GRO is a global workforce capability program that builds critical skills and accelerates early-career talent through structured development experiences. As Director, GRO Program & Human Performance Enablement, you will be accountable for the strategy execution, global operating model and performance of GRO across businesses and regions. A critical secondary component supports selected Human Performance priorities, applying the team’s program, experimentation and change capabilities to help move new talent products and practices from concept to pilot and adoption. Report directly to the Leader of Human Performance Design & Architecture and serve as the accountable global leader for GRO strategy execution, operating model, governance, delivery and continuous improvement. Contribute to a defined portfolio of Human Performance work, agreed with the leader and balanced against core GRO commitments. Use GRO as a proving ground for selected skills-based, AI-enabled and human-performance practices where there is a clear benefit to participants and the enterprise. 10+ years of experience in talent management, HR programs, HR technology or early talent program management, including 3+ years leading teams. Proven experience managing enterprise talent programs or HR technology platforms from launch through adoption, ideally skills, career or talent marketplace solutions (e.
G., Workday, TechWolf or similar). Experience running large-scale early talent, graduate or rotational programs, including onboarding, orientation, rotations and program operations. Strong program and project management capabilities, including roadmaps, vendor management, budgets and cross-functional delivery. Working knowledge of job, skills and career architecture and how they connect to performance and talent decisions. Data-driven mindset, with experience using KPIs,



adoption metrics and feedback to improve programs. Demonstrated ability to build and sustain positive relationships with HR Partners, COE peers, Technology and business leaders. Curiosity about AI and emerging HR technology, with a test-and-learn approach to innovation. Experience working in a matrixed, multi-region organization would be an asset. Change management experience or certification is considered an asset. You think big, with curiosity to discover ways to use your agile approach and enable business outcomes. We’ll recognize and support you in a versatile environment where well-being and inclusion are more than just words. 125,100.00 CAD
- $175,100.00 CAD Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.
Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption,



de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.
Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Pour demander u

📌 Director, Talent Development (Winnipeg)
🏢 Société Financière Manuvie
📍 Winnipeg