Le directeur principal de l’usine de torréfaction de Montréal joue un rôle clé dans la performance globale du site. Il assure un leadership stratégique et opérationnel de l’ensemble des activités de production, de maintenance, de qualité et de santé et sécurité, en étroite collaboration avec les leaders de la chaîne d’approvisionnement. À la tête d’une équipe de plus de 450 employés – dont près de 400 syndiqués – le titulaire du poste mobilise ses équipes vers l’excellence opérationnelle, l’amélioration continue et une culture forte axée sur la performance, la collaboration et la sécurité.
The Director of the Montreal Roasting Plant plays a key role in the site’s overall performance. They provide both strategic and operational leadership across all production, maintenance, quality, and health & safety activities, working closely with supply chain leaders. Leading a team of more than 450 employees, nearly 400 of whom are unionized—the incumbent drives their teams toward operational excellence, continuous improvement, and a strong culture focused on performance, collaboration, and safety.
Assurer un leadership mobilisateur des fonctions de production, maintenance, qualité et santé et sécurité.
Définir, piloter et atteindre les objectifs de performance en matière de productivité, qualité, coûts et santé opérationnels.
Diriger des initiatives d’amélioration continue visant à optimiser : La productivité et la capacité de productionLa fiabilité et la performance des équipementsL’engagement et le développement des équipes Renforcer leurs capacités de leadershipSoutenir la gestion de la performanceFavoriser l’engagement et la croissance des employés Promouvoir et appliquer les meilleures pratiques de gestion, le code d’éthique et les standards corporatifs.
Veiller au respect des normes en santé et sécurité,



qualité et salubrité alimentaire.
Collaborer étroitement avec les équipes d’ingénierie, de planification et de qualité pour soutenir les innovations et lancements de produits.
Provide engaging leadership across production, maintenance, quality, and health & safety functions.
Translate strategic priorities into clear short‑and long‑term operational objectives.
Define, drive, and achieve performance targets related to productivity, quality, cost, and operational health.
Lead continuous improvement initiatives aimed at optimizing : Productivity and production capacityEquipment reliability and performanceTeam engagement and development Strengthen their leadership capabilitiesSupport performance managementDrive employee engagement and growth Promote and uphold best management practices, the code of ethics, and corporate standards.
Ensure compliance with health & safety, quality, and food safety standards.
Collaborate closely with engineering, planning, and quality teams to support innovation and product launches.
Formation et expérience Baccalauréat requis (maîtrise un atout), idéalement dans l’une des disciplines suivantes : Minimum de 10 ans d’expérience en gestion dans un environnement manufacturier complexe et en évolution rapide.
Expertise démontrée en amélioration continue (Lean, Six Sigma, etc.).
Expérience en gestion du changement et transformation culturelle.
Connaissance de SAP (atout).




Bachelor’s degree required (graduate degree an asset), ideally in one of the following fields : Minimum of 10 years of management experience in a complex, fast‑paced manufacturing environment.
Proven expertise in continuous improvement (Lean, Six Sigma, etc.).
Experience in change management and cultural transformation.
SAP knowledge (an asset).
Approche de gestion basée sur le coaching, le développement et la collaboration.
Forte orientation vers la qualité, la performance et la santé et sécurité.
Coaching‑oriented leadership approach focused on development and collaboration.
Strong focus on quality, performance, health & safety.
CAD $180,000.00
- $220,000.00 annuellement.
Avantages sociaux, sous réserve de l'admissibilité : assurance médicale, dentaire, invalidité, assurance‑vie, congés payés (y compris les vacances et les congés personnels), REER avec contribution de l'entreprise, remboursement des frais de scolarité, programme d'aide aux employés et à la famille, et rabais sur le café.
CAD $180,000.00
- $220,000.00 annually.
Annual bonus based on performance and eligibility.
Short term and Long Term Incentives.
Advantages, subject to eligibility: medical, dental, disability, life insurance, paid time off (including vacation and personal time), RRSP with company match, tuition reimbursement, employee and family assistance program, and coffee discount.
Keurig Dr Pepper is an equal opportunity employer and recruits qualified applicants and advances in employment its employees without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, disability or association with a person with a disability, medical condition, genetic information, ethnic or national origin, marital status, veteran status,

📌 Directeur Principal De L’usine | Plant Director (Winnipeg)
🏢 Keurig Dr Pepper Canada
📍 Winnipeg