Tu as à cœur d’offrir un service adapté à la clientèle DI et TSA et favoriser leur intégration dans un milieu de vie? Tu aimerais accompagner une équipe d’intervenants et les aider à développer leurs compétences professionnelles?

On cherche une personne passionnée, humaine et organisée pour agir à titre de directeur(trice) des services adaptés. Si tu aimes travailler à la fois en équipe et dans l’action, offrir des conseils pour la gestion des ressources humaines et avoir un impact positif auprès de travailleurs dynamiques, ce poste est pour toi!

Poste permanent : 40 heures par semaine, avoir une flexibilité d’horaire si le contexte de travail l’exige.

Taux horaire : entre 25,36 $ et 32,88 $/heure selon la formation et l’expérience

Date d’entrée en poste : dès que possible

Description du poste

Sous la supervision de la direction des services à la communauté, le ou la directeur(trice) des services adaptés voit au développement, à la mise en place et à la rentabilité des services adaptés aux besoins de la clientèle. Les services adaptés sous sa responsabilité comprennent les loisirs adaptés, les centres de jours, ainsi que le service d’intégration du camp de jour en période estivale.

La personne titulaire du poste exerce un leadership mobilisateur et rassembleur basé sur les valeurs de bienveillance, de collaboration, de responsabilisation et d'amélioration continue. Elle contribue activement à la cohésion des équipes et au développement d'une culture centrée sur les besoins de la clientèle.

Responsabilités principales

1/ Diriger les activités des secteurs adaptés sous sa responsabilité

Mettre en place un plan d’action et participe au développement de nouvelles offres de services.

Planifier,



cordonner et évaluer les services sous sa responsabilité par rapport aux besoins, aux orientations, en collaboration avec les employés et les participants.

Effectuer un suivi de la planification, de l’organisation et de la réalisation des projets spéciaux du secteur (ex: Halloween, fête de fin d’été).

Maintenir des liens positifs de collaboration avec les différents acteurs externes (Ex. CIUSSS, CRDI, écoles, STAC) et représente le Patro sur des comités.

Assurer le suivi des interventions avec les collaborateurs (ex. parents, intervenants) et prend en charge des situations de crises et interventions directement, lorsque nécessaire.

Assurer la qualité du service, notamment en recevant les questions, préoccupations, commentaires ou plaintes et en garantit le suivi.

2/ Assurer la gestion des ressources humaines des secteurs sous sa responsabilité

Mobiliser les employés autour d'objectifs communs et favoriser un climat de travail positif, respectueux et collaboratif.

Développer une culture d'équipe fondée sur la confiance, la communication, l'entraide et la cohésion.

Superviser le travail des membres de son équipe et accompagner leur développement professionnel.

Soutenir les coordonnateurs dans le processus d’embauche du personnel.

Effectuer le processus d’évaluation de la performance de son équipe.

3/ Effectuer la gestion des budgets





Préparer les prévisions budgétaires annuelles.

Effectuer l’approbation des dépenses (achats, paie)

Assurer le suivi budgétaire et ajuster les dépenses en fonction des revenus réels.

Faire de la veille et rédige les demandes de subventions et les redditions de compte.

Effectuer des analyses de rentabilité par activités des différents secteurs et justifie les écarts.

Profil recherché

Minimum de 2 années d’expérience avec la clientèle desservie et en gestion de personnel

Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (administration, adaptation scolaire, ressources humaines, sciences sociales, relations industrielles ou domaine connexe)

Connaissance du fonctionnement des camps de jour, du milieu communautaire (un atout)

Certification premiers soins, loi 90 et Omega (un atout)

Excellentes habiletés relationnelles et de communication

Confidentialité, discrétion et professionnalisme

Autonomie, initiative, aime le travail d'équipe, sens de l’organisation et gestion des priorités

Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.

Aptitude à travailler dans des contextes complexes et à gérer les priorités.

Capacité d'analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision.

Intérêt marqué pour le développement de services et la gestion de projets.

Sensibilité aux réalités des personnes vivant avec une déficience intellectuelle, un trouble du spectre de l'autisme ou d'autres besoins particuliers.

Capacité d’adaptation et bonne résistance au stress

Bonne capacité et aisance avec la suite Microsoft (Word, Excel, Teams, Outlook, etc.)

Nous informerons uniquement les candidats retenus.

📌 Directeur ou directrice des services adaptés (Quebec City)
🏢 Subaru Trois-Rivières
📍 Quebec City