétences, votre motivation et votre engagement nous permettent de construire, ensemble et chaque jour, les villes durables d’aujourd’hui et de demain.Au sein du groupe Schindler, nous valorisons l'inclusion et la diversité, et nous pratiquons l'équité pour créer des opportunités égales pour tous. Nous nous efforçons de veiller à ce que tous les candidats qualifiés soient pris en considération pour un emploi sans distinction d'âge, d'origine ethnique, de couleur, d'affiliation religieuse, d'affiliation syndicale, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'état matrimonial, d'origine nationale, de nationalité, de génétique et santé ou handicap.Toute candidature non sollicitée provenant d'agences de recrutement est considérée comme rejetée et ne constitue en aucun cas une offre de la part d'une agence de recrutement.#J-18808-Ljbffr

📌 Superviseur De Terrain /Service Leader - Ei (Installations Existantes) (Winnipeg)
🏢 Brand Momentum
📍 Winnipeg