Sélectionnez la fréquence (en jours) de réception d’une alerte:Directeur, Ingénierie et maintenance (Ouest) 204977Fonction administrative: PermanentExigences linguistiques: Anglais essentielNombre de postes vacants: Le directeur, Ingénierie et maintenance (Ouest), fait la promotion d’un environnement de travail sécuritaire et offre un leadership stratégique concernant le soutien et la maintenance de tout l’équipement de traitement et de manutention du courrier et des systèmes connexes dans la région. Au sein des équipes de l’établissement, il met en application des stratégies de maintenance visant à optimiser le rendement et la durée prévue du cycle de vie de l’équipement et des biens en combinant des ressources internes et externes.
Il affecte des ressources internes et externes, notamment des spécialistes de la gestion de la maintenance, des gestionnaires en ingénierie et des techniciens, à la maintenance et au soutien de l’équipement et des systèmes, et dirige ces ressources. Il perfectionne des talents au moyen de la planification de la relève, de la formation et du perfectionnement professionnel. Il favorise une culture de sécurité, de qualité et d’efficacité. Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste de directeur, Ingénierie et maintenance.
Établir et maintenir une culture de sécurité à tous les niveaux de son organisation grâce à un leadership visible montrant l’exemple, et veiller à ce que la formation, la documentation, l’équipement de protection individuel et les procédures soient disponibles et utilisés. Encourager l’initiative et le leadership en ce qui concerne tous les aspects de la sécurité.
Diriger une équipe professionnelle d’ingénierie et de maintenance qui surveille l’exécution sécuritaire de la maintenance préventive,



prédictive et corrective afin d’assurer une grande fiabilité de l’équipement.
Établir des partenariats avec la direction de l’établissement et des Opérations de la région pour atteindre des objectifs communs concernant la fiabilité et le soutien de l’équipement.
Déterminer les besoins en matière de remplacement des biens, de prolongation de la durée de vie et d’autres programmes essentiels de maintenance qui peuvent être nécessaires dans le cadre de la gestion du cycle de vie des actifs.
Collaborer avec les autorités fonctionnelles, les homologues régionaux et d’autres intervenants afin d’assurer une intégration efficace, la mise en commun des leçons apprises et la priorisation des problèmes techniques et de sécurité.
Favoriser l’excellence des procédés en appliquant de façon rigoureuse les procédés administratifs de la Société.
Développer les talents par l’entremise de l’encadrement actif, de la planification de la relève, de la formation et du perfectionnement professionnel; diriger les programmes de perfectionnement et de formation de mise à niveau des techniciens.
Participer à des projets multidisciplinaires pour veiller à ce que les répercussions de la maintenance à court et à long terme soient évaluées avec précision et reflétées dans la mise en œuvre.
Baccalauréat en génie.
Au moins cinqannées d’expérience en gestion de personnel.
Au moins cinqannées d’expérience en gestion de la maintenance, un atout.
Expérience en gestion d’une équipe à distance, un atout.




Expérience en direction des opérations, un atout.
Autres exigencesExpérience avérée en tant que facilitateur de sécurité dans un environnement industriel.
Solides antécédents en gestion des coûts et en budgétisation.
Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada .
Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux peuples Autochtones (Première nations, Métis ou Inuit) ou personnes ayant un handicap. Postes Canada s’est engagée à favoriser un milieu de travail équitable, respectueux et accueillant où chaque personne est bienvenue et a des chances égales, où la diversité est valorisée et célébrée et où nous travaillons ensemble pour éliminer les obstacles et promouvoir l’accessibilité. Nous nous engageons à respecter l'équité en matière d'emploi et encourageons les candidatures des peuples autochtones, des personnes ayant un handicap, des membres des minorités visibles et des femmes.
Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.
Des informations sur notre stratégie nationale en matière d'équité, de diversité et d'inclusion et sur notre stratégie de réconciliation avec les populations autochtones sont disponibles sur les liens suivants:Un conflit d’intérêts survient lorsque les intérêts d’un employé (personnels, financiers ou commerciaux), ou

📌 Directeur, Ingénierie Et Maintenance (Winnipeg)
🏢 Canada Post
📍 Winnipeg