Selection process # : 26-RCM-EA-D-WPG-151089

Reference Number : RCM26J-189565-000020

Advertisement Dates: November 3, 2026 to November 16, 2026.

Salary: PE-01- $64,261 to $79,935

PE-02- $81,058 to $89,969

PE-03-$90,894 to $101,029

Positions to be filled: 2

Join a dynamic team of HR professionals dedicated to shaping the future of RCMP. As the HR Advisor, you will play a pivotal role in delivering a broad range of strategic and operational human resources services that support the organization and operational objectives.

RCMP HR Team provides a wide range of human resources services including recruitment & selection, workforce planning, labour & employee relations, performance management, strategic planning and supportive employment which includes disability management and accommodations.

This role requires a strong understanding of the legislative, policy, and collective agreement frameworks governing federal institutions. You will leverage your expertise, judgment, and problem-solving skills to navigate complex HR matters while ensuring alignment with strategic priorities and operational goals.

If you are looking for a challenging and rewarding opportunity where you can influence organizational success and lead meaningful HR initiative in a fast-paced operational setting, we encourage you to apply and become part of our team.

ONLY APPLICATIONS SUBMITTED VIA GC JOBS WEBSITE WILL BE ACCEPTED. SUMBIT HERE: https://emploisfp-psjobs.cfp-psc.gc.ca/psrs-srfp/applicant/page1800?poster=2475769

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Processus de sélection # : 26-RCM-EA-D-WPG-151089

Numéro de référence: RCM26J-189565-000020





Dates de publication : Du 3 novembre 2026 au 16 novembre 2026.

Salaire : PE-01 – 64 261 $ à 79 935 $

PE-02 – De 81 058 $ à 89 969 $

PE-03 – De 90 894 $ à 101 029 $

Postes à pourvoir : 2

Joignez-vous à une équipe dynamique de professionnels des RH qui se consacrent à façonner l’avenir de la GRC. En tant que conseiller en RH, vous jouerez un rôle central dans la prestation d’un large éventail de services stratégiques et opérationnels en matière de ressources humaines qui soutiennent l’organisation et les objectifs opérationnels.

L’équipe des RH de la GRC offre une vaste gamme de services de ressources humaines, y compris le recrutement et la sélection, la planification de l’effectif, les relations de travail et les relations avec les employés, la gestion du rendement, la planification stratégique et l’emploi de soutien, ce qui comprend la gestion de l’incapacité et les mesures d’adaptation.

Ce rôle exige une solide compréhension des cadres législatifs, politiques et de conventions collectives régissant les institutions fédérales. Vous tirerez parti de votre expertise, de votre jugement et de vos compétences en résolution de problèmes pour gérer des questions complexes en matière de RH tout en assurant l’harmonisation avec les priorités stratégiques et les objectifs opérationnels.





Si vous êtes à la recherche d’une occasion stimulante et enrichissante qui vous permettra d’influer sur le succès de l’organisation et de diriger une initiative significative en matière de RH dans un environnement opérationnel en évolution rapide, nous vous encourageons à postuler et à faire partie de notre équipe.

SEULES LES CANDIDATURES SOUMISES PAR L’ENTREMISE DU SITE WEB EMPLOIS GC SERONT ACCEPTÉES. RÉSUMÉ ICI: https://emploisfp-psjobs.cfp-psc.gc.ca/psrs-srfp/applicant/page1800?poster=2475769&toggleLanguage;=fr

You need (essential for the job)

Official Language Proficiency: English Essential

Education:

Graduation with a degree from a recognized post-secondary institution with acceptable specialization in human resources management, labour or industrial relations, psychology, public or business administration, organizational development, education sciences, social sciences, sociology, or in any other field relevant to the work to be performed.

1. Indeterminate incumbents of PE positions and of positions in the Office of the Superintendent of Financial Institutions and in Indian Oil and Gas Canada that are equivalent to PE positions on October 1, 1999, who do not possess the education level prescribed above, are deemed to meet the minimum education standard based on their education, training and/or experience. They must be accepted as having met the minimum education standard whenever this standard is called for when staffing PE positions and positions in the Office of the Superintendent of Financial Institutions and Indian Oil and Gas Canada that are equivalent to PE positions. This note also applies to persons appointed or deployed, for an indeterminate period, to

📌 Human Resources Advisor (Winnipeg)
🏢 RCMP- Government of Canada
📍 Winnipeg