Poste permanent syndiqué ou syndicable non syndiqué

Identification de l'employeur

CISSS de la Montérégie - Est

Lieu de travail : Territoire Pierre-Boucher

Identification des besoins

Statut : Temps complet Durée : (non applicable)

Salaire : Classe Affichage : du 3 novembre 2026
au 16 novembre 2026

Quart : jour

Mission

Santé Québec Montérégie-Est, c’est plus de 16 200 employés et près de 900 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien‑être de la population dans 71 installations réparties en Montérégie (dont 3 hôpitaux, 18 CHSLD‑MDA‑MA, 15 CLSC, 2 GMF‑U et plus de 20 installations dédiées aux jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la bienveillance, la collaboration, l’excellence et l’engagement qu’on travaille tous ensemble.

Joins‑toi à un milieu de proximité qui encourage l’autonomie, la créativité et le bien‑être professionnel.

Profil

Veuillez noter que seuls les employés travaillant actuellement dans le réseau de la santé seront pris en considération pour cet emploi.

Contribue à la santé des gens de ta région.

Deviens Agent(e) de gestion du personnel pour l'équipe du Développement des compétences chez Santé Québec Montérégie-Est. Une opportunité d’emploi permanent à temps complet. Intègre une équipe stimulante. Viens faire une différence au sein de la Direction des ressources humaines.

Transformer ton quotidien, c’est l’empreinte de Santé Québec Montérégie-Est.

Les avantages qui t’attendent

- Emploi près de chez toi
- Un emploi permanent à temps complet
- Salaire horaire entre 30.56 et 52.37$ selon l’expérience
- 4 semaines de vacances après 1 an




- Régime de retraite
- Assurance collective
- Occasions d’avancement professionnel
- De la formation et un encadrement continu

Sommaire

Sous l’autorité de son supérieur immédiat, la personne titulaire du poste agit comme partenaire‑conseil en formation et développement des compétences. Elle planifie et coordonne les activités de formation, accompagne les gestionnaires dans l’identification et la priorisation de leurs besoins et soutient la prise de décision à l’aide de données fiables. Elle établit et maintient les communications et les collaborations requises avec les différents services de l’établissement, les syndicats et les organismes externes concernés par ses activités. Elle contribue également à l’amélioration continue des processus, des outils et des pratiques de formation.

Rôle et responsabilités

- Planifier, développer, coordonner et évaluer les activités de formation et de développement des compétences;
- Accompagner les gestionnaires dans l’identification, l’analyse, la priorisation et la documentation de leurs besoins de formation;
- Actualiser et exploiter des tableaux de bord Power BI permettant de suivre les besoins, les activités, les budgets et les indicateurs de formation;
- Analyser les données issues nos systèmes d'informations afin de dégager les tendances,



les écarts et les priorités, puis formuler des recommandations;
- Soutenir les gestionnaires dans l’utilisation et l’interprétation des tableaux de bord;
- Assurer la qualité, l’intégrité et la mise à jour des données relatives à la formation;
- Produire les rapports, suivis et bilans budgétaires du PDRH selon les échéanciers;
- Développer des approches pédagogiques adaptées, notamment la formation en ligne, la classe virtuelle et les outils multimédias;
- Évaluer la satisfaction, la qualité et l’efficacité des activités, puis proposer et implanter les améliorations requises;
- Collaborer avec les équipes internes, les partenaires, les syndicats et les fournisseurs externes;
- Appliquer les règles administratives, financières, conventionnées et contractuelles liées à la formation.

Exigence académique

- Diplôme d’études universitaires de trois (3) ans en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration, en développement de carrière ou dans une discipline reliée à l’emploi;
- Maîtrise en gestion de la formation, en pédagogie ou en technologie éducative, un atout.

Exigence professionnelle

- Expérience en formation et en accompagnement de gestionnaires;
- Connaissance de Power BI, notamment la navigation dans les tableaux de bord et la visualisation de données;
- Habileté à analyser des données et à les traduire en recommandations;
- Bonne connaissance d’Excel et des outils Microsoft 365;
- Excellentes capacités de communication, de vulgarisation et de présentation;
- Rigueur dans la gouvernance, la confidentialité et l’intégrité des données.

📌 AGENT(E) GESTION DU PERSONNEL (Quebec City)
🏢 CISSS de la Montérégie-Est
📍 Quebec City