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Sommaire du poste La personne titulaire du poste soutient le développement, le déploiement et l’amélioration continue des programmes et systèmes de gestion en environnement, santé et sécurité (ESS). À titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires et des équipes opérationnelles, elle joue un rôle déterminant dans le développement d’une culture de prévention forte et durable.

Très présente sur le terrain, elle accompagne les gestionnaires dans la gestion des risques, la conformité réglementaire et l’amélioration continue de la performance ESS. Elle contribue activement à intégrer la santé, la sécurité et l’environnement aux décisions et aux opérations quotidiennes.

Principales responsabilités

Leadership et culture ESS

- Agir comme expert-conseil auprès des gestionnaires, superviseurs et équipes opérationnelles.
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des orientations et initiatives ESS de l’organisation.
- Promouvoir une culture de prévention axée sur la responsabilisation, l’engagement et l’amélioration continue.
- Influencer positivement les comportements et renforcer le leadership en santé et sécurité à tous les niveaux de l’organisation.
- Maintenir une présence active sur le terrain afin de soutenir les équipes et favoriser l’adoption de pratiques sécuritaires.

Gestion des risques

- Accompagner et guider les gestionnaires et les employés dans l’identification, l’évaluation et le contrôle des risques critiques propres à un environnement industriel.
- Réaliser et soutenir des analyses de risques, analyses de tâches et analyses environnementales.
- Identifier les risques émergents et recommander des mesures de contrôle adaptées aux réalités opérationnelles.
- Accompagner les équipes dans l’identification, la priorisation et la mise en œuvre des mesures correctives.




- Participer aux revues de projets, de conception et de planification afin d’intégrer les exigences ESS dès les premières phases.
- Systèmes de gestion et amélioration continue
- Participer au développement, au déploiement et à l’amélioration d’un système de gestion inspiré notamment des principes des normes ISO 14001 et ISO 45001.
- Réaliser des audits, inspections et évaluations de conformité.
- Identifier les occasions d’amélioration et contribuer au développement d’indicateurs permettant de mesurer la performance ESS.
- Soutenir les relations avec les autorités réglementaires et les organismes de certification, lorsque requis.
- Contribuer au développement et au déploiement des communications et initiatives de sensibilisation en matière d’ESS.

Enquêtes et prévention des incidents

- Diriger ou soutenir les enquêtes à la suite d’accidents, de quasi-accidents, d’incidents environnementaux ou d’événements à haut potentiel.
- Identifier les causes fondamentales et recommander des actions correctives durables.
- Assurer le suivi des mesures correctives et valider leur efficacité.
- Développer et communiquer les leçons apprises afin de favoriser le partage des connaissances et la prévention.
- Formation et développement des compétences
- Développer et animer des formations, activités de prévention et campagnes de sensibilisation.
- Accompagner les gestionnaires et superviseurs dans l’exercice de leurs responsabilités en matière d’ESS.
- Participer aux comités de santé et sécurité ainsi qu’aux différents forums de consultation.
- Agir comme coach auprès des équipes afin de développer leur autonomie et leur leadership en matière de prévention.

Qualifications

Formation





- Baccalauréat dans un domaine pertinent, notamment en santé et sécurité du travail, environnement, ingénierie ou toute autre discipline connexe.
- Une certification professionnelle reconnue en santé et sécurité constitue un atout.

Expérience

- Minimum de 8 à 10 années d’expérience progressive en santé, sécurité et environnement.
- Expérience significative dans un environnement manufacturier, industriel ou de construction.
- Expérience démontrée en audits, enquêtes d’incidents, évaluation des risques et conformité réglementaire.
- Connaissance ou expérience des systèmes de gestion ISO 45001 et ISO 14001.

Compétences recherchées

- Leadership d’influence et capacité à mobiliser différents niveaux de l’organisation.
- Excellentes habiletés de communication, de conseil et de coaching.
- Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
- Jugement, autonomie et excellent sens des priorités.
- Capacité à développer rapidement des relations de confiance avec les employés et les gestionnaires.
- Forte orientation terrain et approche pragmatique.
- Capacité à faire évoluer les pratiques tout en tenant compte des réalités opérationnelles.
- Orientation vers les résultats et l’amélioration continue.

Langues

- Excellente maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit.
- Une bonne maîtrise de l’anglais est requise afin de pouvoir communiquer avec certains partenaires et intervenants et de consulter de la documentation technique et professionnelle disponible dans cette langue.

Notre offre

- Semaine de travail comprimée sur 4.5 jours;
- Régime d’assurance collective complet avec participation de l’employeur;
- Régime de retraite avec participation de l’employeur;
- Régime de bonification annuelle;
- Programme d’aide aux employés et aux famille (accès à la télémédecine);
- Bornes de recharge (sans frais) pour véhicules électriques;
- Salle d’entraînement complète pour employés, sur les lieux de travail;
- Service de cafétéria sur place, à prix raisonnable.
- Ligue sportive corporative

📌 Conseiller(ère) senior – Environnement, santé et sécurité (ESS)
🏢 ADF Group
📍 Terrebonne