Position Title: Community Hubs and Network Manager

Immediate Supervisor: Executive /Operations Director

Location: Remote

Status: Full time

Salary: $34.88/hour

Reporting to the Executive / Operations Director, the Community Hubs and Network Manager is responsible for managing the Community Climate Hubs (CCH) and Leadership Corps Network. This includes empowering and supporting citizen-led climate action at the municipal level, fostering collaboration among Hubs, the Network including Leadership Corps, and Lead Mentors.

The Manager oversees program implementation, supervises the Community Climate Hub Coordinator and ensures alignment with Climate Reality Canada’s mission and goals, and through collaboration with stakeholders and support of the volunteer sub-committee of the Board of Directors of CRPC.

TECHNICAL ASPECTS OF THE ROLE

1. PROGRAM IMPLEMENTATION AND PERFORMANCE – 50%

- Oversee and monitor the CCH and Leadership Corps programs, ensuring alignment with strategic objectives, budget, and key performance indicators (KPIs).
- Supervise the Community Climate Hubs Coordinator.
- Contribute and implement organizational strategy related to the CCH and Leadership Corps programs in alignment with the CRPC Strategic plan and other guiding documents.
- Identify network needs and collaborate with the CRPC team to develop tailored resources and toolkits that support Hubs’ growth and sustainability.
- Coordinate regional and national programming, including activities such as networking calls, educational webinars and ensuring strong participation and measurable outcomes across the Hub network.
- Represent CRPC in municipal climate-related discussions, as well as at relevant conferences, coalitions, and movement convenings at the local, regional, and national levels as needed.
- Report and track Hub and Climate Leadership Corps wins and initiatives. Promote these initiatives in close collaboration with the Communications Officer.

2. STAKEHOLDER ENGAGEMENT AND NETWORK COORDINATION – 30%

- Create opportunities for collaboration between Leadership Corps and local Hub members.
- Recruit current Hubs and build partnerships to expand the CCH network.
- Activate the Leadership Corps through targeted initiatives such as campaigns, workshops, and calls to action.
- Collaborate with the leadership team to align Hub activities with municipal policy priorities
- Work closely with the leadership team to integrate educational tools into engagement strategies.
- Ensure that network achievements (Hubs, Leaders, volunteers) are being communicated, celebrated, amplified, and shared as learning opportunities across the network.

3. ADMINISTRATIVE AND REPORTING – 20%

- Manage the database of Hubs, Leadership Corps and other Volunteers, including demographic analysis to support future expansion to meet broader network needs.
- Coordinate with the Communications Officer to ensure all program communications are available in French and English.
- Identify content needs and ensure alignment with the Communications Officer for updates to the CCH webpage.
- Support event organization, webinars, and training sessions, and contribute to quarterly reports.
- Support the grant application process and on occasion represent the network during meetings and events with funding partners.

EDUCATION AND EXPERIENCE

▪ Undergraduate degree in Environment, Political Science,



or related field (preferred).

▪ Minimum of 3 years’ experience in community engagement, program or campaign management, volunteer coordination, or network management.

▪ Completion of the Climate Leadership Corps Training is a strong asset.

▪ Passion for climate change solutions and sustainability.

▪ Excellent communication skills with diverse audiences.

▪ Bilingual proficiency in French and English (written and spoken) would be an asset.

▪ Familiarity with Microsoft Office, Airtable, and data management and GIS tools.

_________

Titre du poste : Gestionnaire des carrefours climatiques communautaires et du réseau

Supérieur·e immédiat·e : Direction générale et des opérations

Lieu de travail : Télétravail

Statut : Temps plein

Salaire : 34,88 $/heure

Relevant de la direction générale et des opérations, la gestionnaire des carrefours climatiques communautaires et du réseau est responsable de la gestion des Carrefours climatiques communautaires (CCC) et du réseau du Corps de leadership climatique. Ce rôle consiste notamment à renforcer et à soutenir les initiatives citoyennes en matière d’action climatique à l’échelle municipale, ainsi qu’à favoriser la collaboration entre les carrefours, les membres du réseau, y compris les personnes membres du Corps de leadership climatique, et les personnes responsables du mentorat.

La personne titulaire du poste supervise la mise en œuvre des programmes, encadre la coordonnatrice des Carrefours climatiques communautaires et veille à leur alignement avec la mission et les objectifs de Réalité climatique Canada. Elle assure également la collaboration avec les différentes parties prenantes et soutient le sous-comité bénévole du conseil d’administration de Réalité climatique Canada.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

1. MISE EN ŒUVRE ET SUIVI DES PROGRAMMES – 50%

- Superviser et assurer le suivi des programmes des Carrefours climatiques communautaires et du Corps de leadership climatique, en veillant à leur alignement avec les objectifs stratégiques, le budget et les indicateurs clés de performance (ICP).
- Encadrer la coordonnatrice des Carrefours climatiques communautaires.
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie organisationnelle relative aux programmes des Carrefours climatiques communautaires et du Corps de leadership climatique, conformément au plan stratégique de Réalité climatique Canada et aux autres documents d’orientation.
- Cerner les besoins du réseau et collaborer avec l’équipe de Réalité climatique Canada à l’élaboration de ressources et de trousses à outils adaptées afin de soutenir le développement et la pérennité des carrefours.
- Coordonner les activités régionales et nationales, notamment les rencontres de réseautage, les webinaires éducatifs et les autres activités de programmation, tout en favorisant une participation active et l’obtention de résultats mesurables au sein du réseau des carrefours.




- Représenter Réalité climatique Canada a dans le cadre de discussions sur les enjeux climatiques municipaux, ainsi que lors de conférences, de rencontres de coalitions et d’événements rassembleurs du mouvement climatique aux échelles locale, régionale et nationale, selon les besoins.
- Assurer le suivi et la documentation des réalisations et des initiatives des carrefours et du Corps de leadership climatique. Faire rayonner ces initiatives en étroite collaboration avec la responsable des communication.

2. MOBILISATION DES PARTIES PRENANTES ET COORDINATION DU RÉSEAU– 30%

- Créer des occasions de collaboration entre les membres du Corps de leadership climatique et les membres des carrefours locaux.
- Recruter de nouveaux carrefours et développer des partenariats afin d’élargir le réseau des Carrefours climatiques communautaires.
- Mobiliser les membres du Corps de leadership climatique au moyen d’initiatives ciblées, telles que des campagnes, des ateliers et des appels à l’action.
- Collaborer avec l’équipe de direction afin d’harmoniser les activités des carrefours avec les priorités des politiques municipales.
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de direction pour intégrer des outils éducatifs aux stratégies de mobilisation.
- Veiller à ce que les réalisations du réseau (carrefours, personnes responsables du leadership et bénévoles) soient communiquées, célébrées, mises en valeur et partagées à l’échelle du réseau comme autant d’occasions d’apprentissage collectif.

3. ADMINISTRATION ET REDDITION DE COMPTES – 20%

- Gérer les bases de données des carrefours, du Corps de leadership climatique et des autres personnes bénévoles, notamment en effectuant des analyses démographiques afin d’orienter le développement futur du réseau et de répondre à l’évolution de ses besoins.
- Collaborer avec la responsable des communications afin de veiller à ce que toutes les communications liées aux programmes soient offertes en français et en anglais.
- Cerner les besoins en matière de contenu et coordonner avec la responsable des communications les mises à jour de la page Web des Carrefours climatiques communautaires.
- Soutenir l’organisation d’événements, de webinaires et de séances de formation, et contribuer à la préparation des rapports trimestriels.
- Soutenir le processus de demande de subventions et, à l’occasion, représenter le réseau lors de rencontres et d’événements avec les partenaires financiers.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

▪ Diplôme universitaire de premier cycle en environnement, en sciences politiques ou dans un domaine connexe (atout).

▪ Minimum de trois ans d’expérience en mobilisation communautaire, en gestion de programmes ou de campagnes, en coordination de bénévoles ou en gestion de réseaux.

▪ Avoir suivi la formation du Corps de leadership climatique constitue un atout important.

▪ Intérêt marqué pour les solutions aux changements climatiques et le développement durable.

▪ Excellentes aptitudes en communication auprès de publics diversifiés.

▪ La maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, constitue un atout.

▪ Bonne connaissance de la suite Microsoft Office, d’Airtable et des pratiques de gestion des données.

📌 Community Hubs and Network Manager / Gestionnaire des carrefours climatiques communautaires et du réseau (Canada)
🏢 Climate Reality Canada | Réalité climatique Canada
📍 Canada