Mandat Concours réservé au personnel des établissements intégrés à Santé Québec Directeur(trice) adjoint(e) – Accès, révision, Loi sur le système de justice pénale pour les adolescents (LSJPA), adoption et réception et traitement des signalements (RTS) Sous l’autorité de la directrice de la protection de la jeunesse et directrice provinciale (DPJ-DP), et en concertation avec les autres directions de Santé Québec Mauricie-et-Centre-du-Québec – Universitaire, le directeur adjoint participe à l’élaboration des orientations, priorités, stratégies et plans d’action de sa direction.

Dans un souci d’uniformisation et d’intégration des pratiques cliniques, de gestion et d’organisation du travail, il collabore avec le directeur et les chefs de service de sa direction, des directions cliniques et administratives, notamment la Direction du programme jeunesse-famille (DPJF), les directeurs adjoints et les chefs de service du continuum jeunesse à l’atteinte des objectifs cliniques.

Il exerce une autorité hiérarchique sur ces chefs dans les mandats délégués par le directeur de la protection de la jeunesse et directeur provincial.

Il collabore étroitement avec la Direction des services multidisciplinaires de santé et de services sociaux (DSMSSS), la Direction de l’enseignement universitaire, de la recherche et de l’innovation (DEURI) et la Direction des affaires stratégiques, institutionnelles et de la qualité (DASIQ) quant aux formations, activités de recherches et aux orientations provinciales en matière de protection de la jeunesse ou en matière de délinquance.

Il coordonne, supervise, évalue et contrôle les activités cliniques des chefs de service sous sa gouverne.

Il s’assure de la qualité des services à la clientèle dans une vision d’intégration de services.

Il s’assure d’une cohérence entre les dimensions cliniques, administratives et opérationnelles.

Il collabore au développement et au maintien de la cohésion quant à l’application du concept de protection.

Il assiste le directeur dans la recherche de concertation et de complémentarité tant à l’interne,



avec les services en centre de réadaptation et de la protection de la jeunesse, qu’à l’externe avec les partenaires policiers, scolaires et communautaires, entre autres.

Exigences Détenir un baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction; Avoir minimalement dix (10) années d’expérience dans le domaine des services aux jeunes et à leur famille ainsi qu’une bonne connaissance des enjeux associées à la protection de la jeunesse; Avoir minimalement trois (3) années d’expérience dans un poste cadre intermédiaire lié à la protection de la jeunesse; Serait considéré comme un atout : Détenir une maîtrise dans une discipline pertinente à la fonction; Détenir un diplôme universitaire de deuxième cycle en gestion.

Une autre combinaison de formation et d’expérience pertinentes pourra être considérée.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Aptitudes (profil recherché) Démontre une croyance fondamentale en la mission de Santé Québec Mauricie-et-Centre-du-Québec – Universitaire et est capable d’en actualiser les valeurs et les principes à l’intérieur du concept de responsabilisation; Détient une expérience dans l’application des différentes approches de gestion ainsi que de la gestion du changement; Possède une connaissance des lois et des règlements à caractère social et administratif régissant les services de la protection de la jeunesse; Est reconnu par ses pairs grâce à son leadership de compétences, sa rigueur,



sa crédibilité et son intégrité; Possède une bonne connaissance des problématiques des clientèles de l’organisation, de la dynamique des jeunes et des familles ainsi que des approches et modèles d’intervention appropriés; Se porte garant de la qualité des services à la clientèle ainsi que du développement professionnel continu de sa direction adjointe; Possède des aptitudes à travailler en équipe, en complémentarité et en partenariat à l’interne comme avec l’ensemble du réseau; Possède une bonne capacité d’adaptation et d’innovation.

Conditions de travail Un régime de retraite à prestations déterminées; Des assurances collectives; Six (6) semaines de vacances par année; Un plan de développement individuel afin de positionner votre développement professionnel; Un plan de 100 jours afin de faciliter votre intégration dans vos fonctions de gestion; Un accès à une panoplie de formations internes; Des initiatives pour favoriser la santé, la sécurité et le mieux-être au travail; Un programme d’aide aux employés; Des mesures de soutien afin de favoriser un équilibre travail et vie personnelle. Rémunération Les conditions de travail sont conformes au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux. (Poste classe 42 : salaire annuel entre 117 868 $ et 153 228 $) Port d’attache À déterminer.

Territoire desservi (RLS) L’ensemble du territoire de Santé Québec Mauricie-et-Centre-du-Québec – Universitaire.

Candidature Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae à l’adresse courriel .

Seules les candidatures reçues par courriel seront considérées. (Celles déposées via le site Travailler en santé ne pourront être reçues.) Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 17 novembre 2026, à 13 h.

Prendre note que seules les personnes retenues seront contactées.

Vous avez des questions? N’hésitez pas à nous écrire à et un membre de l’équipe des ressources humaines se fera un plaisir de vous répondre.

📌 Directeur(trice) adjoint(e) – Accès, révision, Loi sur le syst. de justice pénale pour les adolescents (LSJPA), adoption et RTS
🏢 CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal
📍 Shawinigan-Sud