Prêt(e)àtransformerlesdéfisRHdenosclientsenleviersdecroissanceetdeperformance?

Afindesoutenirnosclientsdansl’optimisationdeleurspratiquesengestiondestalents,noussommesàlarecherched’un(e)Stratègeenressourceshumaines.Véritableexpert(e)enstratégieRH,vousinterviendrezdirectementcheznosclientspouranalyserleursbesoins,proposerdessolutionsinnovantesetlesaccompagnerdanslamiseenplacedepratiquesefficacesetdurables.

SouslasupervisiondenotreTeamLeadConsultation,vousserezun(e)partenaireclépournosclients,enlesaidantàreleverleursdéfisenmatièredegestiondupersonnel,développementorganisationneletperformancedeséquipes.

GoRHcontinuesacroissanceetchercheàcroitreseséquipesdanslesprochainsmois.Nousrecevonsavecintérêtlescandidaturesspontanéespournosprochainesembauchespermanentes.

Àproposdel'entreprise

ChezGoRH,nousaccompagnonslesentreprisesdansleurtransformationetleurcroissanceenoffrantdessolutionsRHetderecrutementsurmesure.Depuis2017,nousavonsaidéplusde900organisationsàoptimiserleurspratiquesetàbâtirdeséquipesperformantes.

Notremission:repousserleslimitesdesapprochestraditionnellesenproposantdessolutionsdegestiondesressourceshumainesetderecrutementpersonnalisées,stratégiquesetnovatrices.Nouscroyonsenlalibérationdupleinpotentieldestalents,enfavorisantlacroissancedurabledenosclientsetencontribuantàl’essorentrepreneurialdelacommunauté.





Nosvaleurs–Créativité,Authenticité,PertinenceetPlaisir(CAPP)–guidentchacunedenosactions.Nousallionsexpertise,innovationetpragmatismepourreleverlesdéfisdesentreprisesd’aujourd’hui.Enrepensantlagestiondestalentsetenfavorisantdesenvironnementsdetravailagiles,nouscontribuonsàlaréussitedurabledenosclientsetàlavitalitédumilieuentrepreneurialquébécois.

Prêt(e)àévoluerdansunenvironnementdynamiqueoùtontalentettonexpertiseadministrativeaurontunimpactréel?Rejoinsnotreéquipeetcontribueànotresuccès

Ton quotidien en tant que Stratège en ressources humaines :

- Opérerdesmandatsdetypesgénéralistesoud’expertisedanslesorganisationsclientes,selonl’offredeserviceet/oulepland’actionétablietcedanslesdélaisconvenus;
- Effectuerdesdiagnosticsorganisationnelsetétablirdesplansd’actionRHadaptésauxbesoinsorganisationnelsdesclients;
- Assurer,surunebasequotidienne,unaccompagnementRHcompletauprèsdesgestionnaires,desdirecteursetdesemployésdesentreprisesclientes;
- Recommander,développer,mettreenplaceouveilleràappliquerdesprocessus,despolitiquesetdesoutilspoureffectuerunesainegestiondesressourceshumaines;
- Concevoiretmettreenœuvredessolutionspourréglerlessituationsproblématiquesoucomplexes;
- Offrirducoachingpersonnalisépourlesgestionnaires,enmisantsurdesstratégiesadaptéesàleursbesoins;
- Participeraubesoinàl’élaborationetàladéclinaisondelastratégied’entreprise.

Ce qu’il te faut pour réussir :

- DétenirunBaccalauréatenRelationsindustrielles,Ressourceshumainesoutoutautreprogrammepertinent;
- Détenir5ansetplusd’expériencespertinentesenressourceshumaines;




- Êtredétenteur(ice)dutitreCRHAouCRIA(unatout);
- Avoiruneexpériencedanslemondeduservices-conseilsoumulti-clients(unmust);
- Posséderunevoitureetunpermisdeconduirevalide;
- Êtredisponiblepourtedéplacercheznosclients;
- Maîtriserlapenséestratégiqueetdémontrerdescompétencesenmatièred’analyse;
- Êtreautonomeetdétenirlesensdesresponsabilités,unespritd’initiativeetdelarigueur;
- Unintérêtàfairedudéveloppementdesaffairesenmandatclient;;
- Avoiruneexcellentemaîtrisedufrançaisparléetécrit;
- Disposerd’unniveaud’anglaisprofessionnel(unatout).

Ce que nous offrons :

- Unhoraireflexibleetadaptéàtesbesoins;
- Unmodehybridecombinantprésenceaubureauettélétravailpourunéquilibreparfait;
- Unerémunérationcompétitive,ajustéeselontonexpérienceettonexpertise;
- Unebanquedecongésmobilesetdemaladiepourprendresoindetoietdetesproches;
- Desassurancescollectivescouvertesà50%parl’employeur,incluantuncomptesantéetlesassurancesdentaires;
- Unaccèsàlatélémédecineetunprogrammed’aideauxemployés(PAE);
- Uneambiancedynamique,avecuneéquipepassionnéeetcollaborativequifaitréellementladifférence;
- Desconditionsdetravailfavorisantuneconciliationtravail-viepersonnelleoptimale;
- Unclubsocialengagéetdesactivitésd’équipestimulantes;
- Unrégimed’épargne-retraite(REER)etunRPDB,pourpréparersereinementtonavenir;
- Unrôleclédanslesopérationsquotidiennes,avecunapprovisionnementconstantennouveauxdéfisetdebellesperspectivesd’évolution.

Pasencore100%convaincu(e)?

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📌 Stratège RH — Croissance et performance (Canada)
🏢 Go Recursos Humanos
📍 Canada