Dated’entrée en fonction: Dès que possible

Lieu de travail: Siège social - C.P. 360, 820 promenade Lakeshore

Communauté: North Bay, Ontario

Pourcentage d’affectation: 1,00 ÉTP - Poste régulier non syndiqué à temps plein

Salaire: Niveau 7- 102,447$ à 118,764$ (sujet à des révisions)

Date de clôture: Le 9novembre 2026à 12 h (midi)

Date d'entrevue: Le 11 novembre 2026

Raison du poste: Poste vacant existant

Sommaire des responsabilités :

La personne titulaire du poste relève de la Direction du Service des ressources humaines et l’appuie dans la gestion des activités opérationnelles du Service. Elle assure notamment la coordination et la gestion des dossiers liés à la dotation, au recrutement, aux relations de travail, à l’administration des conventions collectives, à l’évaluation du rendement, au perfectionnement professionnel ainsi qu’à divers projets et initiatives en ressources humaines.

Elle exerce un rôle-conseil auprès des directions d’école et des superviseurs et veille à l’application cohérente des conventions collectives, des politiques, des procédures et des processus relevant de ses responsabilités, conformément aux orientations du Service des ressources humaines, afin de contribuer à une gestion rigoureuse et de minimiser les risques pour le Conseil. Elle contribue également à l’amélioration continue des pratiques RH et à la mise en œuvre de projets technologiques visant à optimiser les processus et les services offerts.

Fonctions du poste:

1. Recrutement et attraction des talents

- Coordonner et accompagner l’équipe de recrutement dans les activités liées au processus de recrutement et à la sélection du personnel.




- Collaborer avec les directions et les superviseurs afin d’identifier les besoins de recrutement et les stratégies appropriées.
- Veiller à l’efficacité et à la cohérence des processus d’affichage, de sélection et d’embauche.
- Contribuer au développement de stratégies visant à attirer et à favoriser l’embauche de personnel qualifié.
- Assurer une vigie des besoins organisationnels et des enjeux liés au recrutement.
- Coordonner l’utilisation et l’amélioration des outils et des plateformes associés au recrutement.

2. Planification et gestion de la dotation

- Planifier, coordonner et assurer la mise en œuvre du processus annuel de dotation en collaboration avec le comité de dotation.
- Établir les échéanciers, mécanismes de suivi, outils et communications nécessaires au bon déroulement du processus.
- Veiller à l’application des conventions collectives, des politiques et des procédures applicables dans les processus de dotation.
- Analyser les situations particulières de dotation et recommander des solutions adaptées aux besoins organisationnels.
- Participer à l’amélioration continue des pratiques et des processus de dotation.

3. Relations de travail – AEFO et SCFP





- Conseiller et accompagner les directions d’école et les superviseurs dans l’interprétation et l’application des conventions collectives AEFO et SCFP ainsi que des politiques et procédures applicables.
- Assurer la gestion et le suivi des dossiers courants de relations de travail relevant de ses responsabilités.
- Participer à l’analyse, à la préparation et au suivi des griefs.
- Participer aux rencontres patronales-syndicales lorsque requis.
- Identifier et analyser les enjeux de relations de travail et formuler des recommandations, au besoin.
- Favoriser une application cohérente des conventions collectives et des pratiques RH.
- Prendre en charge et mettre en œuvre les mandats qui lui sont confiés, dans le respect des orientations et des directives de la Direction du Service des ressources humaines, tout en sollicitant son appui lorsque le dossier nécessite une orientation ou une intervention stratégique.

4. Évaluation du rendement

- Coordonner et assurer la mise en œuvre des processus d’évaluation du rendement applicables aux différentes catégories de personnel.
- Planifier les échéanciers et assurer les suivis requis.
- Conseiller et accompagner les directions et les superviseurs dans l’application des processus d’évaluation.
- Veiller à l’utilisation cohérente des outils, formulaires et pratiques d’évaluation.
- Assurer le suivi administratif et la documentation appropriée des évaluations.
- Soutenir les superviseurs relativement aux suivis découlant des processus d’évaluation.
- Participer à l’amélioration des outils et des pratiques liés à la gestion du rendement.

5. Formation et perfectionnement professionnel

- Contribuer à l’administration et à la coordination des programmes de formation et de perfectionnemen

📌 Gestionnaire du Service des ressources humaines (North Bay)
🏢 Conseil scolaire public du Nord-Est- de l'Ontario
📍 North Bay