Job Description Summary

Les grandes équipes se bâtissent une embauche à la fois — et chez GE Vernova, vous serez la personne qui rend cela possible pour nos organisations Commerciales et de Gestion de projets. En tant que partenaire principal(e) en acquisition de talents, vous serez un(e) conseiller(ère) de confiance pour les gestionnaires d'embauche et la haute direction, façonnant la manière dont nous trouvons, engageons et attirons les talents qui alimentent la transition énergétique. Ce rôle est destiné à une personne qui considère le recrutement comme un sport d'équipe : vous collaborerez étroitement avec les parties prenantes, mentorerez vos collègues et créerez une expérience candidat à l'image de qui nous sommes.

Job Description

Vos missions

Recherche et engagement des talents

- Utiliser des techniques de recherche avancées pour identifier et engager des candidats actifs et passifs, et évaluer leur expertise, leur adéquation culturelle et leur potentiel de croissance.
- Partager des informations sur le marché et encadrer les recruteurs juniors sur les meilleures pratiques en matière de recherche et de sélection.
- Promouvoir un processus de recrutement inclusif et équitable offrant une excellente expérience candidat, et agir en tant qu'ambassadeur de la marque GE Vernova pour renforcer notre présence dans les canaux de recrutement clés pour les postes difficiles à pourvoir.

Conseil et orientation de la stratégie de recrutement

- Collaborer avec les gestionnaires d'embauche et les responsables RH tout au long du processus de recrutement, en proposant des analyses et des recommandations basées sur les données pour des postes de complexité variable.




- Mener des négociations d'offres complexes et conseiller les parties prenantes sur les références de rémunération.
- Transformer les indicateurs de recrutement (tels que la source d'embauche, les délais de recrutement et la conversion du vivier) en recommandations claires et exploitables pour influencer la stratégie d'embauche.
- Maintenir les données des candidats et des réquisitions dans le système de suivi des candidatures (ATS) avec précision et ponctualité afin de garantir la fiabilité des rapports.

Amélioration continue

- Appliquer les principes du "Lean" pour identifier les opportunités de rationaliser les processus de recrutement et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) pour une amélioration continue.
- Contribuer aux projets d'équipe et aider à faire évoluer les meilleures pratiques au sein de la fonction d'acquisition de talents.

À propos de vous

Vous êtes un recruteur collaboratif et expérimenté qui s'épanouit dans la création de relations authentiques avec les candidats comme avec les parties prenantes, et qui trouve un sens profond à connecter les gens à un travail qui a de l'importance.

Requis :

- Une expérience significative en recrutement complet, incluant la recherche (sourcing), la sélection et la gestion de négociations d'offres complexes.




- Expérience dans le conseil auprès des hauts dirigeants et des gestionnaires d'embauche sur la stratégie de recrutement et les tendances du marché.
- Compétence dans la traduction d'indicateurs de recrutement en recommandations commerciales claires et exploitables pour les parties prenantes.
- Solides compétences en négociation et en relations interpersonnelles, avec une expérience dans la gestion de discussions complexes avec les candidats et les gestionnaires d'embauche.
- Bilingue français et anglais (écrit et parlé).
- Un diplôme universitaire n’est pas requis pour ce poste — nous nous intéressons davantage à votre expérience globale et à vos réalisations professionnelles en acquisition de talents.

Atouts (préférences) :

- Expérience significative en recrutement pour des rôles de vente, de développement des affaires, de gestion de projet ou de gestion de produits, en entreprise ou en agence de recrutement.
- Capacité démontrée à construire, segmenter et entretenir des viviers de candidats passifs en utilisant une plateforme de gestion de la relation candidat (CRM).
- Familiarité avec l'ingénierie de requêtes (prompt engineering) pour obtenir des résultats de haute qualité, pertinents et sans biais à partir d'outils de recrutement basés sur l'intelligence artificielle (IA).

Pourquoi choisir GE Vernova ?

Les employés de GE Vernova relèvent le défi de construire un monde qui fonctionne. Nous proposons des avantages sociaux variés et compétitifs, conçus pour soutenir votre performance, vos besoins personnels et familiaux, ainsi qu’un mode de vie sain et équilibré. Nous investissons également dans votre croissance, avec de véritables parcours d'apprentissage en cours d'emploi et

📌 Partenaire principal(e) bilingue en acquisition de talents – Ventes et gestion de projets, Senior Bilingual Talent Acquisition Partner (Quebec City)
🏢 GE Vernova
📍 Quebec City