Job Description Summary L'intelligence artificielle, la robotique et l'automation transforment la façon dont le monde produit et consomme l'énergie. En tant que Talent Acquisition Partner (chargé(e) de l'acquisition des talents) spécialisé(e) en IA et recherche avancée, vous disposerez des leviers nécessaires pour concevoir et déployer la stratégie de recrutement pour nos rôles les plus stratégiques et complexes. Vous collaborerez étroitement avec les hauts dirigeants pour attirer des chercheurs et des ingénieurs qui contribueront à propulser un monde plus électrifié et décarboné. Building the future of energy AI, robotics and automation are changing how the world generates and uses energy. As an AI and Advanced Research Lead Talent Acquisition Partner, you will be empowered to build and deploy the talent strategy for our most visible and complex roles. You will partner closely with senior leaders to bring in researchers and engineers who will help power a more electric and decarbonized world.

Job Description

Vous êtes un recruteur de talents d'une grande précision, un bâtisseur de ponts et un négociateur hors pair. Vous trouvez des profils techniques et de recherche spécialisés, vous instaurez un climat de confiance avec les hauts dirigeants et vous aimez le défi de concrétiser des offres à fort enjeu.

What You Will Do

- Map the market: Track talent trends in AI, Machine Learning, Robotics, Automation and Advanced Research.
- Build lasting relationships with academic, research and industry communities.
- Build hiring strategy: Design and run point on strategy for finding talent for high-visibility, high-complexity roles.




- Build and maintain a strong pipeline of specialized candidates using a wide variety of sourcing tools and methods.
- Close critical hires: Lead complex offer conversations that match business needs and market conditions.
- Advise senior leaders: Share market insights and recommendations on hiring needs, talent strategy and compensation. Help leaders make confident decisions.
- Lead and mentor: Coach other recruiters and share best practices across the recruiting team.
- This is a people-leadership role with hands-on recruiting at its core.
- Deliver an inclusive candidate experience: Make every step of the process fair, equitable and welcoming.
- Represent the GE Vernova employer brand inside and outside the company.
- Improve how we work: Use Lean methods (a continuous-improvement approach) to keep requisition data accurate and timely.
- Lead projects and help peers adopt recent ways of working.

Qualifications requises

- Bilingue en français et en anglais (à l'écrit et à l'oral)
- Une vaste expérience en recrutement, avec un historique avéré de sourcing, d'engagement et de conclusion de contrats auprès de talents techniques hautement spécialisés.
- Des années d'expérience démontrées dans le recrutement d'ingénieurs expérimentés, de titulaires de doctorats (PhD) ou de talents issus des technologies émergentes dans des domaines tels que l'IA, le logiciel ou la robotique.




- Une utilisation pratique des technologies de recrutement et des outils d'analyse, tels qu'un système de suivi des candidatures (ATS) comme Workday, LinkedIn Recruiter, Talent Neuron, Tableau et des outils de recrutement alimentés par l'IA.
- Des compétences avancées en matière de recherche de candidats passifs, d'analyse des talents et de cartographie du marché.
- Une capacité avérée à influencer les hauts dirigeants, à négocier des offres et à encadrer d'autres recruteurs.

Who You Are

- You are a precision procurer of talent, a bridge builder and a closer.
- You find specialized technical and research talent, you build trust with senior leaders, and you enjoy the challenge of closing high-stakes offers.

Qualifications Required

- Extensive recruiting experience, with a track record of sourcing, engaging and closing highly specialized technical talent
- Demonstrated years of recruiting experience hiring experienced engineers, PhD-level talent or emerging technology talent in areas such as AI, software or robotics
- Hands-on use of recruiting technology and analytics tools, such as an applicant tracking system (ATS) like Workday, LinkedIn Recruiter, Talent Neuron, Tableau, and AI-enabled recruiting tools
- Advanced skills in sourcing passive candidates, talent analytics and market mapping
- Proven ability to influence senior leaders, negotiate offers and mentor other recruiters
- Bilingual in French and English (written and spoken)

Preferred

- Domain knowledge in AI/ML (Machine Learning), Robotics, Material Sciences or Advanced Research
- Experience in both corporate and agency recruiting environments
- Knowledge of compensation benchmarks and market dynamics<

📌 Partenaire principal(e) bilingue en acquisition de talents (Ottawa)
🏢 CB1173 GEPR Energy Canada
📍 Ottawa