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Motif De L'offre D'emploi

Remplacement d'un poste permanent

Type D’emploi

Employé

Durée anticipée en mois (pour les contrats et les affectations temporaires):

N/A

Famille D’emplois

Soutien à la recherche et aux programmes

Nombre De Postes à Pourvoir

1

Faculté/Service - Département

Services stratégiques

Campus

Campus principal

Affiliation Syndicale

N/A

Date D’affichage (AAAA/MM/JJ)

2026/11/02

Les Candidatures Doivent Être Reçues AVANT LE (AAAA/MM/JJ)

2026/11/13

Heures Par Semaine

35

Classe Salariale

Personnel non syndiqué, classe NC8 - 35 heures

Échelle Salariale

$96,570.00 - $120,712.00

Raison d’être du poste

Relevant de la Directrice, Services stratégiques, la personne titulaire va développer, gérer et mettre en œuvre le portefeuille institutionnel du programme des chaires de recherche. Offrir des conseils éclairés à l’équipe de la direction au sein du Cabinet de la vice-rectrice ou du vice-recteur à la recherche et à l’innovation (CVRRI) pour contribuer à l’élaboration de stratégies et à la prise de décisions. Agir à titre de principale personne-ressource pour l’administration et la communauté de recherche de la Faculté dans le recrutement des titulaires de chaires et l’élaboration de propositions concurrentielles en vue d’améliorer le taux de succès des demandes de financement des chaires et d’accroître l’intensité de la recherche à l’Université. Gérer toutes les activités liées aux chaires de recherche et la production de rapports de l’Université pour le Programme des chaires de recherche du Canada (CRC).

Dans ce rôle, vous aurez les responsabilités suivantes:





- Participer à l’élaboration et à la mise en place des stratégies concernant les initiatives de recherche visées et travailler en étroite collaboration avec le vice-rectorat à la recherche et à l’innovation et le vice-rectorat associé afin de mettre en œuvre des plans de recrutement stratégique pour les chaires de recherche de l’Université et les chaires de recherche financées à l’externe. Surveiller les tendances, à l’interne comme à l’externe, qui dominent dans le secteur de la recherche pour cerner les priorités et recommander de nouvelles initiatives.
- Expliquer aux facultés et aux chercheuses et chercheurs les priorités stratégiques de recherche de l’établissement pour faire en sorte que leurs programmes cadrent avec ses axes stratégiques de recherche ainsi qu’avec ceux des organisations subventionnaires. Fournir en temps voulu des conseils, des recommandations et des stratégies aux chercheuses et chercheurs qui préparent une proposition en vue d’obtenir un financement majeur (plus précisément, des nominations à des chaires de recherche) pour s’assurer que leurs demandes se démarquent et satisfont aux critères d’évaluation et aux exigences des programmes.
- Faire le pont entre les membres de la communauté de recherche, les conseillères et conseillers facultaires en recherche et leurs équipes, et les potentiels partenaires et réseaux pour améliorer la capacité de l’équipe et, conséquemment,



renforcer son avantage concurrentiel dans d’importants concours de chaires.
- Se tenir au courant des difficultés et des possibilités inhérentes au cadre de financement, en particulier pour le Programme des chaires de recherche du Canada et le Programme des chaires d’excellence en recherche du Canada, ce qui comprend les exigences d’EDI et les pratiques exemplaires. Formuler des recommandations en vue d’éclairer les décisions de la haute administration de l’Université.
- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies en collaboration avec la haute direction du CVRRI pour s’assurer d’obtenir le maximum de CRC en veillant à ce que nos efforts de recrutement répondent aux objectifs d’EDI et aux exigences du Programme des CRC.

Ce Que Vous Apportez

- Diplôme de maîtrise, idéalement assorti d’une vaste expérience en recherche ou d’une expérience équivalente. Le doctorat est un atout.
- Au moins sept ans d’expérience dans un poste équivalent ou comportant des responsabilités similaires.
- Connaissance des pratiques d’octroi de subventions et de passation de marchés, des politiques et des lignes directrices des organismes subventionnaires et des ministères fédéraux et provinciaux, ainsi que des fondations subventionnaires.
- Expérience reconnue dans une université ou dans le milieu de la recherche ou de l’administration de la recherche, et expérience de participation directe à la préparation d’importantes propositions de recherche.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais.
- Expérience de la gestion de projets.
- Fortes aptitudes d’analyse et de pensée critiqu

📌 Conseillère principale ou Conseiller principal, Chaires de recherche (Ottawa)
🏢 University of Ottawa
📍 Ottawa