Company Description

Hume Edge is an AI people enablement and consulting firm based in Calgary. We help enterprise organizations put AI to work in their business, through AI strategy, executive leadership programs, workforce skilling, AI adoption, and value measurement. Our work centres on aligning AI initiatives with business goals, while ensuring teams have the skills, knowledge, capabilities and tools needed to work alongside AI. Potential team members can expect to contribute to forward looking projects that shape how organizations integrate AI into everyday operations. We are building a bench of Senior AI Enablement Consultants for upcoming client projects. This is complex organizational change management work with AI at the core, led by someone who can hold the client relationship and run a small delivery team.

Role Description

The Senior AI Enablement Consultant is a hybrid role based in Calgary, AB, with a mix of on site collaboration and work from home flexibility. The role is the engagement lead for a Hume Edge delivery pod: the single point of coordination for the client, any platform partner, and the Hume Edge team. It runs the pod and delivers inside it. The Senior AI Enablement Consultant owns the plan, the backlog, and the delivery cadence, directs a small team of consultants, developers, and trainers, and carries a share of the enablement work alongside them. The focus is workforce readiness, process alignment, and AI change enablement, delivered to a standard the client sponsor can rely on. This role suits a senior consultant who can run a delivery cadence and do the change work inside it: someone who works at the intersection of AI, organizational change, and people, leadership, and learning development, and who has led client engagements and small teams before.

We review applications as they arrive and hold a shortlist for projects as they are confirmed. A place on the shortlist is not a guarantee of work.

What You'll Do

You are the person the client calls day to day. You own the engagement plan, the backlog, and the result, from the first readiness assessment through to transition and hand off. You lead a pod of two to four Hume Edge consultants, developers, and trainers, and about half of your time goes to delivering enablement work yourself.

Accountability

- The engagement charter and ways of working, and the detailed weekly plan the client and the pod work from
- Backlog ownership: triaging roadmap items into sprints, planning and running the sprint cadence, and holding the team to agreed work in progress limits
- Weekly status, and the risk, issue, and dependency log, with client dependencies (access, subject matter expert time, decisions) tracked and escalated to the client success executive when they stall
- Test and release coordination across the technical and enablement roles, including the release readiness checklist and the decision that a release is ready for users
- Approval of additional specialist resources against roadmap items, within the engagement budget, and reporting on their use
- Preparation of change requests and gate packs when scope, timeline, or phase need a decision
- Reviewing team deliverables before they reach the client, coaching the team on the job, and holding scope, timeline, and quality
- The transition plan, hypercare plan, and the client capability checklist at close

Responsibilities

- Organizational readiness assessments and AI adoption strategies for the client, built with sponsors and people leaders
- Current and future state process mapping, requirements, and acceptance criteria for roadmap items the team is not carrying
- Business validation sessions with use case owners, and release readiness from the user side
- Roadmap intake, scoring, and sequencing workshops as co facilitator
- Release communications and the stakeholder engagement plan, reaching executives, people managers, and front line employees
- Baseline capture and benefits tracking per release, rolled into the monthly benefits report and the gate packs
- Workshops and working sessions, and oversight of the materials, guides, and training that introduce AI solutions
- Contributions to Hume Edge research on AI trends and practices, and to the programs and frameworks the firm delivers

What You Bring

- Ten or more years in organizational change management, consulting, or enterprise transformation, with at least six years leading client facing engagements and at least two years leading the change workstream on an enterprise transformation
- Delivery leadership of a small project or delivery team in an agile model, including sprint planning, a visible backlog, work in progress limits, and release coordination across technical and non technical roles
- Hands on business analysis: process mapping, requirements, acceptance criteria, and facilitation of business validation with subject matter experts
- Experience managing small consulting or project teams: assigning work, reviewing deliverables, and developing people on the job
- Experience owning scope, budget, risk, and status on a client engagement, preparing change requests, and working with a senior sponsor through a client success or account lead
- Working knowledge of organizational effectiveness and change models, and the judgement to adapt them to the client in front of you
- Benefits measurement: setting baselines, tracking adoption and value per release, and reporting them in terms a finance or operations sponsor accepts
- Practical, daily use of generative AI tools in your own work, and a working understanding of how large language models behave, where they fail, and what that means for the people using them
- The ability to explain AI to leaders and employees who are new, skeptical, or worried, without jargon and without overselling
- Awareness of responsible AI principles, including data handling, privacy, and the governance questions clients raise during adoption
- Strong facilitation and written communication, including the ability to turn messy stakeholder input into a explicit plan and a clear status update
- Comfort working with executives, cross functional teams, and stakeholders, demonstrating collaboration, professional conduct, and a user centred mindset
- Legal entitlement to work in Canada and the ability to invoice as an independent contractor, through a sole proprietorship or corporation

Assets

- Experience delivering AI Enablement or AI transformation programs in enterprise organizations, on the client or consulting side
- Bilingual English and French, with the ability to run an engagement in either
- A recognized change management designation such as the CCMP, or a delivery credential such as PMP, PMI-ACP, or CSM
- A business analysis credential such as CBAP or PMI-PBA
- Prior work with Microsoft 365 Copilot, Copilot Studio,



or Power Platform adoption, or a comparable enterprise AI platform
- Experience in HR, L&D;, or organizational development
- Experience in regulated or asset heavy industries such as energy, mining, financial services, or the public sector
- Foundation in AI concepts, data literacy, or digital transformation (coursework, projects, or self directed learning in AI, data, or technology strategy is beneficial)

Details

- Location: Calgary, Edmonton, Toronto, and Montreal. Additional Canadian locations considered.
- Engagement: Independent contractor, project based. Scope, deliverables, and timelines are confirmed before each project starts.
- Compensation: A daily or project rate agreed per engagement, based on scope and experience.
- Start: Projects are confirmed through the year. Applications are reviewed as they arrive.

How to Apply

Send a cover letter and your CV to [email protected]. Please include your languages of delivery, your typical availability, and an indicative daily rate or rate card.

Learn more about us at humeedge.ai.

Our Hiring Commitment

Hume Edge is committed to an inclusive, fair selection process. People at Hume Edge review every application and make every selection decision. We may use AI tools to help draft materials or answer candidate questions. We do not use AI to screen, score, rank, or select candidates. If you need an accommodation at any stage of the process, tell us and we will arrange it.

Description de l'entreprise

Hume Edge est un cabinet-conseil établi à Calgary, spécialisé dans l'habilitation des personnes à l'IA. Nous aidons les grandes organisations à mettre l'IA au service de leurs activités, par la stratégie d'IA, les programmes de leadership pour la haute direction, le développement des compétences de la main-d'œuvre, l'adoption de l'IA et la mesure de la valeur. Notre travail consiste à aligner les initiatives d'IA sur les objectifs d'affaires, tout en veillant à ce que les équipes disposent des compétences, des connaissances, des capacités et des outils nécessaires pour travailler aux côtés de l'IA. Les personnes qui se joignent à notre équipe peuvent s'attendre à contribuer à des projets tournés vers l'avenir, qui façonnent la manière dont les organisations intègrent l'IA à leurs activités quotidiennes. Nous constituons un bassin de consultants et consultantes principaux en habilitation à l'IA en vue de projets clients à venir. Il s'agit d'un travail complexe de gestion du changement organisationnel, avec l'IA au cœur, mené par une personne capable d'assumer la relation client et de diriger une petite équipe de livraison.

Description du poste

Le poste de consultant(e) principal(e) en habilitation à l'IA est un poste hybride basé à Calgary (Alberta), qui combine la collaboration sur place et la souplesse du télétravail. La personne titulaire agit comme responsable de mandat pour une cellule de livraison de Hume Edge : elle est le point de coordination unique entre le client, tout partenaire de plateforme et l'équipe Hume Edge. Elle dirige la cellule et livre au sein de celle-ci. Elle est responsable du plan, du carnet de travail (backlog) et de la cadence de livraison, dirige une petite équipe de consultants, de développeurs et de formateurs, et assume sa part du travail d'habilitation aux côtés de l'équipe. L'accent est mis sur la préparation de la main-d'œuvre, l'alignement des processus et l'accompagnement du changement lié à l'IA, livrés selon un niveau de qualité sur lequel le ou la commanditaire client peut compter. Ce rôle convient à un consultant ou une consultante d'expérience capable de mener une cadence de livraison et de réaliser le travail de changement qu'elle comporte : une personne qui travaille à l'intersection de l'IA, du changement organisationnel et du développement des personnes, du leadership et de l'apprentissage, et qui a déjà dirigé des mandats clients et de petites équipes.

Nous examinons les candidatures au fur et à mesure de leur réception et constituons une liste restreinte en fonction des projets confirmés. Une place sur la liste restreinte ne garantit pas l'obtention d'un mandat.

Ce que vous ferez

Vous êtes la personne que le client appelle au quotidien. Vous êtes responsable du plan de mandat, du carnet de travail et du résultat, de la première évaluation de l'état de préparation jusqu'à la transition et au transfert. Vous dirigez une cellule de deux à quatre consultants, développeurs et formateurs de Hume Edge, et environ la moitié de votre temps est consacrée à livrer vous-même le travail d'habilitation.

Imputabilité

- La charte du mandat et les façons de travailler, ainsi que le plan hebdomadaire détaillé à partir duquel le client et la cellule travaillent
- La propriété du carnet de travail : tri des éléments de la feuille de route en sprints, planification et animation de la cadence des sprints, et respect par l'équipe des limites convenues de travail en cours
- Le rapport d'état hebdomadaire et le registre des risques, des enjeux et des dépendances, avec le suivi des dépendances du client (accès, temps des experts en la matière, décisions) et leur escalade au ou à la responsable du succès client lorsqu'elles stagnent
- La coordination des essais et des mises en production entre les rôles techniques et d'habilitation, y compris la liste de vérification de l'état de préparation et la décision qu'une mise en production est prête pour les utilisateurs
- L'approbation de ressources spécialisées supplémentaires en fonction des éléments de la feuille de route, dans les limites du budget du mandat, et la reddition de comptes sur leur utilisation
- La préparation des demandes de changement et des dossiers de jalon décisionnel lorsque la portée, l'échéancier ou la phase exigent une décision
- La revue des livrables de l'équipe avant leur remise au client, l'accompagnement de l'équipe en cours de travail, et le respect de la portée, de l'échéancier et de la qualité
- Le plan de transition, le plan de soutien intensif post-déploiement (hypercare) et la liste de vérification des capacités du client à la clôture

Responsabilités

- Évaluations de l'état de préparation organisationnelle et stratégies d'adoption de l'IA pour le client, élaborées avec les commanditaires et les gestionnaires de personnes




- Cartographie des processus actuels et futurs, exigences et critères d'acceptation pour les éléments de la feuille de route que l'équipe ne prend pas en charge
- Séances de validation d'affaires avec les responsables de cas d'usage, et état de préparation des mises en production du point de vue des utilisateurs
- Ateliers de collecte, de notation et de séquencement des éléments de la feuille de route, à titre de co-animateur ou co-animatrice
- Communications de mise en production et plan de mobilisation des parties prenantes, qui rejoignent la haute direction, les gestionnaires de personnes et les employés de première ligne
- Établissement des mesures de référence et suivi des bénéfices par mise en production, intégrés au rapport mensuel des bénéfices et aux dossiers de jalon décisionnel
- Ateliers et séances de travail, et supervision du matériel, des guides et de la formation qui présentent les solutions d'IA
- Contributions à la recherche de Hume Edge sur les tendances et les pratiques en IA, ainsi qu'aux programmes et aux cadres que le cabinet offre

Ce que vous apportez

- Dix ans ou plus en gestion du changement organisationnel, en services-conseils ou en transformation d'entreprise, dont au moins six ans à diriger des mandats en relation directe avec les clients et au moins deux ans à diriger le volet changement d'une transformation d'entreprise
- Leadership de livraison d'une petite équipe de projet ou de livraison en mode agile, y compris la planification des sprints, un carnet de travail visible, des limites de travail en cours et la coordination des mises en production entre les rôles techniques et non techniques
- Analyse d'affaires pratique : cartographie des processus, exigences, critères d'acceptation et animation de séances de validation d'affaires avec les experts en la matière
- Expérience de la gestion de petites équipes de conseil ou de projet : attribution du travail, revue des livrables et développement des personnes en cours de travail
- Expérience de la responsabilité de la portée, du budget, des risques et du rapport d'état d'un mandat client, de la préparation des demandes de changement et de la collaboration avec un ou une commanditaire de haut niveau par l'intermédiaire d'un ou une responsable du succès client ou de compte
- Connaissance pratique des modèles d'efficacité organisationnelle et de changement, et le jugement nécessaire pour les adapter au client en face de vous
- Mesure des bénéfices : établissement des mesures de référence, suivi de l'adoption et de la valeur par mise en production, et présentation des résultats dans des termes qu'un commanditaire des finances ou des opérations accepte
- Utilisation pratique et quotidienne des outils d'IA générative dans votre propre travail, et une compréhension concrète du comportement des grands modèles de langage, de leurs limites et de ce que cela signifie pour les personnes qui les utilisent
- La capacité d'expliquer l'IA à des dirigeants et à des employés qui débutent, qui sont sceptiques ou qui sont inquiets, sans jargon et sans survendre
- Une connaissance des principes d'IA responsable, dont le traitement des données, la protection des renseignements personnels et les questions de gouvernance que les clients soulèvent pendant l'adoption
- De solides compétences en animation et en communication écrite, dont la capacité de transformer des intrants disparates des parties prenantes en un plan clair et un rapport d'état clair
- L'aisance à travailler avec la haute direction, des équipes interfonctionnelles et des parties prenantes, en faisant preuve de collaboration, de professionnalisme et d'un état d'esprit centré sur l'utilisateur
- Le droit légal de travailler au Canada et la capacité de facturer à titre de travailleur ou travailleuse autonome, par l'entremise d'une entreprise individuelle ou d'une société par actions

Atouts

- Expérience de la livraison de programmes d'Habilitation en IA ou de transformation par l'IA dans de grandes organisations, du côté client ou du côté conseil
- Bilinguisme français et anglais, avec la capacité de mener un mandat dans l'une ou l'autre langue
- Un titre reconnu en gestion du changement, comme le CCMP, ou une certification en livraison de projets, comme PMP, PMI-ACP ou CSM
- Une certification en analyse d'affaires, comme CBAP ou PMI-PBA
- Expérience antérieure de l'adoption de Microsoft 365 Copilot, de Copilot Studio ou de Power Platform, ou d'une plateforme d'IA d'entreprise comparable
- Expérience en RH, en formation et perfectionnement ou en développement organisationnel
- Expérience dans des secteurs réglementés ou à forte intensité d'actifs, comme l'énergie, les mines, les services financiers ou le secteur public
- Des bases en concepts d'IA, en littératie des données ou en transformation numérique (des cours, des projets ou un apprentissage autonome en IA, en données ou en stratégie technologique constituent un atout)

Détails

Lieu : Calgary, Edmonton, Toronto et Montréal. D'autres villes canadiennes seront considérées.

Type d'engagement : Travailleur ou travailleuse autonome, par projet. La portée, les livrables et les échéanciers sont confirmés avant le début de chaque projet.

Rémunération : Un taux journalier ou un forfait par projet convenu pour chaque mandat, selon la portée et l'expérience.

Début : Les projets sont confirmés tout au long de l'année. Les candidatures sont examinées au fur et à mesure de leur réception.

Comment postuler

Faites parvenir une lettre de présentation et votre CV à [email protected]. Veuillez indiquer vos langues de prestation, vos disponibilités habituelles et un taux journalier indicatif ou votre grille tarifaire.

Pour en savoir plus sur nous, visitez humeedge.ai.

Notre engagement en matière d'embauche

Hume Edge s'engage à offrir un processus de sélection inclusif et équitable. Ce sont des personnes de Hume Edge qui examinent chaque candidature et qui prennent chaque décision de sélection. Nous pouvons utiliser des outils d'IA pour aider à rédiger des documents ou à répondre aux questions des candidats et candidates. Nous n'utilisons pas l'IA pour présélectionner, noter, classer ou sélectionner les candidatures. Si vous avez besoin d'une mesure d'adaptation à quelque étape que ce soit du processus, dites-le-nous et nous la mettrons en place.

Pay: $85.00-$140.00 per hour

Expected hours: 1.0 – 40.0 per week

Application question(s):

- Are you legally entitled to work in Canada and able to invoice for your services as an independent contractor? Êtes-vous légalement autorisé(e) à travailler au Canada et en mesure de facturer vos services à titre de travailleur ou travailleuse autonome?

Work Location: Hybrid remote in Montréal, QC (Montréal)

📌 Senior AI Enablement Consultant // Consultant(e) principal(e) en habilitation à l'IA
🏢 Hume Edge AI
📍 Montreal