Mandat

AVIS AUX CANDIDATS

Dans le cadre des mesures liées au gel d’embauche, seuls les membres du réseau de la santé et des services sociaux seront admissibles à cette affectation. Ces dispositions sont établies conformément aux normes ministérielles en vigueur. Nous vous remercions de votre compréhension.

Vous souhaitez contribuer concrètement à la gestion de la présence au travail et soutenir les gestionnaires dans des situations complexes d’absentéisme? La personne recherchée jouera un rôle-conseil stratégique dans le déploiement du programme de gestion de l’absentéisme élevé. Elle accompagnera les gestionnaires et collaborera étroitement avec les différents partenaires afin de favoriser la prévention des absences, le retour au travail et le maintien durable au travail, tout en contribuant à l’évolution et à l’harmonisation des pratiques.

Agent(e) de personnel – Gestion de l’absentéisme élevé | Remplacement minimum 12 mois

Sous l’angle de la gestion intégrée de la présence au travail, la personne responsable contribue au déploiement et à l’amélioration des pratiques liées à la prévention et à la gestion de l’absentéisme élevé. Elle exerce notamment les responsabilités suivantes :

- Assure le déploiement du programme de gestion de l’absentéisme élevé et contribue à son évolution
- Déploie les actions liées au maintien au travail – volet absentéisme élevé, en s’appuyant sur les meilleures pratiques afin de soutenir les gestionnaires dans l’exercice de leurs responsabilités




- Conseille et accompagne les gestionnaires dans l’identification et la mise en œuvre de stratégies novatrices et efficaces de gestion intégrée de la présence au travail, notamment en matière de prévention des absences, de retour au travail et de maintien durable au travail
- Accompagne, conseille et coache les gestionnaires dans le développement et l’application des meilleures pratiques en matière de gestion des invalidités, de retour au travail et de maintien durable au travail
- Met en place et assure un processus de suivi structuré, spécifique et systématique des dossiers d’absentéisme élevé, dans le respect de la trajectoire d’analyse et de traitement établie
- Soutient et collabore avec les équipes de la DRHDO (direction ressource humaine et développement organisationnel) afin d’offrir un accompagnement concerté aux directions et aux gestionnaires visant notamment la prévention des absences et l’amélioration de la disponibilité de la main-d’œuvre
- Accompagne, soutient et contribue au développement des connaissances et des pratiques des professionnels, techniciens et agents administratifs du service en matière d’absentéisme élevé;
- Développe et maintien des mécanismes de communication efficaces avec les différents partenaires concernés
- Assure les liens et la collaboration avec les partenaires syndicaux




- Peut agir à titre de représentant de l’employeur devant les tribunaux administratifs du Québec ou le tribunal d’arbitrage, selon les dossiers qui lui sont confiés
- Exerce une vigie sur les nouvelles jurisprudences, tendances et pratiques susceptibles de faire évoluer les interventions en matière de gestion de la présence au travail
- Participe à l’harmonisation et à l’amélioration continue des pratiques en matière de gestion de la présence au travail
- Collabore au suivi rigoureux des indicateurs de gestion, à leur analyse ainsi qu’aux activités de reddition de comptes relevant de son champ d’activité

Entre dans notre univers carrière

- Accès à de la formation continue
- 4 semaines de vacances après 1 an de travail + plusieurs autres congés
- Régime de retraite RREGOP
- Programme d’aide aux employés (PAE)
- Télétravail, le remplacement ne comporte aucune journée fixe de présence sur site. Des présences ponctuelles sont toutefois requises, notamment pour les rencontres d’équipe mensuelles.
- Certifiée « Entreprise en santé »

Exigences

Vous détenez

- Diplôme universitaire de premier cycle en sciences de l’administration notamment en ressources humaines ou en relations industrielles
- Deux (2) années d’expérience pertinentes relié à la fonction
- Certificat universitaire en santé et sécurité du travail (un atout)
- Membre en règle de l’Ordre des CRHA (un atout)

La personne retenue devra également

- Avoir accès à un véhicule pour des déplacements occasionnels sur le territoire des Laurentides

📌 Conseiller(-ère) gestion de l'absentéisme élevé | Remplacement (St-Jérôme)
🏢 CISSS des Laurentides
📍 St-Jérôme