Informations de base

- Lieu de travail : Québec-Métro
- Catégorie : Administration- TI et gestion
- Date d'affichage : du 2026-11-03 à 2026-11-10

Conditions de travail

- Statut de l'emploi : TPO - Temps partiel occasionnel
- Durée : 1 an
- Salaire : Entre 31,06 $ et 55,04 $/heure
- Période salariale : Horaire

Mandat

Sommaire du rôle et des responsabilités : La personne titulaire du mandat d’agent(e) de planification, de programmation et de recherche contribue à la planification, à la coordination et au suivi des projets de recherche réalisés en collaboration avec la Direction des services en santé mentale, dépendances et itinérance (DSMDI). Elle agit comme personne ressource auprès des équipes de recherche, des gestionnaires, des équipes cliniques et des partenaires afin de favoriser l’arrimage des projets aux besoins des milieux, aux priorités de la direction et à l’amélioration des soins et services.

Elle soutient les différentes étapes de réalisation des projets, documente leur avancement et facilite la participation des parties prenantes concernées. Elle contribue également à la valorisation des résultats par la mise en place d’activités de mobilisation et de transfert des connaissances adaptées aux différents publics.

Par son rôle-conseil, elle favorise l’appropriation des connaissances issues de la recherche, leur intégration dans les pratiques et leur utilisation pour soutenir la prise de décision, l’innovation et l’amélioration continue au sein de la DSMDI.

Responsabilités spécifiques :

- Assurer le suivi transversal des projets de recherche réalisés au sein de la DSMDI ou en collaboration avec celle-ci;




- Agir comme personne-ressource auprès des chercheurs, des gestionnaires, des équipes cliniques et des partenaires relativement aux projets de recherche;
- Contribuer à l’identification, à la priorisation et à l’arrimage des projets de recherche avec les besoins des usagers, les priorités cliniques et les orientations de la direction;
- Coordonner les activités requises à la réalisation des projets de recherche et assurer les liens entre les différentes parties prenantes;
- Mettre en place et maintenir des mécanismes de suivi des projets, incluant les échéanciers, les livrables, les indicateurs et la reddition de comptes;

- Planifier, organiser et animer différents comités, groupes de travail ou rencontres en lien avec les projets de recherche et le transfert de connaissances;
- Soutenir la diffusion des connaissances auprès des gestionnaires, des équipes cliniques, des partenaires et des personnes concernées;

- Concevoir, coordonner et réaliser des activités de transfert de connaissances adaptées aux différents publics cibles (présentations, ateliers, communautés de pratique, outils cliniques, bulletins, guides ou autres);

- Accompagner les équipes dans l’appropriation et l’intégration des connaissances issues de la recherche dans les pratiques,



les programmes et les processus décisionnels;
- Contribuer au rayonnement des initiatives de recherche, des pratiques innovantes et des collaborations développées au sein de la DSMDI;

- Produire des rapports, des avis, des recommandations et tout autre document stratégique ou opérationnel en soutien à la prise de décision;
- Développer et maintenir des collaborations avec les milieux de recherche, les partenaires du réseau, les organismes communautaires ainsi que les établissements d’enseignement;

- Participer à l’évaluation des retombées des activités de transfert de connaissances et proposer des stratégies d’amélioration continue.

Exigences

- Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire en sciences de l’administration, en sciences

humaines ou en sciences sociales ;
- Expérience en implantation de programme (un atout) ;
- Expérience dans le domaine de la recherche et/ou du transfert de connaissances souhaitable.

Accès à l'égalité en emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.

📌 Agent ou agente de planification, de programmation et de recherche (Quebec City)
🏢 CIUSSS de la Capitale-Nationale
📍 Quebec City