Mandat

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Endroit : 125, rue Duquet, Sainte-Thérèse, Centre multiservices de santé et de services sociaux de Thérèse-De Blainville

Quart de travail : Selon les horaires des équipes de travail sous sa responsabilité

Statut du poste : Temps complet, temporaire

Mode de travail : Hybride

Direction des services professionnels

Entrevues prévues les 18 et 19 novembre 2026

Faites partie du changement

Votre leadership favorisera la performance et la collaboration interdisciplinaire de votre équipe de cinq (5) gestionnaires et dix-huit (18) équipiers, dont six (6) directement sous votre gouverne.

Responsabilités principales La personne titulaire épaule la directrice adjointe – affaires médicales, pharmacie et services sages-femmes et assure le développement et la mobilisation des ressources humaines de ses secteurs. Elle coordonne les ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité et, en collaboration avec ses gestionnaires et les directions adjointes médicales, planifie, organise, dirige et contrôle les activités liées aux affaires médicales cliniques et administratives pour l’ensemble du territoire des Laurentides et de ses départements cliniques médicaux. Bienveillante et orientée vers les résultats, elle exerce une gestion axée sur l’expérience client, la responsabilité populationnelle, l’amélioration continue, la qualité et la sécurité des soins, leur continuité et leur fluidité, tout en favorisant un milieu de travail sain et stimulant.

En ce qui concerne les affaires médicales cliniques, les responsabilités incluent :

- Favoriser la cogestion et les arrimages avec les chefs de département, les directions adjointes médicales et les autres directions dans le déploiement des chantiers cliniques prioritaires
- Soutenir l’organisation et le développement de l’offre de service dans une perspective de pertinence et d’accès, notamment par sa participation à la gestion centralisée de l’accès aux services médicaux spécialisés
- Planifier l’intégration des nouveaux médecins, dentistes et pharmaciens et l’arrimage logistique de leur offre de service à l’organisation existante
- Assurer une vigie des risques de rupture et soutenir la préparation aux bris de services
- Participer à l’organisation des soins palliatifs et de fin de vie et à l’actualisation de l’offre de service du Groupe interdisciplinaire de soutien

En ce qui concerne les affaires médicales administratives, les responsabilités incluent :
- Assurer l’organisation des services administratifs de la DSP, incluant ceux du CMDPSF, et contribuer à la mise en place des structures,



processus et mécanismes nécessaires au respect de ses obligations légales
- Élaborer les stratégies d’attractivité et de recrutement médical et superviser le recrutement, l’accueil et l’intégration des nouveaux médecins et médecins dépanneurs
- Contribuer à la planification des effectifs médicaux selon les besoins organisationnels et populationnels
- Coordonner la gestion des dossiers administratifs et professionnels des médecins, dentistes et pharmaciens, notamment en matière de statut, privilèges, congés, rémunération et départ
- Veiller au pilotage des solutions d’affaires informatisées soutenant les activités médicales, notamment les horaires et appels de garde ainsi que la gestion du dossier professionnel

Profil recherché Gestionnaire d’expérience et communicatrice efficace, la personne recherchée exerce un leadership mobilisateur, fait preuve d’un grand esprit d’équipe et possède de solides habiletés en gestion du changement et en résolution de problèmes complexes. Dotée d’un courage de gestion éprouvé et d’un haut niveau d’énergie, elle possède une très bonne connaissance du système de santé et de services sociaux, de son administration ainsi que de la dynamique professionnelle et médicale. À l’aise dans un environnement matriciel, multisite et complexe, elle établit des collaborations solides et joue un rôle pivot dans la cogestion entre les acteurs de différents secteurs cliniques et niveaux hiérarchiques. Sa crédibilité et sa capacité d’influence lui permettent de soutenir la DSP dans l’atteinte de ses objectifs stratégiques et le déploiement des projets ministériels prioritaires.

Cette personne se distingue par les qualités et aptitudes suivantes :

- Démontrer un leadership mobilisateur axé sur le coaching, la responsabilisation et l’engagement envers la vision de développement
- Favoriser une orientation vers la performance, l’innovation, la rigueur, la qualité, l’optimisation et la mesure
- Avoir un esprit d’analyse et une pensée stratégique transversale
- Détenir une grande capacité d’organisation et de gestion des priorités

Exigences

Exigences et qualifications

Formation

- Détenir un baccalauréat dans un domaine en lien à la fonction
- Détenir un diplôme universitaire de deuxième (2e) cycle en administration de la santé, en gestion, en relations de travail ou dans une discipline pertinente aux fonctions, un atout

Expériences

- Détenir un minimum de huit (8) années d’expérience professionnelle en lien à la fonction
- Cumuler au moins cinq (5)



années d’expérience dans un rôle d’encadrement intermédiaire
- Démontrer une expérience significative de cogestion médico-clinico-administrative
- Posséder une expérience pertinente pouvant compenser certaines exigences

Connaissances spécifiques

- Posséder de l’expérience ou une formation en gestion de projets, un atout
- Certification Lean, Six Sigma et PMP, un atout
- Conditions de travail négociées des médecins et règles de gestion des effectifs médicaux, un atout

Entre dans notre univers carrière

- Accueil et intégration personnalisés
- Assurances collectives et régime de retraite
- Vacances annuelles
- Programme d’aide aux employés – TELUS Santé
- Entreprise en santé - Branchés santé
- Kilométrage rémunéré pour les déplacements dans le cadre du travail
- Programme de développement professionnel
- Équilibre travail-vie personnelle valorisé

Concours réservé Ce concours est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1er décembre 2024.

Nous remercions les personnes de l’intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

À propos de Santé Québec Laurentides

Nous avons pour mission d’offrir des soins et services accessibles, humains et de qualité à l’ensemble de la population. Nous valorisons le respect, la bienveillance, l’excellence, la collaboration et l’engagement.

Pour en savoir plus sur notre organisation et nos valeurs, vous pouvez consulter la page suivante : https://www.santelaurentides.gouv.qc.ca/a-propos-de-nous/

Candidat(e)s internationaux et/ou sans permis de travail

Si vous ne résidez pas au Canada et/ou ne possédez pas les autorisations nécessaires pour travailler légalement au Canada, telles qu’un permis de travail valide ou un statut de résident permanent, veuillez ne pas soumettre votre candidature sur ce site, car elle ne sera pas traitée. Pour travailler au CISSS des Laurentides, veuillez faire parvenir votre intérêt à : [email protected]. Vous recevrez alors les exigences de recrutement et instructions nécessaires pour déposer votre candidature.

Accès à l'égalité en emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.

📌 Coordonnateur(-trice) par intérim – Accès, pertinence et affaires médicales (Sainte-Thérèse)
🏢 CISSS des Laurentides
📍 Sainte-Thérèse