06 Nov
Montréal Transit
Montreal
Titre demploi Électricien(ne) en bâtiment
Organisation Service de la gestion et de la planification des immeubles / Direction exploitation des bâtiments et énergie / Division - exploitation spécialisés et énergie - régions Ouest
Destinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes
Type demploi à pourvoir Poste vacant permanent (col bleu)
Période dinscription Du 23 octobre au 5 novembre 2026
Salaire
Taux horaire (2024) : 40,06$ | Groupe de traitement : 14-018
Le taux horaire sera mis à jour au renouvellement de la convention collective.
Avis de modification
Catégorie demploi: Employé(e) manuel(le) et de métier – Col bleu
Horaire:36 heures par semaine du lundi au jeudi, de 6h00 à 15h30
Ce processus vise à pourvoir 1 poste vacant permanent (94003) et il sadresse à tous les employé(e)s cols bleus titulaires et auxiliaires de la Ville de Montréal. Ainsi, sil ny a pas demployé(e) col bleu titulaire identifié comme ayant droit, et ce, conformément à lalinéa 19.27 étape 1a) et étape 1b) de la convention collective, les employé(e)s cols bleus auxiliaires admissibles ayant complété leur période dessai prévue à lalinéa 2.01g) et ayant postulé sur cet affichage, seront considéré(e) et ce, conformément à lalinéa 19.27 étape 3j) de la convention collective. Veuillez noter que lorsquun(e) employé(e) intéressé(e) par le poste affiché décide de postuler, elle ou il ne peut se désister une fois laffichage terminé, et ce, conformément à lalinéa 19.27 de la convention collective. Si aucun membre du personnel col bleu de lorganisation est admissible,
les candidatures externes seront considérées.
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Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.
Inclusive, la Ville sefforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
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