Façonnez la planification de la main-d’œuvre chez Home Depot grâce au recrutement, à la formation multidisciplinaire et à la recherche de talents. Ce poste exige un horaire variable, incluant les soirs et les fins de semaine.
Comme directeur des ressources humaines du magasin, vous déterminerez les besoins courants et futurs en dotation. Vous préparerez le plan annuel, coordonnerez les foires de recrutement et dirigerez les discussions trimestrielles sur les talents. Vous serez aussi responsable du processus de planification de la relève.
Responsabilités principales :




Déterminer les besoins actuels et futurs en personnelDévelopper des stratégies de recrutement et de formation multidisciplinaireVeiller à refléter la diversité de la collectivitéMener les discussions trimestrielles sur la recherche de talentsAssumer la planification de la relève du magasinExigences :
Expérience dans plusieurs domaines des ressources humainesTrois à cinq ans comme généraliste RH, un atoutExpérience du commerce de détail ou de l’hôtellerie, un atoutExcellentes aptitudes organisationnelles et capacité à définir les prioritésDisposition à travailler les soirs et les fins de semaineUtilisez votre expertise en dotation, recrutement et planification pour bâtir une main-d’œuvre adaptée aux besoins de Home Depot.
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📌 Partenaire Rh Planification Main-D’œuvre (Winnipeg)
🏢 The Home Depot Canada
📍 Winnipeg