Selection process # : 26-RCM-EA-D-WPG-151089
Reference Number : RCM26J-189565-000020
Advertisement Dates: November 3, 2026 to November 16, 2026.
Salary: PE-01- $64,261 to $79,935
PE-02- $81,058 to $89,969
PE-03-$90,894 to $101,029
Positions to be filled: 2
Join a dynamic team of HR professionals dedicated to shaping the future of RCMP. As the HR Advisor, you will play a pivotal role in delivering a broad range of strategic and operational human resources services that support the organization and operational objectives.
RCMP HR Team provides a wide range of human resources services including recruitment & selection, workforce planning, labour & employee relations, performance management, strategic planning and supportive employment which includes disability management and accommodations.
This role requires a strong understanding of the legislative, policy, and collective agreement frameworks governing federal institutions. You will leverage your expertise, judgment, and problem-solving skills to navigate complex HR matters while ensuring alignment with strategic priorities and operational goals.
If you are looking for a challenging and rewarding prospect where you can influence organizational success and lead meaningful HR initiative in a fast-paced operational environment, we encourage you to apply and become part of our team.
ONLY APPLICATIONS SUBMITTED VIA GC JOBS WEBSITE WILL BE ACCEPTED. SUMBIT HERE: https://emploisfp-psjobs.cfp-psc.gc.ca/psrs-srfp/applicant/page1800?poster=2475769
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Processus de sélection # : 26-RCM-EA-D-WPG-151089
Numéro de référence: RCM26J-189565-000020
Dates de publication : Du 3 novembre 2026 au 16 novembre 2026.
Salaire : PE-01 – 64 261 $ à 79 935 $
PE-02 – De 81 058 $ à 89 969 $
PE-03 – De 90 894 $ à 101 029 $
Postes à pourvoir : 2
Joignez-vous à une équipe dynamique de professionnels des RH qui se consacrent à façonner l’avenir de la GRC. En tant que conseiller en RH, vous jouerez un rôle central dans la prestation d’un large éventail de services stratégiques et opérationnels en matière de ressources humaines qui soutiennent l’organisation et les objectifs opérationnels.
L’équipe des RH de la GRC offre une vaste gamme de services de ressources humaines, y compris le recrutement et la sélection, la planification de l’effectif, les relations de travail et les relations avec les employés, la gestion du rendement, la planification stratégique et l’emploi de soutien, ce qui comprend la gestion de l’incapacité et les mesures d’adaptation.
Ce rôle exige une solide compréhension des cadres législatifs, politiques et de conventions collectives régissant les institutions fédérales. Vous tirerez parti de votre expertise, de votre jugement et de vos compétences en résolution de problèmes pour gérer des questions complexes en matière de RH tout en assurant l’harmonisation avec les priorités stratégiques et les objectifs opérationnels.
Si vous êtes à la recherche d’une occasion stimulante et enrichissante qui vous permettra d’influer sur le succès de l’organisation et de diriger une initiative significative en matière de RH dans un environnement opérationnel en évolution rapide, nous vous encourageons à postuler et à faire partie de notre équipe.
SEULES LES CANDIDATURES SOUMISES PAR L’ENTREMISE DU SITE WEB EMPLOIS GC SERONT ACCEPTÉES. RÉSUMÉ ICI: https://emploisfp-psjobs.cfp-psc.gc.ca/psrs-srfp/applicant/page1800?poster=2475769&toggleLanguage;=fr
You need (essential for the job)
Official Language Proficiency: English Essential
Education:
Graduation with a degree from a recognized post-secondary institution with acceptable specialization in human resources management, labour or industrial relations, psychology, public or business administration, organizational development, education sciences, social sciences, sociology, or in any other field relevant to the work to be performed.
1. Indeterminate incumbents of PE positions and of positions in the Office of the Superintendent of Financial Institutions and in Indian Oil and Gas Canada that are equivalent to PE positions on October 1, 1999, who do not possess the education level prescribed above, are deemed to meet the minimum education standard based on their education, training and/or experience. They must be accepted as having met the minimum education standard whenever this standard is called for when staffing PE positions and positions in the Office of the Superintendent of Financial Institutions and Indian Oil and Gas Canada that are equivalent to PE positions. This note also applies to persons appointed or deployed, for an indeterminate period, to PE positions after that date as the result of staffing transactions started before October 1, 1999. The positions in the Office of the Superintendent of Financial Institutions and in Indian Oil and Gas Canada that are equivalent to PE positions are those that meet the Treasury Board definition for the PE occupational group.
2. The courses for the specialization must be acceptable and must have been taken at a recognized post-secondary institution, but not necessarily within a degree program in the required specialization.
3. An acceptable combination of education, training and/or experience, comparable to a degree from a recognized post-secondary institution with specialization relevant to the work to be performed, may serve as an alternative to meet the minimum education standard.



Whenever the minimum education standard is met through this alternative, it is met only for the position being staffed, and candidates must be re-assessed for future appointments or deployments where the manager has decided to use this alternative.
**To meet the acceptable combination requirement, candidates must possess a diploma or certificate in the required specialization, along with five (5) years of recent experience in Human Resources services, including staffing, labour relations, classification, or compensation.
“Recent” is defined as experience associated with having performed this function in the past six (6) years.
EXPERIENCE
PE-01
1. Experience in providing human resources support services.
2. Experience in providing advice and guidance to clients in a professional work environment.
3. Experience in analyzing and responding to client requests.
4. Experience conducting searches for work related reference material (examples may include: policies, directives, legislation, jurisprudence, statistics).
PE-02 & PE-03
1. Significant experience in providing advice and guidance to managers or executives related to Staffing or Labour Relations.
Staffing is areas such as recruitment, developing assessment tools, conducting assessments and/or human resource planning.
Labour Relations are areas such as the interpretation and application of Collective Agreements, Informal Conflict Management, fostering union and employer relationships, duty to accommodate, disability management, performance management and/or Values and Ethics.
2. Significant experience analyzing and interpreting acts, regulations, collective agreement, policies or directives.
3. Experience in the preparation of written documents for managers or executives, such as analyses, recommendations, briefing notes, presentations or formal responses.
4. Experience in preparing and delivering presentations.
*Significant experience for the PE02 position is defined as the depth and breadth of experience normally associated with having performed a full range of human resources activities as your primary job function over a period of at least two (2) years.
*Significant experience for the PE03 position is defined as the depth and breadth of experience normally associated with having performed a full range of human resources activities as your primary job function over a period of at least four (4) years.
Other essential criteria for PE-01, PE-02 & PE-03:
1. Ability to prepare and deliver a presentation.
2. Knowledge of legislation, policies and trends in Human Resources Management
3. Business Acumen
4. Thinking Things Through
5. Showing Initiative and Being Action-Oriented
6. Working Effectively with Others
7. Demonstrating Integrity and Respect
8. Client Service Orientation
9. Written Communication
10. Oral Communication
OPERATIONAL REQUIREMENTS
1. Willing and able to work overtime if required or on short notice
2. Willing and able to travel by various modes of transportation (including commercial and light aircraft) up to and including remote locations
3. Participation in the Human Resources Advisor (PE) Development Program
CONDITIONS OF EMPLOYMENT
1. RCMP Enhanced Reliability Status
2. Possession of a valid Canadian Driver’s licence equivalent to a Class 5 in the province of the position.
You may need (asset qualifications)
1. Experience using a Human Resources information system/database.
2. Experience in providing advice to managers or executives on complex, sensitive or high-risk staffing or labour relation files.
3. Experience in developing and/ or delivering training, tools or guidelines related to staffing or labour relations.
4. Experience in managing files related to complaints filed with the Federal Public Sector Labour Relations and Employment Board.
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Requis (essentiel pour le poste):
Exigences linguistiques : Anglais essentiel
Éducation :
Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations de travail ou en relations industrielles, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l’éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans tout autre domaine lié aux fonctions du poste.
1. Les titulaires pour une période indéterminée de postes PE et de postes équivalents au sein du Bureau du surintendant des institutions financières et de Pétrole et gaz des Indiens du Canada au 1er octobre 1999 qui ne possèdent pas le niveau d’études prescrit ci-dessus sont réputés satisfaire à la norme minimale d’études compte tenu de leur niveau d’études, la formation ou l’expérience. On doit considérer qu’ils satisfont à la norme minimale d’études chaque fois qu’on y fait référence pour la dotation de postes PE et de postes équivalents au Bureau du surintendant des institutions financières et à Pétrole et gaz des Indiens du Canada. Cette remarque s’applique également aux personnes nommées ou mutées, pour une période indéterminée,



à des postes PE après cette date à la suite d’opérations de dotation commencées avant le 1er octobre 1999. Les postes au Bureau du surintendant des institutions financières et à Pétrole et gaz des Indiens du Canada qui sont équivalents aux postes PE sont ceux qui répondent à la définition Conseil du Trésor du groupe professionnel PE.
2. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis dans un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans la spécialisation requise.
3. Une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience, comparable à un diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation pertinente au travail à accomplir, peut servir de solution de rechange pour satisfaire à la norme minimale d’études. Lorsque la norme minimale d’études est satisfaite grâce à cette alternative, elle n’est satisfaite que pour le poste à pourvoir, et les candidats doivent être évalués de nouveau pour les nominations ou mutations ultérieures où le gestionnaire décide d’utiliser cette alternative.
**Pour satisfaire à l’exigence relative à la combinaison acceptable, les candidats doivent posséder un diplôme ou un certificat dans la spécialisation requise, ainsi que cinq (5) ans d’expérience récente dans les services de ressources humaines, y compris la dotation, les relations de travail, la classification ou la rémunération.
“On entend par « expérience récente » une expérience associée à l’exercice de cette fonction au cours des six (6) dernières années.
EXPÉRIENCE
PE-01
1. Expérience de la prestation de services de soutien en matière de ressources humaines.
2. Expérience de la prestation de conseils et d’orientations à des clients dans un environnement de travail professionnel.
3. Expérience de l’analyse et de la réponse aux demandes des clients.
4. Expérience de la recherche de documents de référence liés au travail (p. ex. politiques, directives, lois, jurisprudence, statistiques).
PE-02 et PE-03
1. Expérience appréciable de la prestation de conseils et d’orientations aux gestionnaires ou aux cadres supérieurs en matière de dotation ou de relations de travail.
La dotation englobe des domaines tels que le recrutement, l’élaboration d’outils d’évaluation, la réalisation d’évaluations et/ou la planification des ressources humaines.
Les relations de travail concernent des domaines tels que l’interprétation et l’application des conventions collectives, la gestion informelle des conflits, la promotion des relations syndicales et patronales, l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, la gestion de l’invalidité, la gestion du rendement et/ou les valeurs et l’éthique.
2. Expérience appréciable de l’analyse et de l’interprétation de lois, de règlements, de conventions collectives, de politiques ou de directives.
3. Expérience de la préparation de documents écrits à l’intention des gestionnaires ou des cadres supérieurs, comme des analyses, des recommandations, des notes d’information, des présentations ou des réponses officielles.
4. Expérience de la préparation et de la présentation d’exposés.
*Par « expérience appréciable » pour le poste PE02, on entend une expérience riche et diversifiée normalement associée à l’exécution d’une gamme complète d’activités liées aux ressources humaines dans le cadre de ses fonctions principales pendant au moins deux (2) ans.
*Par « expérience appréciable », on entend une expérience riche et diversifiée normalement associée à l’exécution d’une gamme complète d’activités liées aux ressources humaines dans le cadre de ses fonctions principales pendant au moins quatre (4) ans.
Autres critères essentiels pour PE-01, PE-02 et PE-03 :
1. Capacité de préparer et de présenter une présentation.
2. Connaissance des lois, des politiques et des tendances en matière de gestion des ressources humaines
3. Sens des affaires
4. Réflexion approfondie
5. Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
6. Travailler efficacement avec les autres
7. Faire preuve d’intégrité et de respect
8. Souci du service à la clientèle
9. Communication écrite
10. Communication orale
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
1. Consentir à faire des heures supplémentaires au besoin ou à court préavis, et être en mesure de le faire.
2. Consentir à voyager par divers moyens de transport (y compris des aéronefs commerciaux et légers) pour se rendre notamment dans des endroits éloignés, et être en mesure de le faire.
3. Participation au Programme de perfectionnement des conseillers en ressources humaines (PE)
CONDITIONS D’EMPLOI
1. Cote de fiabilité approfondie de la GRC
2. Posséder un permis de conduire canadien valide équivalent à un permis de classe 5 dans la province du poste.
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
1. Expérience de l’utilisation d’un système ou d’une base de données d’information sur les ressources humaines.
2. Expérience de l’élaboration de la prestation de conseils à des gestionnaires ou des cadres supérieurs sur des dossiers complexes, sensibles ou à risque élevé.
3. Expérience de l’élaboration et/ou de la prestation de formations, d’outils ou de lignes directrices liées à la dotation ou aux relations de travail.
4. Expérience de la gestion de dossiers liés aux plaintes déposées auprès de la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral.

#J-18808-Ljbffr

📌 Human Resources Advisor/02/03) (Manitoba)
🏢 RCMP- Government of Canada
📍 Manitoba