Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux del'Est-de-l'île-de-Montréal Description de l'emploi
- Directeur adjoint programmation clinique, transformation, transition et performance ((phone hidden)) Directeur adjoint programmation clinique, transformation, transition et performance
- (phone hidden) Offre d'emploi publiée leStatut de l'employé : Permanent temps plein PériodeEmploi de jour Description de l’établissementSanté Québec Est-de-l’Île-de-Montréal – Universitaire regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à l’Université de Montréal, il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne, de services d’hébergement, de soins hospitaliers généraux, spécialisés, surspécialisés et de soins en santé mentale. Site web de l’établissement : *Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec
* Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Directeur adjoint, programmation clinique, transformation, transition et performance à la Direction des projets immobiliers majeurs (DPIM). La personne détentrice du poste sera rattachée à la Direction des projets immobiliers majeurs. Cette direction temporaire mise en place pour une durée de quinze (15) ans a comme mandat principal la conduite du projet majeur de modernisation de l’Hôpital Maisonneuve-Rosemont (MHMR). Elle aura également comme mandat la finalisation des projets des maisons des aînés et le projet de reconstruction du bloc opératoire et de l'URDM de l'Hôpital Santa Cabrini actuellement en fin de réalisation. Relevant de la directrice des projets immobiliers majeurs, la personne titulaire assume la gestion des activités et des ressources liées aux volets cliniques, transition, transformation et performance.



Elle a pour responsabilité de conseiller, soutenir et orienter stratégiquement l’organisation dans les travaux de modernisation des pratiques et des processus, tant cliniques que clinico-administratifs, inhérents à la mise en place des projets majeurs. Elle est responsable de l’encadrement de toutes les activités entourant la planification clinique, la réalisation des projets de transformation et la coordination de la transition pour les différentes composantes du projet de MHMR. Elle s’assure, en collaboration avec les directions cliniques, la Direction médicale et des services professionnels (DMSP) et les coordonnateurs médicaux, de la saine gestion des activités et des ressources professionnelles interdisciplinaires. Elle veille également à l’implication des équipes médicales, cliniques et administratives dans les activités de transformation, d’introduction des meilleures pratiques, et la gestion de la transition menant aux différents livrables attendus. Donne les orientations stratégiques nécessaire au développement du plan de main-d’œuvre, aux stratégies de gestion des ressources humaines, à la gestion du changement ainsi qu’au processus de demande de budget d’opération et de transition; Établit les interfaces avec l’ensemble des parties prenantes concernées par son volet de responsabilité (MSSS, Santé Québec, Société québécoise des infrastructures (SQI)), professionnels externes, collaborateurs internes et externes,



etc.); Assure la cohérence des livrables en conformité avec la démarche préconisée en respect des différents paramètres du projet (budget, portée, échéancier, assurance qualité, risques et normes); Assume une vigie politique et stratégique ainsi que la gestion des enjeux relevant de sa responsabilité et veille à la qualité́ des dossiers d’affaires, de la réalisation ainsi que l’élaboration des rapports sommaires d’avancement dans l’optique de livrer une infrastructure de qualité répondant aux besoins exprimés, dans le respect des coûts, de la portée et des échéanciers. Responsabilités liées à la gestion et développement des ressources humaines Gestion des ressources humaines et financières Assure la gestion, la mobilisation et le développement de l’équipe en favorisant un climat de travail sain et collaboratif; Intervient de manière proactive dans la gestion des enjeux de rendement, la planification de la relève et la fidélisation des talents; Baccalauréat dans un domaine relié de la santé; Maîtrise en gestion ou dans une discipline liée à la direction supervisée; Posséder un minimum de dix (10) années d'expérience dans l'exercice d'activités de leadership, de gestion et d'encadrement de cadres; Posséder une expérience en gestion matricielle et transformation, démontrant la capacité à assumer une direction adjointe au sein du réseau de la santé. Favorise l’adhésion de l’équipe médicale; Aligne les décisions sur la vision, les valeurs et les données probantes; Régime de retraite à prestation déterminée (RPD); 6 semaines de vacances après 1 an de service; Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires. En choisissant Santé Québec Est-de-l'Île-de

📌 Directeur Adjoint Programmation Clinique, Transformation, Transition Et Performance (Winnipeg)
🏢 Santé Québec Est-de-l'Île-de-Montréal- Universitaire
📍 Winnipeg